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【精品】薪酬管理选择、填空
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第一章 薪酬系统总论
一、单选
1、根据 B ,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。
A薪酬量 B薪酬发生的机制 C是否采取直接的货币形式 D薪酬内容
2、 D 主要根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。
A绩效薪酬制 B能力薪酬制 C技能薪酬制 D职位薪酬制
3、 A 主要指员工的福利与服务,是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。
A间接薪酬 B基本薪酬 C外在薪酬 D绩效薪酬
4、以下哪个不是基本薪酬的特点? C
A基准性 B稳定性 C可变性 D例行性
5、 D 提出了早期的工资决定理论。
A马歇尔 B克拉克 C穆勒 D亚当 斯密
6、 C 提出了工资基金理论。
A马歇尔 B克拉克 C穆勒 D亚当 斯密
7、 B 提出了边际生产力理论。
A马歇尔 B克拉克 C穆勒 D亚当 斯密
8 A 提出了供求均衡工资理论。
A马歇尔 B克拉克 C穆勒 D亚当 斯密
9 D 提出了分享经济理论。
A贝克尔 B克拉克 C舒尔茨 D魏茨曼
10 BC 提出了人力资本理论。
A马歇尔 B贝克尔 C舒尔茨 D魏茨曼
11、 D 提出了新古典经济学的工资差别理论。
A马歇尔 B克拉克 C舒尔茨 D斯蒂格利茨
12、在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于 C 。
A工资基金 B产品产量 C实际工资 D效率工资
13、企业工时学的薪酬管理理念来自 C 。
A自我实现人假设 B复杂人假设 C经济人假设 D社会人假设
14、团体激励薪酬计划是由 B 提出的。
A巴比奇 B斯坎伦 C泰罗 D赫兹伯格
15、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是 A 。
A自我实现需求 B尊重需求 C生理需求 D社交需求
16、强化理论是由 C 提出的。
A巴比奇 B斯坎伦 C斯金纳 D赫兹伯格
17、利润分享计划是由 A 提出的。
A巴比奇 B斯坎伦 C泰罗 D赫兹伯格
18、差别计件工资制是由 C 提出的。
A巴比奇 B斯坎伦 C泰罗 D赫兹伯格
19、工资权益理论是由 D 提出的。
A巴比奇 B斯坎伦 C斯金纳 D威廉斯
二、多选
1、根据薪酬量,可将薪酬分为 BCD 。
A货币薪酬
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