重庆工商大学科研工作考核与评估办法.docVIP

重庆工商大学科研量化考核与评估办法 第一条 指导思想 为强化科研意识，充分调动与发挥广大教职工的科研积极性与创造性，创造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，建设一支高水平的科研队伍，促使我校科研上水平、出效益。同时为科研工作的考核、年度评优、职称的晋升、职务及特殊岗位的聘任等建立并提供量化规范的考核评价机制与依据，特制定本办法。 第二条 量化计分范围 1、科研项目：以当年进入学校科研处管理、项目经费进入学校财务管理的纵向与横向项目为依据，横向项目为以学校名义对外签订合同的项目； 2、科研成果：指由我校教职工在科学研究中取得的学术性研究成果，成果形式见《重庆工商大学科研成果管理办法》第三条的解释； 3、科研开发：当年的成果转让、技术服务、成果推广、科研成果产业化、商品化等； 4、科研活动：包括科研管理的制度建设、秘书配备、设备条件、档案规范，学术会议等学术交流活动。该项作为对教学院系和科研机构的总体考核时的加分或减分项。 第三条 工作量要求 类别 职称 每年应完成的基本科研工作量（分） 专职科研人员 正高职称 70 副高职称 50 中级职称 30 初级职称 20 教学人员 正高职称 40 副高职称 30 中级职称 20 初级职称 15 1、外语、数学专业教学和科研人员基本科研工作量，应当完成上述教学、科研人员基本科研工作量的70%。 2、双肩挑的教学科研管理干部，其基本科研工作量，应当完成教学人员基本科研工作量的50%。除教学、研究人员之外的其他具有专业技术职务的人员，其基本科研工作量可比照该规定执行。 第四条 科研工作计分标准（见后表） 第五条 科研工作量化计分方法 1、科研成果若有多人参与则按排名顺序，按下面的分配比例进行分摊计分；或者由科研成果项目负责人决定每位成员的分配比例，但总数不超过100%。 排名及分配比例表： 参与人数 排 序 及 分 配 比 例 0 一 二 三 四 五 六 七 八 九 1 100% 2 70% 30% 3 50% 30% 20% 4 40% 30% 20% 10% 5 40% 25% 15% 10% 10% 6 35% 25% 15% 10% 10% 5% 7 35% 20% 15% 10% 10% 5% 5% 8 30% 20% 15% 10% 10% 5% 5% 5% 9 30% 20% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 9人以上 第一人为25%，其余人员平均分配75% 2、论文经其他高一级刊物转载的，可按高一级刊物计算分值，但不重复计算。核心刊物增刊按一般刊物计分，一般刊物增刊减半计分。 3、列入计分的著作，以公开出版为准，内部出版的著作原则上不列入计算范围。两人以上合作的著作，按本人实际承担的字数折算；未注明本人承担部分的，按 “排名及分配比例表” 分摊，或由主编决定分摊比例。 4、多次获奖的成果按最高奖进行计分，不重复计算。 5、科研项目按项目批准年度先计总分的50%；按期结题者，结题年度再计其余的50%；获准延期结题者，在延续期内结题不再计分；延续期满仍然不能结题及项目被撤消者，扣除项目批准年度已经计算的分值。 承担各级项目的子课题，按原项目级别降低一档计分。 各级指导性项目，按原项目级别减半计分。 6、交叉学科的成果，发表在文科刊物上的以文科计，发表在理工科刊物上的以理工科计。 7、增减分数作为对教学院系和科研机构的总体考核时的加分或减分项，由科研处根据实际情况执行。 第六条 考核 1、科研工作考核，由科研处统一部署，每年计分，每年考核一次。 2、 教学、科研人员基本科研工作量，为考核评定的合格线。 3、 教学、科研人员科研工作考核时，应填报《重庆工商大学科研工作考核评估表》，填报内容应详细真实，并提供相关的原件材料与证明。 4、 科研工作量分值采用一年内各项得分累加。 5、 对教学院系及科研机构科研工作的考核评估，主要考核该院系或科研机构科研工作总量完成率和个人科研工作量完成率情况。完成率计算公式如下： 单位科研工作总量完成率 = 实得总分/应得总分×100%±增减完成率 个人科研工作量完成率=个人实得总分/个人应得总分×100% 注：实得总分为现有在编各类专业技术人员科研工作得分之和；应得总分为现有在编人员额定的基本科研工作量总和。 6、考核结束后，学校将对单位科研工作总量完成率和个人科研工作量完成率双达标的部门给予奖励。每个双达标部门给予一次性奖励5000元，其中对双达标排名第一的部门则总共奖励10000元。 第七条 其它 1、对本办法所涉及的考