职场成事“三维攻略”.docVIP

职场成事“三维攻略” 　　一个人职场成功的大厦是靠“成事”这块砖头垒起来的。你干成了多少事，你就会拥有多高的大厦。这不是定数，但却是定理。之所以说不是定数，是因为大厦有花钱买来的，也有抢来的，也有遗产赠与的。之所以说是定理，就是说，你既没有买的财力，又没有夺的强力，也没有继承权利，那么，就只有靠“成事”――用垒砖头的办法来构建自己的成就大厦。世上唯此最为辛苦，但也唯此最为荣耀最为自豪最有成就感和幸福感。 　　那么为什么讲职场成事要靠“三维攻略”呢？因为在职场上成就任何事情，第一，要靠自己努力；第二，要靠领导的重视与支持；第三，要靠借助外力外脑、借助社会资源。有此三维，才有成事的可能。 　　自我努力的“农夫攻略” 　　自我努力的第一要义就是要付得勤苦。一分辛苦一分田（甜），这是农夫都懂得的道理。多铲一遍多犁一次，庄稼长得就不一样。而且不管刮风下雨、冰天雪地，他们永远在为田里的事忙碌，种好自己的地是他们的全部希望。而且不管天旱水涝、虫啮鼠咬、各种天灾人祸的打击，他们从不放弃自己的劳作，庄稼不收年年种”。这是他们无可摧毁的精神信条。勤奋、不辞劳苦、不怕挫折，对自己脚下那片土地的执著坚守和永不泯灭的希望；哪怕是家园被毁灭，蹲在废墟上抹一把眼泪，然后站起来，一切从头开始，绝不气馁，绝不逃避。这就是平凡到不能再平凡，伟大到不可再伟大的“农夫精神”。任何一个职场中人如果能有此种“农夫精神”，还有什么事是做不好的呢？ 　　做一个好的农夫还不止于此。种地需要的不仅是力气，而且需要心灵手巧，需要高超的技术和头脑，需要懂得方方面面的常识。一个农民家庭就是一个小小的“农业王国”，鸡鸭鹅狗、牛马役使喂饲；种子、化肥、农药、土壤、季节、气象；各种农耕技术，他们必须十分娴熟地掌握和运用。所以，农民可以成为技师专家，而技师专家绝对做不了农民；农民可以当领导人，但领导人绝对种不好地。这就是我们为什么讲“农夫攻略”的道理所在。 　　人们常讲“事在人为”。因为这个世界上没有什么事是办不成的，也没有什么事是能办成的???办什么事都要靠头脑，要用心琢磨路径，有时方法与艺术比目标的本身更重要。对职场中人的评价为什么会有“会办事”，“不会办事”之说？因为“会办事”的人总有办法把事办成；“不会办事”的人好事也会办砸。为什么？头脑问题、方式方法问题、路径问题。所以，我们讲自我努力除了勤苦不懈外，很重要的是动脑筋、用心计，长于谋划运筹。做事讲三思，下棋讲看三步，这就是谋划运筹。“秀才不出门，就知天下闻”，靠的是大脑的推理；将帅于帷幄之中可以决胜千里之外，靠的是大脑的运筹。骂人为什么有“猪脑”“榆木疙瘩脑袋”“脑袋进水了”“大脑容量不足”等诸多说法？因为他不开窍，凿死卯，不会办事，不懂人之常情，事之常理。所以成事不足，败事有余。这种人在职场上是没有任何前景的。 　　自我努力还有很重要的一个方面就是如何调动起个人的潜能。上世纪末的现代生命科学研究成果表明：人的大脑比当时现存的任何计算机都强大。一个科学家讲道：“如果一个人能迫使自己的大脑达到它50%的工作能力，那么 就可以轻而易举地学会40种语言，将一本前苏联大百科全书背得滚瓜烂熟，而且能够学会十所大学的课程。”人有这么大的潜能，那么要靠什么能够多开发一些呢？只有靠勤奋。有道是勤能补拙，人一能之我十之。这是孔子的教导。而孟子则告诉我们说：山上的一条小路，总有人在走，就会变成一条大路，可是如果为闲不用，那么就会长满了茅草，把它塞满了，这条路也就封闭了，人的心就是这样的。这也就是茅塞顿开最原始的出处。孟子的这种观点几乎就是19世纪第一个发现了物种变异现象，并指出了“用进废退法则”的拉马克学说的原型。事实上，无论是人的体能机制与智能神经系统，都同样受“用进废退法则”的支配，所以，劳动者是健康的，思考者是智慧的，也便成为定理。所以在职场中人的表现有一个两极现象：聪明的人做什么事都能做得很好，愚笨的人做什么事都做不好。但前者并非是因为智商高，而是由于勤奋而缜密；后者也并非都是智商低，而是由于不动脑且疏漏庸懒成性。所以断定一个农夫的优劣，不用看他的人，只要看看他家地里的庄稼就知道；断定一个职场员工的好坏，也不用听他表白什么或听别人说他怎样，只要看他的效率和业绩就知道他怎么样。因为人的素质与职场表现是一种绝对因果关系。 　　调动领导积极性的“石头汤攻略” 　　所有人都讲上级要调动员工的积极性，那么领导的积极性也要靠下级去调动吗？需要，领导也是人。领导在困难之际，你能主动为他分担一分责任，肯于自我牺牲一些个人利益，他会感动万分。因为领导经常处于受“敌视”的地位，一个人做决策，一百个人在研究对付他的办法，所以领导者最希望的就是得到下属的理解、支持和帮助。所以员工千万不要忽略了自己的力量和作用，一定要学会理解、关心、支持领导者，尤其