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不同产业人力资本对经济增长影响的实证分析 ·经济研究·经济研究Consume Guide ·Economic ResearchConsume Guide ·Economic Research不同产业人力资本对经济增长影响的实证分析基于企业家精神的中小企业国际化研究■ 张锦 安徽财经大学企业管理■ 陶笑宇 安徽财经大学国际贸易学[摘 要]中国加入WTO后，降低了中小企业进入国际市场的壁垒和障碍，使中小企业能顺利走出国门。企业家精神与中小企业国际化能否稳[摘 要]文章结合改革开放后中国的实情，分析了人力资本在经济增长中的贡献；进一步将不同产业中人力资本对经济增长的影响进行了探定发展有密切关系，但目前基于企业家精神的中小企业国际化方面存在经营管理者知识结构不合理、文化多元化冲击、管理继承、缺乏有效索，在劳动力从第一产业向第二、三产业转移，并且人力资本水平提高的情况下，第三产业中人力资本对经济增长的贡献率并没有相应上的绩效评估和激励机制等问题。对此提出人力资源配置当地化、人力资源跨文化管理、建立科学的人力资源管理模式、确定业绩评估标准和升，第一、二产业的人力资本对经济增长的贡献率相对来说却比较正常。有效激励措施等对策。[关键词]人力资本 人力资本存量 经济增长[关键词]中小企业 国际化 企业家精神作者简介：张锦，1984年4月12日，女，山西长治人，单位：安徽财经大学，研究方向：人力资源管理。一、什么是企业家精神为没有真正的市场，生产资料和产品都是由“American Management journal”和企业家必须具有风险精神、创新精神和国家进行分配的，所以也就很难产生真正意“Economist”这两本期刊的积极推动下，国在影响经济增长的诸多因素中，人力资年劳动力人数Lt，三大产业的历年劳动力人数著条件下的t检验，说明选用的柯布-道格拉斯资本。义上的企业家。即使这样，充当企业家角色际企业家精神与国际新创企业理论成了中小本成为一个越来越备受关注的因素。经济学L1t、L2t、L3t。国内生产总值和劳动力人数生产函数模型能正确地反映中国人力资本对（一）风险意识是每一位新时期企业家的企业负责人也须有不断有所创新，要么企企业国际化领域中的时髦话题。与 者们也在理论与实证方面作出了极大的贡等数据可直接从中国统计年鉴中得到。经济增长的影响。且从表中可知固定资本存所必备的。在这个竞争的年代里，存在着各业家自身开展创新活动，要么对创新成果迅Uppsala模型相比，基于社会资本的企业家精献。在新经济增长模型下要素分析理论有两（1）历年的固定资本存量Kt可以通过下量和人力资本存量的标准化系数分别是：α种各样的机遇和风险，作为企业生产经营的速引入生产领域，推动生产的发展或技术的神理论实现了以下几方面的突破：（1）个：有效劳动模型和人力资本外部性内生经面公式进行计算：=01.822和β=0.181，生产函数为：主要指挥者、决策者，企业家对关系企业兴进步，不管怎样，都是创新精神使然。但由Uppsala模型将企业国际化战略建构在企业成济增长模型，有效劳动模型是受卢卡斯的人 （3）衰成败的经营决策起决定作用。企业运营过于这一时期创新的范围和深度不够，所以经长理论和行为理论的基础上，市场被假设为力资本外部性模型的启发改造而成。在国内其中，Kt是第t年的固定资产投资额、Kt-根据相关数据，可以求出中国经济增长程中的组织、计划和控制生产经营活动，进济发展很缓慢。改革开放后的20年，我国经均衡的，企业管理者的任务就是规避市场不理论研究方面，20世纪80、90年代基本上是1是第t-1年末的固定资产存量、δ是固定资模型中人力资本存量和固定资本存量对经济行日常决策，就必须审时度势，引进新技济突飞猛进、日新月异，这是与生产众多的确定性；而基于社会资本的企业家精神理论一种引进、消化、吸收的局面，实证研究方产折旧率、全国的固定资产折旧率为5%。增长的贡献率（ ）和（ ），具术、新工艺、新设备，走向世界，参与国内企业家，以及富有创新精神的企业家的大范则建构于企业家精神的资源基础观之上，强面却是层出不穷，大致有两种类型：一种是（2）人力资本存量的度量。体结果见表2外市场竞争，开发和研究新技术和品种，企围的不断创新密切相关的。改革开放的实践调市场的非均衡性，认为企业家的任务就是人力资本对地区经济的影响，另一种是分析对人力资本的度量有许多方法，大致是表2 各要素的年均增长率和贡献率（%）业所产产品能力的扩大或缩小，生产品种的说明，真正的企业家必然是勇于改革、探索利用资源的差异性去创造竞争优势，发现和人力资本的差