浅谈当前国有企业工会工作面临问题与对策.docVIP

浅谈当前国有企业工会工作面临问题与对策 　　摘要： 企业工会是企业职工维权的中间组织。目前国有企业改制工作持续推进，工会的职能和内部组织结构也随之变动。笔者由当前企业工会所处的境况和存在的问题入手，提出企业重组改制阶段做好工会工作的有效对策，目的是进一步完善工会各项机制，真正发挥工会的维权职能，为企业改革、发展与稳定贡献力量。 　　Abstract： Trade union of enterprise is the media by which worker safeguards legal rights. Currently， state-owned enterprises continuously advance the restructuring， and the function and internal organization of trade union is also changed. Starting from the current situation and problems in trade union in enterprise， the author puts forward the effective measures of work of trade union during the restructuring of enterprise， for improving the mechanism of trade unions， playing the role of trade union， and contributing to enterprise reform， development and stability. 　　关键词： 国有企业；工会；问题与对策 　　Key words： state-owned enterprises；trade unions；problems and countermeasures 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）21-0197-02 　　0 引言 　　近年来，国有企业改革引起企业内部组织结构频繁变动，相应的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配模式等都发生了深刻的变化，呈现出劳动关系的复杂化、经济结构的多元化、就业方式的多样化、利益分配悬殊化，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。为此，笔者国有企业工会工作面临的问题与对策谈几点初浅的看法，以供商榷。 　　1 企业工会工作面临的主要问题 　　1.1 工作对象的多样化 　　现代企业制度随着国有企业改制的不断深化而逐步确立，职工队伍因利益着眼点的差异而逐渐分化，组成不同的利益体，这具体体现在职工的薪资待遇与政治地位出现显著差距：一是经营管理者群体。企业改制后，针对企业高管采取股份制或年薪制的薪酬分配方式；二是“白领”员工群体。针对中高级职员，将他们的劳动??为分配要素参与分配；三是基层职工群体。基层职工是从事具体生产劳动的一线职工，根据其技能水平来确定薪酬分配比例；四是打工者群体。主要是企业外聘的劳务工或农民协议工，根据其劳动能力来划分并确定其薪资水平。在企业中，这四类职工群体因为各自所处的阶层决定其需求各不相同，因而对工会工作也会产生不同的诉求，企业工会必须把握全局，从细处着手，针对每一类职工群体的特点采取科学的管理办法，力求满足不同阶层职工的基本需求。 　　1.2 劳动关系的复杂化 　　最近几年，国有企业改革力度不断加大，企业内部的人事组织结构、分配方式等都随之变动，致使企业内部的劳动关系频繁变动。首先是企业待岗、下岗的职工人数逐年增加，职工群体开始普遍关注上岗就业问题。企业计划裁员以节省开支、扩大经济效益，但是工作岗位是员工赖以生存的基础，这势必会加剧企业与职工之间的矛盾冲突；其次是企业中的突发事件或群体性劳动争议频繁发生，且发展趋势不仅由最初的个人争议逐步发展为群体争议，而且劳动争议的规模在逐渐延伸。以企业裁员节支事件为例，因减员处理措施不当引起的矛盾冲突频频出现，作为企业工会对协调劳动关系的要求增高。 　　1.3 利益分配的悬殊化 　　随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，为留住科技人才和管理人才，企业不得不从分配制度上向科技、管理两方面稍稍倾斜，这从一定程度上拉大了各阶层之间的收入差距。企业内部收入水平低的基层工作者，如遇天灾人祸，这类职工很难依靠自己的能力脱困。作为企业内部一个简单的管理结构的工作组织，仅凭自身能力根本无法改变大多数职工的工作或生活状