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外地人歧视对我国劳动力市场工资差异影响 　　【摘 要】本文运用中国家庭金融调查（CHFS）数据，研究劳动力市场中是否存在地域歧视的问题，即外地户口工作者是否由于其外来者的身份而在工资收入上受到歧视。研究发现，在控制受教育年限、工作年数、性别、职业类型等变量后，本地人工资比外地人高29.67%。该结果表明，我国劳动力市场目前仍然存在地域歧视问题，并且歧视程度较高。此外，本文还发现受教育年限对工资的影响较小，工作经验对工资的作用大于学历的作用，女性在劳动力市场中受到比较明显的歧视。 　　【关键词】地域歧视；外地人；工资差距；劳动力市场 　　一、引言 　　中国劳动力市场上存在的地域歧视现象可以从历史原因和现实原因来进行解释。从历史上看，中国作为一个深受儒家传统文化影响的国家，“家文化”始终是中国社会核心文化之一，由此形成的“熟人社会”即依靠人脉关系的交往传统，导致了在市场化条件下，各地区劳动力市场偏爱本地劳动者的情况。由于本地人在语言交流、风俗、习惯、人脉资源等方面相对外地人存在明显的优势，且在熟人关系社会下，为了避免“得罪”潜在的“贵人”，用人单位总是倾向于优待本地员工（张皓星，2014）[1]。从现实来看，新中国改革开放以来实施的优先发展部分地区经济战略城乡二元社会的分割，使中国成为一个典型的城乡二元经济（章元王昊，2011）[2]。随着市场经济的发展，大量经济欠发达地区的劳动力向经济发达地区转移，在这一过程中，这些外来务工者由于其外地人的身份在当地劳动力市场上受到了歧视。根据中国青年报社会调查中心的民意调查显示，有高达30.6%的人认为身边存在着地域歧视，且很多人还存在着歧视的行知矛盾。由此可见，地域歧视已经越来越影响到“和谐社会”的构建。 　　地域歧视中最常见、最突出的是“外地人”歧视，这些歧视主要体现在：优先聘用本地人、给予本地人更快的升职，和给予外地人较低的工资等等。这些歧视一方面导致劳动力市场的低效率，另一方面也扩大了劳动力市场上本地人和外地人之间的收入差距（章元王昊，2011）[2]。蔡?P等（2001）[3]的研究发现，中国劳动力市场的扭曲影响了资源配置效率， 从而构成了中国地区间收人扩大的重要因素。劳动力市场上的“外地人”歧视不仅会影响资源配置效率，同时不利于区域间人才流动来促进经济社会的发展，对劳动力市场人才自由流动产生阻碍作用。因而，通过详尽的微观经济数据研究本地劳动力市场对外来人的歧视就具有重要的现实意义和政策意义。 　　文章正是基于以上考虑，在充分利用中国家庭金融调查（CHFS）数据的基础上，克服了早前中国家庭金融微观调查数据的不足，研究了劳动力市场上外地人身份对劳动者工资收入的影响。研究发现，在控制相关变量后，本地人工资比外地人高29.67%。研究还发现，受教育年限对工资的影响较小，女性在劳动力市场中受到比较明显的歧视。另外，本文基于内生性问题的考虑，没有采用目前主流的工资分解方法，而是使用两阶段最小二乘法（2SLS）对工资方程进行估计。 　　本文后续部分的结构如下：第二部分回顾工资方程分解和劳动力市场歧视的理论基础和相关文献；第三部分介绍本文使用的数据样本、构造本文的模型和变量、以及变量的描述性统计；第四部分实证研究外地人歧视对工资差距的影响；第五部分总结并讨论相关的政策建议。 　　二、文献综述 　　对于就业和工资待遇歧视等问题，现有文献已经进行了很多深入的研究。Oaxaca（1973）[4]和Blinder（1973）[5] 使歧视问题进入到量化分析阶段，其基本思路是将群体间工资均值差异分解为由个人禀赋差异解释的部分和不能由个人禀赋差异解释的部分，而后者则被定义为歧视。Meng（2000）[6]利用Blinder-Oaxaca-Cotton分解方法发现，民工与工人工资差距的50%左右无法由劳动生产力差异来解释，她利用Brown分解方法发现，超过100%的职业内工资差距是由歧视引起的。王美艳（2003）[7] 基于Oaxaca分解方法研究发现，外来务工者和本地劳动力的收入差距只有24%能通过个人特征的差异来解释，而另外的76%是由歧视造成的。同时她还利用Brown分解方法发现二者之间工资差距中的59%是行业间差异，41%是行业内差异，并且工资收入差距的43%是由歧视等不可观测的因素引起的（王美艳，2005）[8]；谢嗣胜、姚先国（2006）[9]也通过Blinder-Oaxaca-Cotton分解方法研究发现，民工和城镇劳动力工资差距的50%以上是由歧视导致的。上述的研究为我们提供了劳动力市场中存在“外地人”歧视的有力证据。但是，我们仍然有理由沿着文献做进一步的研究。 　　对于地域歧视问题，十分重要的一点就是内生性问题的解决。本文的研究最终解决了这个问题，因而结论是可靠的。此外，