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国有企业思想政治工作创新机制路径选择 　　摘 要：《中共中央关于加强和改进企业思政治工作的通知》中阐述了思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分。国有企业作为中国国民经济的重要支柱，长期以来非常重视思想政治工作。通过对国有企业思想政治工作发展历程的回顾，发现其思想政治工作亟待创新，并从三个方面分析了其创新的原因。通过辨析企业思想政治工作和社会责任之间的逻辑关系来说明在国有企业思想政治工作中引入社会责任是一个重要创新。最后提出利用企业社会责任来创新国有企业思想政治工作的路径选择。 　　关键词：国有企业；思想政治工作；创新机制；社会责任；路径选择 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）03-0027-03 　　一、国有企业思想政治工作的发展历程 　　中国国有企业思想政治工作发展有四个代表时期。首先是新中国诞生后的国民经济以及第一个五年计划时期，在这个时期内面对千疮百孔的经济现状，企业思想政治工作的核心任务是对职工开展唯物史观和共产主义理想的教育，使他们鼓起勇气，挺直腰杆，树立做好新中国国家主人的勇气和信心，增强劳动的积极性，在这样的思想指导下提前完成了国民经济发展的第一个五年计划；其次是我们国家经济最严重困难的1959—1961年，由于连年的自然灾害和“大跃进”和“反右倾”的政治错误，使得我们国家陷入严重的经济困难时期。在这次困难面前，国有企业在工人群众中展开个人命运与国家命运连在一起的思想政治教育，使广大群众团结一致，克服国内外的种种困难，迎来了社会主义建设的新局面；再次是党的十一届三中全会到党的十二大期间，这一时期是我们党在很复杂的历史环境下实现了计划经济向市场经济过渡的伟大转变时期，这个时期的思想政治工作的主要任务是国有企业带领职工紧密团结在党的周围，带头执行国家的重要政策方针，这对于我们国家在这个转变时期取得的胜利无疑具有决定性的意义；最后一个时期是党的十二大到现在国有企业思想政治工作不断发展的新时期，这一时期随着国有企业改革的深入，国有企业要建立现代化企业制度与国有企业落后的管理体系形成鲜明的对比，这一时期国有企业的思想政治工作主要是加强企业员工的素质教育，提高企业的管理水平，在工作中建立学习型组织，为国有企业改革提供精神和智力支持，保证国有企业改革沿着社会主义市场经济道路健康发展。 　　二、国有企业思想政治工作亟待创新的原因分析 　　首先，思想政治工作在企业管理中的作用需要其不断创新。人是社会生产力诸多因素中最重要而且也是起主导作用的因素，只有抓好这个因素才能促进生产力的提高。国有企业的思想政治工作的根本任务就是调动广大员工的积极性，为企业创造出最大的经济利益。对于企业管理这样一个复杂的系统工程需要企业内部各个环节的密切合作才能让企业取得最好的经济效益，因此对于国有企业的管理者而言要深入到企业的每一个方面和环节做好思想工作，只有不断地对企业的思想政治工作不断创新、不断地与时俱进才能帮助员工建立正确的人生观、价值观和企业管理观，使企业的发展思路与社会环境相适应，使企业决策者的目标和管理者的意图成为员工的自觉行为。 　　其次，外部社会环境的不断变化要求思想政治工作不断创新。随着经济全球化的进一步深化，市场竞争也倍加激烈。企业在对自身管理需求加大的同时，也强烈要求进一步扩大对外开放，其中国有企业在与外资企业合作时除了引入新的管理体制和运行机制外，也引入了不同的管理理念和管理文化，在这样的背景下就促使企业更加关注企业的思想文化在生产经营和市场竞争中的地位和作用。国有企业改革推动了企业的改造、调整、重组，加速了企业的人员流动，也促使很多人下岗，社会保障体系和社会管理就需要进一步完善。这些社会环境的变化都会给企业的思想政治工作产生重大的影响，使政治工作变得不仅重要，而且难做，主要表现在社会环境的变化导致人们的思想观念发生变化，社会的热点、难点和盲点问题越来越多，这就需要思想政治工作进一步加强，使思想政治工作的任务、内容和方式与换步换景的变化相协调，即要按照新时期的要求改进和创新思想政治工作。 　　最后，解决传统思想政治工作的弊端需要其不断创新。在一项对国有企业思想政治工作的调研中发现，其中有超过一半的受访者对思想政治工作的内容和方式不满意，认为其内容缺乏针对性和时代感，对于企业实际和员工实际关心的社会问题融入太少，不切实际。加上实际工作中思想政治工作大多是通过企业领导讲话、阅读报纸的手段实现的，这样就导致思想政治工作的效果不好，使其缺乏活力。上述传统思想政治工作中存在的弊端就要求其不断地改革和创新。 　　三、在国有企业思想政治工作中引入社会责任是一个重要创新 　　市场化经济浪潮使国有企业和国际接轨的步伐加快，国有企业要想在国际舞台上发展得更好就必须寻找更