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中国传统文化中的管理智慧 　　【摘要】中华优秀传统文化对于现代管理而言具有重要价值，这些价值既体现为理念层面的人才至上、和谐共生、以人为本；又表现为伦理层面的重义轻利、义利统一，诚信至上、言行一致，自强不息、敬业奋斗；同时，宽严并济、赏罚分明、知己知彼等理念还为具体的管理实践提供了必要指导，助其提升管理成效、达成管理目标。 　　【关键词】传统文化 现代管理 文化资源 【中图分类号】G122 【文献标识码】A 　　中华数千年文明，沉淀和积累了无比厚重的思想文化资源，这些思想文化资源包括数千年生产生活和社会治理中所积累的丰富管理经验，可资现代管理者借鉴。2014年，习近平总书记在纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会上指出：“世界上一些有识之士认为，包括儒家思想在内的中国优秀传统文化中蕴藏着解决当代人类面临的难题的重要启示。”这些古代智慧既有哲学思想、人文精神、道德理念，更有关于社会管理和治理的经验，对于促进现代社会发展具有重要的参考借鉴价值。 　　管理理念启示：人才至上、和谐共生、以人为本 　　中国古代社会治理方面的许多理念，即便到现在也没有过时，如人才至上、和谐共生、以人为本等代表性理念，可以为现代管理者提供重要启迪。 　　人才至上理念。识人与用人是做好管理的核心任务。中国传统社会把对人才的重视放到极高的地位。“周公吐哺，天下?w心”，成就伟业者，无不是尽力聚天下英才而用之者。一个成功的管理者，未必是能力最强者，却是善于识人用人者。在《三国演义》一书中，魏、蜀、吴三国的竞争，体现出了得人才者兴，失人才者衰的道理。刘备在谋略上不及孔明，不及关、张，但关、张、孔明俱能为之所用，终得与魏吴鼎足而三。现代管理的内涵和意蕴十分丰富，但不论什么样的管理，人才都应当是核心，是一切事业兴旺的重要因素。现代管理应该树立人才至上的理念，把识人用人作为管理的重要内容，充分利用和发挥人才的作用。 　　和谐共生理念。中国传统文化推崇“中和”的理念，将和谐视为一种理想的状态。所谓“天时不如地利，地利不如人和”。以“人和”为上的传统智慧，对现代管理有重要的启示意义。现代管理中，对于纷繁芜杂的管理环境、形形色色的管理对象、各种错综复杂的矛盾和问题，这种传统的和谐理念对于建立一种有序、畅通、和谐的关系具有借鉴意义。现代管理中，管理者也要高度重视团体的协调配合，营造和谐氛围，这不仅是指身心的和谐、管理者与被管理者关系的和谐，还有管理者与被管理者作为一个整体与外部环境的和谐。在这种和谐关系中，无论是管理过程中的个体还是团体，都能够发挥出其最大的潜能。 　　以人为本理念。管理者的一项重要任务就是调动被管理者的积极性，使之积极行动起来，为了某一目标而努力奋斗。中国传统文化非常重视以人为本的理念，注重管理对象个人合理需求的满足。只有充分考虑管理对象的利益诉求，才能使管理对象自觉自愿地接受管理。很多人毕生不断努力奋斗，不单是为了维护国家的利益，同时也是为了实现个人的理想。为调动被管理者的积极性，国家一方面要重视物质的激励和个人的物质需求，所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”“军无财，士不来；军无赏，士不往”，管理者应正确看待实现理想与物质需求的关系；另一方面也要重视精神激励，古代对于立大功者，除了物质奖励，往往还给予其一定的荣誉。现代管理者也应该有这种以人为本、以被管理者为本的理念，如果一切只从管理者的角度出发，结果可能南辕北辙。 　　管理伦理启示：重义轻利、义利统一，诚信至上、言行一致，自强不息、敬业奋斗 　　有德者行必远。管理中所蕴含的道德理念和准则，就是管理伦理，任何管理都需辅之以一定的道德理念或道德准则。伦理具有自觉、自愿、自律的特点，可以使被管理者自觉地进行自我约束、自我规范，而不必依赖于外力的强制管理，将传统文化中的伦理观念渗透于现代管理中，使被管理者“中心悦而诚服”，对于提升管理水平具有重要作用。 　　重义轻利、义利统一的伦理精神。“义利之说，乃儒者第一义。”中国传统文化中蕴含的道德与价值，一直以来为古人所推崇。他们尊崇高尚人格，节制个人私利，主张运用道德手段协调个人与他人、与社会的利益关系。但重义轻利并不意味着完全不讲个人功利，中国传统文化亦承认人有追求财富和幸福的天性。作为“重义轻利”论的重要补充，“义利统一”也占有重要地位。当义与利发生冲突时，应当把义放在首位。现代管理中，除了利益之外，义的道德感召力量，也能使管理更加高效和人性化。 　　诚信至上、言行一致的道德观念。无论是个人的为人处世，还是社会层面的国家治理，诚信都被认为是一种重要的道德规范。自先秦时代起，便有“民无信不立”的观念，认为诚信是人人都应该具备的基本道德之一，也是为人处世应该遵循的基本原则之一。汉代董仲舒更是将“信”与仁义礼智并列为五常。在现代管理中，也应