人力资源会计模式选择探讨.docVIP

人力资源会计模式选择探讨 　　摘要：目前，人力资源会计模式主要有：人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计。从科斯定理出发，研究人力资源会计模式的选择标准，是人力资源会计模式理性选择的理论基础之一。本文认为，劳动者权益会计模式明确了产权归属，促使所有者和经营者目标协调一致，实现劳动者从现实人向自由人发展，因此，它是人力资源会计模式的理性选择。 　　关键词：人力资源会计模式 劳动者权益会计 科斯定理 　　一、人力资源会计的含义 　　关于人力资源会计的含义，目前主要观点有：美国人力资源会计学家埃里克?弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动。美国会计学人力资源会计委员会认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包括其中，比较全面。我国阎达五等学者认为，人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的组织的系统，后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。 　　笔者认为，财务会计