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高校毕业生就业问题分析与研究 　　摘 要：当代大学生就业面临着各种困难，造成大学生就业难的原因是多方面的，与高等教育体制，专业设置，劳动市场供求关系，大学生自身原因等方面的因素者有一定的关系。而目前高校大学生职业生涯教育的缺失和就业指导工作的专业化程度不高，也对解决大学生就业问题产生了一定的影响。这样大学生就业指导课程显得尤为重要。 　　关键词：灵活就业 指导 大学生 　　一、大学毕业生的就业情况的几个特点 　　1.就业岗位数量与毕业生人数差距太大 　　大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，其根本原因就是供过于求。同时每年毕业生的数量比社会所需的人才数量多的多，这也造成了大学毕业生就业难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。 [1] 　　2.热门专业人才过剩 　　前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。致使众多考生纷纷报考这些专业。这就是人们通常所说的扎堆现象。也就造成了现在一些所谓的热门专业毕业生却找不到工作的现象，我们对于此项工作的态度也应该紧跟时代的步伐，在学生工作的开展方面采取多层面的方法，让学生们意识到不是只有热门专业才好就业，在本专业的基础上，培养自己的兴趣，全方位的发展。这样就不会出现“人才过剩”的问题，无论是从教育机构还是从学生个人方面发展考虑，都有利于解决目前存在的就业问题。[2] 　　3.薪水与自己心中的希望值不符 　　我们身边很多的大学毕业生都普遍存在这样一种现象，刚刚踏入社会这个大家庭就认为自己拥有比别人更高一阶层的地位与能力，对自己的薪资要求也很高几乎已经超出了现实的水准。因而看不上那些工资待遇较低的公司。其实，这就需要我们学校给予学生一些相应的教育，告诉学生刚刚毕业的我们需要的是工作的经验而不是过分的看重薪资方面的待遇，我们要脚踏实地的工作，才能获得更广阔的发展前景。[3] 　　4.高校自身发展问题对大学生就业情况的影响 　　目前一些学校在办学方法和观念方面还比较落后，没有适应当前经济市场紧张的人才需求，出现了供需结构性矛盾的情况，在谈到学生就业这个问题时，不应该只停留在表面，只是一味的传授给大学生们他们所需要学习的专业知识，而是应该在传授好基础的专业知识的同时，以一个学校的姿态去和外界的用人单位做好沟通，不能让我们的人才“进来”，却“出不去”，利用我们的优势，尽量为学生们的就业问题拓展出一个广阔的渠道。 　　二、解决大学生就业难的对策 　　1.大学生自身做出调整和努力 　　提高自身素质，掌握就业主动权。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。还可以自主创业，依靠自身实力解决就业问题。 　　2.高校的改革 　　高校应该充分认识到自己作为一个教书育人的重要机构肩上沉重的责任与义务，人才不应只具有专业方面的能力，还应该具有过硬的素质觉悟能力，全方面的发展才是我们每个正在求学之路上的学子所要追求的目标，所以完善高校的教育改革，可以在很大程度上解决目前广泛存在的就业难的问题。 　　3.政府部门创造良好的就业创业环境 　　在政府工作方面，应加快经济发展的步伐，尽快创造出良好的宏观环境。坚持市场取向，有计划地提高劳动力市场的流动性。淡化约束，淡化某些企业的福利保障功能，在鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业方面提供优惠政策，鼓励其进行自主创业。 [4] 　　4.社会观念与时俱进，服务实在周到 　　就目前的情况来看，大学生就业观念的转变是一个势在必行的事情，要培养出与时俱进的社会观念，给大学生树立一个平等的工作观念，能力是一方面，综合素质又是一个方面，不能说我们一切都从利益着眼，要有长远的目标，大学培养出来的人才应该能全方面的适应社会的发展步伐。 　　三、大学生灵活就业的几种方式 　　1.报考国家公务员 　　目前，每年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构和垂直管理系统从高校应届毕业生中录用一定数量的公务员，各省（直辖市、自治区）、（社区）市、县（区、市）、乡镇也分别招收一定数量的公务员，在一定程度上减轻了应届大学毕业生的就业压力，至此公务员考试录用已成为应届毕业生就业的一条重要渠道。[5] 　　2.提高学历层次 　　2.1参加专升本考试。当前，许多用人单位对学历有基本要求，将之作为求职或考试录用的一个门槛。专科生相对本科生来说就业压力更大一些。对于准备专升本的学生应该注意一下两方面的事项。 　　2.2参加研究生考试。一般来说，与本科毕业生相比，研究生拥有双向选择的机会更多一些，多年来一直保持着供不应求的局面。由于就业竞争激烈，为了减轻就业压力，期望更优工作，部分大学生在毕业时选择报考研究生，为将来就业打下坚实的基础。 　　3.志愿服务西部