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关于非事业编制人员加入工会组织实践与思考 　　近年来，随着国家劳动人事制度改革的深化，高校用工制度更加灵活多样，高校中出现了一个特殊的群体——非事业编制职工（又称外聘员工、合同工、非在编人员）。伴随着我国高等教育事业的快速发展和学校办学规模的不断扩大，非事业编制职工的人数越来越多，已经成为高校发展中一支不可缺少的重要力量。引导非事业编制人员加入工会，努力构建和谐的劳动关系，是新形势对工会的组织建设提出的新要求、新课题、新任务。 　　一、做好非事业编制人员加入工会组织的工作是高校工会的紧迫课题和重大任务 　　近年来，我国的教育事业取得了迅猛发展。由于用人制度改革和后勤社会化改革的深化以及校办企业的发展，高校人员编制类别更趋多样化。后勤部门大量聘用进城务工人员从事饮食、环卫、修缮、接待服务工作；校办企业除了极少数事业编制骨干之外，90%以上是向社会招聘的企业编制人员；院系所及机关中也聘用了一些农民工和城市户口临时工。以笔者所在校为例，全校有2850余人，后勤、院系等单位中的非事业编制人员约有1000人。许多兄弟院校的非事业编制人员的数量也已达到全校教职员工的三分之一，并且还有快速增加的趋势。显而易见，高校教职员工的构成已经发生了明显的变化。 　　当前，高校工会组织必须适应教职员工构成的新变化，注意倾听各个层面的群众呼声，了解各个层面的群众困难和需求，调动全校教职员工的积极性，尤其需要