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工会在企业文化建设中角色研究 　　摘要：企业文化在我国正逐步成为企业建设中的重头戏，工会作为企业建设的主力军对企业文化建设更有着不可推卸的责任，文章以工会与企业文化的内在联系为出发点，对工会在企业文化建设中的地位、作用及多元角色进行了研究。 　　关键词：企业文化；工会；角色 　　 　　“如果经济发展给了什么启示，那就是文化乃举足轻重的作用”，美国历史学家戴维?兰德斯如是说。企业如何才能做大做强?企业文化起了根本性的、决定的作用，如今企业文化建设是企业间的重头戏，而工会作为企业中的重要组织在此重头戏中又扮演何种角色呢? 　　 　　一、工会与企业文化建设的内在联系 　　 　　企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培养形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它是企业精神文化、物质文化和制度文化的复合体，这种文化使企业的共同理想、价值观念和行为准则长期植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力，而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范正是工会工作的核心问题，因此。企业文化与工会工作具有许多相通之处。 　　 　　(一)工会工作与企业文化建设内容上的重叠性 　　从企业文化的结构上来说企业文化建设的内容包括物质层、制度层和精神层，其中最为重要的是精神层，它包括企业精神、企业理念、企业哲学、企业道德、企业价值观等各个方面，而工会工作的内容一般来说是联系党和群众、维护员工权益、协调劳动关系、教育企业职工等，从字面上看这两者的工作内容是毫不相干的，但是在实际的运作中这两者的内容却有较大的重叠性。首先，就职工的政治思想和科学文化教育工作来说，对员工进行思想政治科学文化教育这是工会的日常工作内容，而政治思想和科学文化属于企业文化精神层面的内容这也是企业文化建设的一个重要内容。其次，维护职工合法权益，协调企业劳动关系，开展文化体育活动，不断满足职工精神文化需求，这是工会工作的内容同时也是企业文化建设的内容。再次，成功的企业文化是大众的文化，需要广大职工群众理解与支持，没有员工??积极参与它就会成为空中楼阁。将企业文化演变为大众文化属于企业文化建设的内容，而对大众文化的建设和宣传也正是工会工作的内容之一。由此可见，企业文化建设和工会工作的内容是具有重叠性的。甚至可以说企业文化建设也是工会工作的重要内容之一。 　　 　　(二)工会工作与企业文化建设实践上的互助性 　　目前我国工会具备维护、建设、参与和教育四大职能。首先，从其维护职能上来看：维护职能，即工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。在实践上体现为：监督、规范和保障职工的各项劳动标准：维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育等各种权利；帮困扶贫，坚持开展“送温暖工程”。企业不仅要保障员工的合理权益还要满足员工的物质和精神需求只有这样才能使员工对企业产生认同感、依赖感、归属感从而产生凝聚力和向心力。由上分析不难看出企业文化建设和工会的维护职能都是以人即企业员工为出发点的。两者都关心员工的合理权益，关心员工的物质与精神需求，因此工会维护职能的实质在某种程度上就是企业文化建设的实施，而企业文化的建设变相的也促使工会维护职能的执行，两者是互靠互助的。其次，从其参与职能上来看：参与职能，即工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。在实践上体现为：工会依法组织职工参加本单位的民主管理和监督，保障职工依法行使民主权利：对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判，并通过劳动合同、集体合同或谈判协议等形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。工会这部分职能的开展与企业文化建设的互助是从企业文化建设的民主上来谈的，现代化管理和文明管理是优秀企业文化的重要标志之一，工会通过不懈地推进企业日常民主管理，以促进企业管理的现代化。职工在参与企业民主管理的实践中，不仅促进了企业的发展而且也提高了自身素质和管理能力，从而使企业的整体管理水平得以提高，使企业文化建设向更深层次迈进。再次，从其建设职能上看：建设职能，即工会吸引和组织广大职工群众参加经济建设。努力完成经济和社会发展任务的职能，体现为以效益为中心的工作理念。工会通过组织职工开展技术革新、合理化建议、劳动竞赛等活动来促进和推动企业生产的发展，为企业创造效益，也为企业树立起良好的企业形象。最后，从其教育职能上来看：教育职能，即不断对职工进行思想道德和科学文化素质教育。努力培养“四有”的职工队伍。在实践上表现为：开展多种多样的政治和科教活动。工会的教育职能和企业文化建设实践的互助性是不言而喻的，工会所实行的思想道德和科技文化教育正是企业文化建设精神层面上的内容，工会在执行此职能的同时也就是在进行企业文化建设。