职工维权“专家门诊”.docVIP

职工维权“专家门诊” 　　2008年12月9目下午1点，昆明市困难职工帮扶中心的大厅内已聚集了二三十人。来人或眉头紧锁一言不发，或有些惊慌地坐立不安，表情也一如时下昆明的天气――肃沉而寒气逼人。 　　工会负责接待的工作人员忙着招呼鱼贯而入的人群坐下，随后给他们送上一杯杯热茶。 　　这些职工是奔着昆明市总工会主席接待窗口而来的，他们寄望于工会能伸出援助之手，帮忙解决他们各自的“疑难杂症”。 　　今天负责信访接待的是昆明市总工会副主席方越。 　　“老人家，您坐。您有什么问题?”方副主席起身和来访的老人握手并示意对方坐下。 　　“我叫张绍元，是昆明××厂的退休职工，在2001年办理了病退手续。我在厂里面的时候主要干两个工作：计量和检查。按规定，身兼两职(或者多职)是要按高职位来确定岗位工资的，但厂里却按职位相对较低的检查工一职来给我定岗。这个问题，我当时就找厂里的领导去反映，(但一直没有得到解决。2008年7月份我来帮扶中心，是杨丽主席接待的，当时杨主席联系厂方要求查实纠正。后来厂里边叫我写报告，我写了两份报告，分别交给厂工会和退休办。之后我多次打电话到厂领导的办公室，都没有找到负责人。有一次电话接通了，对方说这是历史遗留问题，不予解决。我就想麻烦帮扶中心帮我讨个说法。”老人分明有些激动，声音显得越发急促。 　　方副主席边翻阅“登记表”上的内容，边仔细聆听着老人的讲述，不时点头示意，显然对老人的“问题”已了然于胸。他立刻叫旁边协助接待的工作人员拨打昆明××厂工会主席的电话。电话接通后，却迟迟没有应答，“不行就把他的手机号码找出来，我直接打给他。”工作人员拿来联系册查阅后。终于拨通了对方的手机。面对老人期许的眼神，方副主席的言辞显得有些严厉：“张绍元同志的这个问题你们再查实一下，跟厂里面交涉一下，要按政策去落实。定岗标准应该严格执行，不能随意变更。我们都应该切实履行好我们职工当家人的职责。” 　　问题的解决有了眉目，张绍元老人紧锁的眉头也舒展了许多，他起身紧握住方越副主席的手，连声道谢。随后，工作人员扶着老人走出了接待窗口。 　　接下来一拨进来了4人，他们都是原某购物中心的员工，这次代表与他们有同样遭遇的48人。4人的激愤之情溢于言表：“同一个企业、同一个劳动关系、同一个领导班子，我们40岁到50岁的职工却出现了两种安置的结果。”“这是什么道理嘛?”“我们恳请市总工会的领导为我们作主。” 　　其实，4人刚一表明身份，方副主席已经清楚整件事的来龙去脉了。因为市总的多位值班主席和副主席都接待过原某购物中心的职工上访，并且已经给予了高度重视，及时将情况向相关政府职能部门作了反馈。工会介入之后，问题得到了职能部门的重视，协调处理工作也正在进行当中。 　　耐心听完几人的讲述，方副主席劝慰他们平静下来：“你们的问题已经得到了盘龙区区委和区政府的重视，涉及到很多职工的切身利益，相关各方也在尽力解决这个事情。请大家一定放心，工会与大家是站在一起的。”4人的情绪平静了许多，没有初来时的剑拔弩张。为了进一步打消他们的疑虑，让大家吃到定心丸，方副主席再次解释了问题的解决步骤以及相关各方的介入情况，4人这才安下心来。 　　在一周五个下午的接待工作当中，大量不厌其烦的解释工作是每一个领导都会认真面对的。谙熟相关的法律法规和具体的维权程序，接访者都是“会诊专家”，来访者大多只知其中一二而不察全貌。这就必然要求接访的领导有治“疑难杂症”的本事和“耐心”的功夫。 　　购物中心的4位职工离开后，紧接着进来一位头发花白、满脸愁容的大姐。她叫陈桂珍，现年52岁，是原昆明某厂的职工。还未进门，已是泪眼婆娑，激动的情绪让她一时难以平静。方副主席忙安慰她坐下，又让工作人员给她倒了杯热茶，让她缓和一下情绪。 　　陈桂珍于1976年下乡当知青，1979年被招回某厂工作，1988年被调到昆明市财政服务公司，随后，昆明市财政服务公司在1992年转换成施登达实业公司。2006年5月31日，施登这实业公司因经营状况不佳解散。无奈之下，陈桂珍和云南筑能建筑装饰公司签订了用工合同。这期间，她领取了一笔为数不多的失业救济金(8000元左右)。 　　辗转于这些单位之间，陈桂珍工作一直未停，而且向来勤勤恳恳，踏实工作。2007年4月26日，已年满50周岁的她去社保局办理退休手续，没想办理人员的答复给了她沉重一击：“你中间有11个月的挂靠期，不能办理退休手续。”言下之意，陈桂珍于2006年5月31日施登这实业公司解散之后与原单位就解除了劳动合同关系，在筑能建筑装饰公司也只能算是挂靠，不符合办理退休手续的条件。陈桂珍一下子懵了，随后意识到了问题的严重性，她赶紧到西山区劳动局和西山区政法委等职能部门反映自己办理退休手续时遇到的问题，可得到的回复如出一辙：“不符合办理退休的相