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从收入差距与公平性的角度浅析我国企业问题 　　摘要:近期来,富士康企业的连环跳事件,引起了社会各界人士的高度关注。但富士康事件背后真正的原因究竟是什么?本文对富士康连环跳事件的剖析,则是从目前员工收入问题及公平性的角度。针对当前我国收入差距的拉大,贫富两极分化严重的事实,及物价水平的不断提高,员工收入提升相对滞后的现象,可以分析得出富士康案件只是一个开始。因此,要想避免这种悲剧的再次发生,我国政府和企业就必须采取严厉的措施及相关有针对性的政策。 　　关键词:员工收入 社会公平 我国政府 企业 　　 　　1我国企业员工收入及工作压力问题的分析 　　1.1关于员工收入低,物价水平高的矛盾。我国处于经济转型时期,关于收入分配制度的改革,不可避免的会在一定程度上拉开贫富差距。而市场经济采用按劳分配的方式进行收入分配,其结果是能力强的员工收入多,能力不强的收入相对较少。 　　但是在转型的过程中,由于各种制度的相对不完善,例如法制,税收等,可能会导致相当一部分人利用不正当的手段来获得丰厚的收益,甚至出现利用各种炒作的手段,哄抬物价。人们赖以生存的必需品价格飞涨,收入相对滞后的矛盾就日益突出。 　　关于富士康事件,由于深圳等地区的生活成本较高,而企业基层员工收入太低。为了生存,为了提高自己的生活水平,员工不得不通过加班的方式来提高自己的收入。重复工作的单调乏味枯燥,发展空间的狭窄,工作压力的巨大以及所导致巨大的心理压力。面对残酷的现实,物价的偏高,收入差距的偏大,加之工作压力之大。在这重重大山的巨压下,富士康事件的发生不难想象。 　　1.2员工收入低与就业力低的问题。随者教育体制的改革,每年毕业的大学生越来越多,大学生的就业压力越来越大,并且就业力还低。所谓就业力就是一个人能成功的胜任所选择的职业且喜欢该职业。但目前我国企业的这种就业力并不是很高,这就可能会导致要么员工不能胜任此工作,要么员工能胜任但没有兴趣。无论是那一种情况都会给员工产生压力,进而导致企业的生产效率低下。 　　在这种就业力较低的情况下,员工的工作压力不免就会很大。再加上目前的收入差距较大,基层员工的收入又较少,现实生活中的物价偏高,不难我们就会想到了富士康事件。在此事件中,跳楼员工大部分是年轻的职工,刚工作没有几年,且基本是在基层。基层与昂工收入少,生活压力大再加上就业力低问题。因此,在心理压力及其大的情况下,做出了这种极端的选择。 　　2.员工收入偏低与社会公平问题的关系分析 　　社会公平是我国实现和谐社会主义的一个重要因素,它关系到进程的稳定和人心所向。其实经验告诉我们,收入分配越平均,人们的生产积极性就越低。适当的收入差距,反而有利于人们积极性的充分发挥。但是,收入差距过大,又会打击人们的积极性,导致生产效率的下降,进而使人们产生不公平感。因此,这种相互的矛盾结合体,告诉我们要想促进经济的持续发展和社会的公平,就要掌握好一个度。 　　所谓社会公平更重要的是收入分配差距必须保持在某个社会公众心理能够接受的范围内,而不是明显的两极分化严重。因此,社会公平其实是一种复杂的综合的社会心理感受。 　　通过富士康事件也可以看出,跳楼的基层员工,每日拼命工作但收入较低,在巨大的工作压力下,这种收入差距致使他们产生了不公平感,使他们感到生活的无助,生存的挑战,最终选择了不归路。他们所作的这种极端选择,其实也是对社会不公平性的一种反抗和挣扎。 　　收入差距的过大,必然会导致人们感受到社会的不公平,进而影响社会的稳定。同时还会影响到我国经济的持续发展。因为过大的收入差距所产生的不公平感,会使人们不再为经济的发展而努力,而是只顾去摆平分配差距,进一步抑制经济的增长。 　　3.针对缩小收入差距及实现社会公平给政府的相关建议和措施 　　3.1大幅度提高基层收入。大幅度提高基层收入,这也是缩小收入差距政策的核心。由于目前贫富差距过大,收入较低的劳动者不仅消费能力低,而且会使他们产生巨大的生活压力。因此,提高低层的人均收入,尽可能实现两头小中间大的一个收入分配模型。 　　许多经验都证明,提高基层收入,仅靠市场机制完全远远不够,还需要政府的机制来补充和调节。因此,政府必须采取各种措施,这才是最重要的,最根本的措施。为低收入者提高收入提供各种有利,方便的条件,对基层收入的人给予基本的社会保障,改善基层人民的生活水平。 　　员工与企业之间,应该采取协调商量的办法,去制定一个合理的收入增长措施,继而使员工所创造的价值与其收入之间的比例更加合理,使员工切实感觉到收入的公平性 　　3.2充分发挥税收的作用。过高收入的大企业,以及一些相关的垄断行业,其实他们是收入差距过大的非常重要的原因。对于一些过高收入的人,应该采用专门的税收调节措施来加以约束。同时,政府要适当减少行