上级关照对自我效能感和工作投入关系负向调节作用——基于自我决定理论视角-superior care negatively regulates the relationship between self-efficacy and work engagement - based on the perspective of self-determination theory.docxVIP

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2018-07-31 发布于上海
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上级关照对自我效能感和工作投入关系负向调节作用——基于自我决定理论视角-superior care negatively regulates the relationship between self-efficacy and work engagement - based on the perspective of self-determination theory.docx

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上级关照对自我效能感和工作投入关系负向调节作用——基于自我决定理论视角-superior care negatively regulates the relationship between self-efficacy and work engagement - based on the perspective of self-determination theory

目录摘要......................................................................................................IABSTRACT.....................................................................................................II第一章绪论...............................................................................................1第一节研究背景与问题提出................................................................................1第二节研究意义与研究目的................................................................................2一、理论意义.............................................................................................................................2二、现实意义.............................................................................................................................3三、研究目的.............................................................................................................................3第三节研究方法和研究内容布局........................................................................4一、研究方法.............................................................................................................................4二、研究章节布局.....................................................................................................................4三、论文研究思路.....................................................................................................................6第二章研究文献综述...............................................................................7第一节自我效能感................................................................................................7一、自我效能感的定义.............................................................................................................7二、自我效能感的应用与研究.................................................................................................9第二节工作投入..................................................................................................10一、工作投入的定义.......................................................................................