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对龙东煤矿多种经营公司发展探讨 　　摘要：龙东煤矿多种经营公司的概况、性质。其主要任务是：安置富裕人员，生产煤矿配件产品。公司成立初期，是以服务为主，俗称服务公司，主要是为矿井的生产服务，解决矿井的集体工、家属工和待业者的安置问题。从九七年开始，由于全煤行业的经济形势出现严重滑波，大屯矿区也不例外，致使矿井已无力再承担这部分人员的安置任务，迫使多种经营公司由安置型企业向效益型企业转变。 　　关键词：多种经营；性质；生产；服务 　　中图分类号：TD82-9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）02（c）-0044-02 　　 　　一、企业基本情况 　　 　　龙东煤矿多种经营公司成立于是1989年6月，由龙东煤矿借款37.5万元，本公司自筹38.0万元，总投资75.5万元而设立的具有法人资格、副处级的集体所有制企业。公司的经理由大屯煤电（集团）公司任免，多种经营公司的主要生产区和办公区矿南大院。 　　（一）企业的历史沿革。公司成立初期，是以服务为主，俗称服务公司，主要是为矿井的生产服务，解决矿井的集体工、家属工和待业者的安置问题。从九七年开始，由于全煤行业的经济形势出现严重滑波，大屯矿区也不例外，致使矿井已无力再承担这部分人员的安置任务，迫使多种经营公司由安置型企业向效益型企业转变。 　　另外，多种经营公司还参股兴办了徐州天龙稀土有限公司、徐州龙升食品有限公司册，两个具有独立法人资格的子公司。 　　（二）人事管理状况。多种经营公司在册职工380人，退休人员76人，在册职工中全民工62人，集体工309人，内退集体工9人，年应发工资额约为230万元，多种经营公司的人事管理比较复杂，主要分为以下几类分为管理： 　　1、在矿劳务的集体工和临时工。现有集体工190人，临时工15人，在矿从事劳务，其人员的考勤、奖罚、劳保用品的发放由矿劳资科管理，工资由矿和多种经营公司结算劳务费，由多种经营公司发放，劳务费由劳务人员的应发工资、工资附加费和营业税组成，其他如医疗补助每人每月20元，个人代扣款、企业应上交的社会保险、失业保险均由多种经营公司管理。2、在多种经营公司直属厂工作的人员，又分为两种情况：（1）在没有实行承包经营的厂内工作的人员，如煤场和养鸽厂由多种经营公司按照承包工资考核办法进行考核发放工资。（2）在已实行承包经营的厂内工作的人员（其他直属厂均属此列），则由承包经营者按其工作量大小进行计件或计时考核发放工资。多种经营公司则按承包合同规定，承包厂每按排一名全民工或集体工补助该厂175.00元/月，从承包费中抵扣，用以鼓励承包经营者使用全民工和集体工。3、对在公司机关工作的人员，则按矿机关人员的管理办法考勤和开资。4、对从承包厂或子公司（如龙升公司）退回的人员实行内部待岗，按照大屯煤电（集团）公司的文件规定，每人每月支付228.00元的生活费。5、对内退人员按退休人员的办法管理，但由于目前集体工的医疗费没有实行统筹管理，退休职工医疗费则几乎全部由企业承担，随着退休人员年龄的增长，企业负担不断加重，为此多种经营公司也专门制定了退休集体工医药费管理办法等相关文件，以规范医疗费的管理。 　　（三）技术与质量管理。当前，公司有高级工程师一名，工程师二名，经济师四名，初级技术职称人员11名，人员主要集中在公司机关，各厂的技术与质量管理工作相对薄弱，在生产非标件加工产品时主要依据使用单位技术人员设计的图纸，标准件则采用国家规定标准进行生产，对产品质量的检验主要有三个方面： 　　1、对委托加工修理的产品，由矿供应部门及使用单位共同验收。2、对标准件产品，如砼制品、锚杆、钢筋梯、等由矿供应部门指定的质检部门――大屯质检站具体负责检验并出具检验报告。3、对直接对外销售的产品，如金属钕和乳制品则由本厂负责全面初检，政府技术监督部门或卫生部门抽检，以保证产品的外销质量。 　　（四）财务与成本管理。本公司财务管理制度一直比较健全，5名会计均为国家正规学校培养的专业毕业生，业务素质较高，在每年的集团公司内部及地方政府审计中均未发现有重大违反财务制度或财经纪律的行为。 　　为加强成本管理，控制管理费用支出，公司还制定了一系列的管理制度，其中包括：对电话费用、办公费用、差旅费用、业务招待费用、车辆使用的管理等，同时对各项支出均采用经办人―单位主管―分管经理―经理―会计―财务科长―出纳员的程序办理，如是采购的物资，还需要保管员验收入库，并在购物发票上签字认可，从而避免了企业损失，使财务管理纳入了正规化管理的轨道。 　　 　　二、企业的营销组合 　　 　　1、产品：本公司的产品，包括金属钕，均未注册商标，仅有乳制品以“龙升”作为产品的注册商标。2、价格：不直接参与市场竞争的产品的定价方法，原则上采取成本导向定价法，