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高职毕业生就业心理问题成因与解决途径 　　【摘 要】对高职毕业生在就业过程中产生的心理问题进行分析，探讨就业心理问题的成因，在此基础上提出解决高职毕业生就业心理问题的途径。 　　【关键词】高职 毕业生 就业心理 　　问题 成因 解决途径 　　【中图分类号】G【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2013）09C- 　　0106-02 　　随着我国经济快速发展，产业结构不断调整，社会对人才的需求呈现多样性、综合性的趋势。自从2002年高校扩招以来，高校毕业生数量逐年快速增长，面对庞大的毕业求职大军，高职毕业生的就业压力越来越大，有的毕业生表现出焦虑、抑郁、自卑、消极的心理。了解高职毕业生的就业心理，正确分析高职毕业生就业心理问题的成因，探究解决高职毕业生就业心理问题的方法，对预防高职毕业生的心理问题有积极的意义。 　　一、高职毕业生的就业心理问题 　　（一）焦虑心理。高职学生经过十几年的寒窗苦读，背负着家长的殷切期望，对未来充满憧憬，在面对就业时，有的毕业生因担心找不到适合自己发展的工作，达不到预期目标而迷惘，对前途失去信心。据统计，广西自2009年实行生源地贷款以来，近三分之一的学生通过助学贷款完成学业，这些学生担心找不到适合自己发展的职业，而无法按时还贷，会在银行留下不良的诚信记录，从而影响今后的生活。有的学生看到周围的同学一个个找到工作，而自己一时找不到就业岗位，工作没有着落而心生焦虑，主要表现为精神紧张、不安、自责、心神不定、意志消沉，长此以往学生会失去自信，不能正确把握自己。 　　（二）自卑心理。高职毕业生在高中阶段大多学习基础较差，往往对自己的评价过低。据调查，高职学生大多数来自农村，家长长期在外地打工，有的学生长期居住在亲戚家，有的则长期独立生活，学生在心理上缺乏社会支持系统，很容易产生心理问题，如自卑、孤僻、冷漠。一些高职毕业生认为自己专业知识、能力不如本科生，不能全面客观评价自己，看不到自身的优势，缺乏自信心，在求职过程中畏缩、逃避，不敢参与就业竞争。有的用人单位在招录高职毕业生时存在偏见，有的拒绝录用缺乏工作经验的应届毕业生，如此种种都给高职学生的心理造成影响，增大高职毕业生的就业压力，从而产生自卑心理。 　　（三）自负心理。与自卑相反，部分高职毕业生过高地评价自己，认为自己多读几年大学，一定比没读过大学的人优秀。有的学生在校期间是学生干部，学习成绩很优秀，毕业后看到许多在校时不如自己的同学找到高薪稳定的工作，心中的失望感强烈、落差很大，总觉得自己是被埋没了。有的学生家庭经济水平高，生活较宽裕，平时花钱缺少节制，刚毕业参加工作工资较低，心理落差大，对工作条件、薪资待遇要求过高，盲目追求不符合自身职业能力的就业岗位，不愿到边远地区工作，不愿从基层工作做起，缺乏扎实、吃苦的工作态度，高不成低不就地频繁变换工作。有的学生多次受挫后干脆采取逃避行为，有业不就，与社会脱节。自负心理使高职毕业生在求职过程中埋怨理想与现实相差太远，阻碍自身的职业发展。 　　（四）从众心理。每个人的生活环境、教育背景及能力倾向都不一样，择业时需要客观分析自身特点，有的高职毕业生对自己没有客观、全面、深入的了解，在就业中没有综合考虑自己的个性、特长、爱好、专业能力，在就业过程中容易被他人意见左右，随波逐流，看见同学选哪里就跟着选哪里，这种从众的心理不能很好地发挥自身的核心竞争力，制约大学生发挥自身优势，错过适合自己发展的机会。 　　二、高职毕业生就业心理问题的成因分析 　　造成高职毕业生就业心理问题的原因是多方面的，主要有外部因素和内部因素两个方面。 　　（一）外部因素。首先，随着高校扩招，我国就业形势严峻，竞争激烈，供需矛盾日益加剧。供需矛盾不是指大学生太多，而是大学毕业生和社会需求、大学生就业期望值与市场供给的矛盾以及社会贫富差距较大。一些大学生受到拜金主义、享乐主义思想的影响，在择业中存在错位的择业心理，呈现功利化倾向，过分注重经济效益，过分强调地域因素，忽视从基层锻炼，培养自己的工作能力。而就业市场中公平、竞争、择优、有序的人才市场机制还不够健全，社会上录用人员的过程中存在不正之风，利用权力和金钱谋求热门岗位的事件经常见诸报端，对大学生就业思想产生巨大冲击。一旦学生的就业期望值与社会差距过大就会产生心理压力、就业心态失衡。 　　其次，望子成龙的心态使家庭对子女的就业抱有很大的期望。高职院校学生大多数来自农村，大多数父母为了供子女读书到外地辛苦打工挣钱，但子女花费数万元完成高等教育后仅从事维持温饱的工作，面对父母过高的期望，孩子会在心理上觉得愧对父母，产生很大的心理压力。 　　最后，高职院校在专业设置和课程设置上不能很好地适应社会需求和用人单位的需求，比如专业设置不合理，课程设置和课程