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四川成都 企业法务联盟交流论坛 2014.1.5 成都 企业法务定位与职业发展方向 四川英泰思投资管理有限公司 莫智荣 四川英泰思律师事务所 （筹） 莫智荣：籍贯四川达县，1974年7月出生，毕业于西南政法大学法律系，法学学士，执业律师。四川英泰思投资管理有限公司董事长，四川英泰思律师事务所主任（筹）。四川新联集团、四川途信医药股份、四川卫联锐达医药、四川鑫安小贷、四川弘益医药、四川华鼎药业、四川基业电气设备、四川金能电力、四川新安置业、成都优众劳务、四川广地置业、四川多邦医药集团、成都国玖酒业、四川药府投资管理等企业总法律顾问首席律师战略顾问。 企业法务的定位 一：企业法务的定义 二：企业法务的岗位职能、岗位定位分析 三：企业法务的职能素养要求 四：企业法务的岗位目标责任 五：企业对法务岗位的目标需求 六：企业法务岗位的薪酬标准 七：企业、老板与个人对法务的定位矛盾 八：如何定位 什么是企业法务 所谓企业法务：就是负责处理与企业有关的所有法律事务的工作岗位或工作人员。其主要职责有:1. 制定关于企业管理业务运营的格式文本；2. 具体项目业务起草审核合同，参与业务谈判； 3. 公司治理、投资者关系需要的有关文件；4. 对处理公司面对的纠纷、争议提供后备支持，负责处理公司诉讼、仲裁；直接处理包括劳资纠纷、交通事故、客户投诉、行政处罚行政干预、危机公关. 5. 建立合同管理体系、风控管理体系、知识产权管理体系、制定某些规章制度。 反思！！！ 1、我们做了吗？ 2、我们做到了吗？ 3、我们能做到吗？ 4、需要我们做吗？ 5、我们怎么才能做到？ 就是做到以上，就真正实现了企业法务的价值吗？能真正让我们自身实现超越置身月亮之上吗？ 岗位职责与定位分析 国企央企外企法务职责：总法律顾问制度，核心管理层，董事会成员或列席董事会，级别等同总工总会计师总经济师 现代企业管理对法务的要求：法律事务部、法务监察部、法务部、法务中心，独立部门总监级。 中小民营企业对法务的要求：财务中心行政中心下属部门或仅仅法务岗位或风控部下属岗位，非独立部门经理级。 老板对法务的要求：要么可有可无/要么行政内勤兼法务，多面手，什么都要干，岗位明确职责不明确。顶多主管级。 企业法务的职能素养要求 技能要求：想、写、说、干 素养要求：企业法务应该具备法律职业从业资格、经营管理能力、与企业业务相关的行业背景或知识、法律职业道德以及良好的团队协作能力和组织能力。这个可以有，这个也必须有，如果你想成为一个优秀法务人员！ 企业法务的岗位目标责任 核心目标：有效管控风险，保障企业正常运营稳健发展。 企业经营风险易发点：人力资源、财税行政处罚、合同漏洞、企业资产保全、应收款管理、危机公关等。 高级目标：参与制定公司发展战略、完善组织架构股权机制、设计操盘资本运作资产运营方案、建立法务财务业务三位一体风险防范体系。 企业对法务岗位的目标需求 需求一：合同审核，风控或合规管理； 需求二：追款型需求（商贸类企业）； 需求三：诉讼或案件助理（起诉、传递文书、结算费用、调查收集证据等）； 需求四：独立诉讼全责法务，级别较高； 需求五:法务部经理或法务中心总监甚至法律事务部总经理，统领部门并有明确的分工合作。 企业法务的薪酬待遇标准 法务助理：2000-4000；法务专员：3000-5000 法务主管：3000-6000；法务经理：4000-8000 法务总监：5000-10000；更高：10000-20000 转型成为企业高管甚至股东或董事，薪酬待遇含年薪、福利、奖金、股份分红等，如国美企业的邹晓春律师，仅在国美的收入突破200万元。 企业、老板与个人对企业法务定位的矛盾 企业的目标：做好本职工作，良好团队配合，当好保护神，但什么财务业务部门尤其是创造收益的部门往往对法务不入法眼。 老板的要求：兢兢业业审合同，踏踏实实办事务，认认真真做工作，老老实实听安排；隐含的目标：精通业务、融入企业文化、在有效控制风险的前提下提升业绩甚至成为行业内的营销高手管理人才。 个人的想法：一般思维--法律专业就业或发展方向离不开司法领域----有了一定经验具备一定人脉走律师路线； 合理思维--入手法务，成为更高级别法务管理，甚至以在行业里摸爬滚打摸索出的商机独立发展； 如何定位 知识：法律、财务、税负、人力资源、业务 技能：谈判、写作、组织、解决、应变、思考 经验：诉讼、非诉讼、管理、运营、项目