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从性别意识看女大学生就业难问题 　　摘 要：近些年来，我国高校不断扩招，女大学生越来越多。劳动力市场供大于求，用人单位也因此抬高了就业门槛，设置了性别限制。由于性别歧视的存在，女大学生就业时多难以受到用人单位的公平待遇，导致女大学生就业难的问题一直未能得到很好的解决。对此，社会要提高性别意识，消除性别歧视，转变性别观念，树立正确的人才观，为女大学生就业创造一个公平的环境，与此同时，女大学生自己也应该努力提升自身素质，增强自己的就业竞争力，以提高就业率。 　　关键词：性别歧视 女大学生就业 影响 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）08（b）-0099-01 　　随着社会发展的不断进步，我国的改革已经走到了关键时期，在这一重要阶段，人才成为全面建设小康社会的重要因素。高校的扩招虽然为社会培养了更多的人才，但是大学生的就业形势也越来越严峻，尤其是女大学生，面临的不仅是找工作的问题，还有找工作中用人单位的性别歧视问题。其实在新中国成立之初，女性曾大量地参与社会工作，但市场经济的不断深入、人才数量的增多导致高学历的女大学生也开始面临就业难的问题。女大学生是不可或缺的人力资本之一，因此，我们必须先了解社会性别意识对女大学生就业的不良影响，才能提出有效的解决措施。 　　1 性别意识对自主择业阶段女大学生就业的影响 　　从新中国成立之日起，一直以来，我国都很重视女性的就业，一直将女性就业作为解放女性、实现男女平等的重要标志，也因此，我国的女性就业率居于世界前列。但是，随着社会的不断发展，女大学生就业难成为了社会的焦点问题。就业对于女大学生来说不仅是生活之本，更是女性进步和社会平等的体现。女大学生和男大学生一样都是经历了高考的严格筛选，接受了高校的专业教育，拥有着和男大学生一样的高水平的专业知识和综合素质，但是这样的她们，在踏入社会的时候，却被很多用人单位以“女性”这个性别符号为理由降低了待遇标准，甚至是拒之门外。 　　事实上，从20世纪80年代中期开始，就业竞争就加剧了，“女工下岗”和“妇女回家”??争论也愈演愈烈，时至90年代末，我国结束了“计划、分配、派遣”的就业制度，转向以市场为导向的自主择业，受过高等教育的女大学生就开始面临就业困境。1999年，我国高校开始扩招，大学生人数激增，但劳动力市场却没有开发出更多的岗位来容纳迅速增多的大学毕业生。从此，大学生整体面临就业挑战。其中，女大学生的就业状况远不如男大学生。这一方面表现在就业率上；另一方面表现在待遇上。目前，各高校女大学生的就业率普遍低于男大学生，就算是通过各种努力，最终男女大学生的就业率能够达到基本持平，也是以女大学生薪资低以及接受与专业相关度不高的工作为前提的。虽然就业率上去了，但就业质量的差距仍然存在，职位安排差异大，同工不同酬。这主要有三方面原因：第一是“男尊女卑、男强女弱”等性别歧视观点的存在，传统观念认为，男主外，女主内，男性大多独立、坚强、理性，适合从事竞争性和开拓性强的工作，而女性大多内向、温柔、感性、软弱，适合从事服务性工作，这让人们削弱了对女性职业成功的期望，也就导致很多用人单位将众多优秀的女大学生拒之门外，而且女大学生也逐渐认可了这种歧视；第二是因为不少用人单位认为女大学生的结婚和生育会使单位的成本提高，而且女性员工受婚姻和家庭压力的影响较大，在工作中不能专心致志，女性员工对工作条件要求也比男性员工苛刻，于是，用人单位便在招聘人员时列出了“只限男生或男生优先”的条件；第三是面对用人单位的性别歧视，女大学生自己就先没了自信和竞争意识，而且女大学生为了解决就业问题，大多学习刻苦，重视学习成绩的高低，却忽略了能力的培养，很少参加实践，在动手能力、适应能力和社会经验上多不如男生，也不愿意到条件差的基层锻炼，因而缺乏竞争能力，就业率低。 　　2 女大学生就业难的对策 　　要改变女大学生就业难、就业质量差这一现状，我们要从以下几方面入手。 　　2.1 树立平等的性别意识 　　树立平等的社会性别意识是女大学生提高就业率的社会文化基础，也是全社会的责任。因此，政府应通过各种渠道宣传平等的社会性别意识，从上到下形成一种从性别视角看问题的风气，为全社会就业性别平等打下坚实的文化基础，拓宽女大学生的就业道路。同时，政府还要开设相应的培训班，帮助决策制定者树立起男女平等的性别意识。 　　2.2 完善法律法规 　　政府应该完善现有的就业政策，从女大学生的就业实际需要出发，在制定就业政策时将社会性别视角考虑进去，完善关于妇女劳动权益保护的法律体系，尽快出台促进男女平等就业、反对性别歧视的法律法规，建立性别公正的用人政策，制定对前往基层的女大学生给予加倍薪酬的优惠政策，对录取女大学生的用人单位适当予以奖励，完善女大学生