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从《职来职往》分析当今大学生所需提升的能力 　　【摘 要】《职来职往》作为一档新兴的求职类电视节目，深受广大青年求职者的喜爱，这类节目不仅可以展示求职者的风采，同时也为提高就业率开辟了新的途径，但我们从节目中可以看出求职者的成功率较低，说明求职者与企业的要求还存在着一定的差距。当今的企业到底需要什么样的人才，本文旨在找到当今大学生所缺失和急需提高的能力，从而有效地提升这方面的能力，增加求职成功率，提高大学生的就业率。 　　【关键词】《职来职往》 大学生就业 求职 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）09-0008-02 　　为了找出当今大学生求职者所缺失的能力与符合企业用人单位所要求的能力，本文以100期的《职来职往》节目视频和宿迁学院在校大学生为研究对象，通过观看和分析视频资料，总结出企业比较看重的能力；通过投放调查问卷，总结出在校大学生认为比较重要的能力，最后通过对比找到差异，然后提出意见和建议。 　　一 对《职来职往》节目的分析 　　《职来职往》是中国教育电视台热播的一档关于就业和职场的娱乐类节目，节目通过18对 1的形式开展，由18位来自不同当下知名企业的重要管理层人员（职场达人）以提问方式进行。整个节目由三个环节组成，分别为职场亮剑、职我本色和职面未来，节目采取亮灯的方式，如果最后有企业愿意留灯或者留灯不低于9盏，求职者将可以直接选择100家企业的其中一家，意味最终求职成功。我们对2011-11-03期至2012-10-26期共100期节目进行了分析总结。 　　1.对职场达人们的分析 　　分析其中8位有鲜明特点并且比较活跃的职场达人： 　　杨石头，智立方品牌营销传播集团董事长，曾获中国营销奖，主要帮助求职者从更高的角度，看更远的未来。 　　尚涛，尚涛造型学校校长，中国十大造型师之一，国家一级造型师，主要帮助求职者从职场礼仪、服装搭配方面提升自己的职业形象。 　　刘同，光线传媒电视事业部联合总经理，10年电视从业经验，对求职者点评注重直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议。 　　刘希平，万博宣伟中国区董事总经理，在北京已工作11年的台湾人，喜欢看求职者的优点，并尽可能给求职者提供机会。 　　唐宁，新东方教育科技集团大客户全国总监，她是职场理论的实践者，22岁时只身到国外获得MBA学位，并完美征服22种工作；她是新东方五星满分名师，更是满怀教育之心的管理者和经营者。眼光独到，极善于发现职场新秀的闪光之处，并引导其打磨成器。 　　马丁，北京天启一方广告公司媒体总监，爱网络，爱电视，爱“一针见血”。尖锐口头禅：每个求职者都有“病”。语言犀利的他其实有颗真诚的心，帮助求职者发现自己的软肋，走出心理误区。 　　夏骄阳，东方风行传媒集团乐蜂网副总经理，2003年成立国内第一个电视媒体专案策划营销中心，致力于电视节目策略型经营、研究、推广及市场开发，善于和观众分享自己的人生经历与经验，并能从不同角度提供给观众可供参考的建议和提醒。 　　张勇，原智联招聘人力资源总监，10余年人力资源从业经验，擅长从心理学角度为职场人在职业发展方面提供专业支持。点评选手时或辛辣或循循善诱或积极鼓励，共同帮助选手认清自我职业发展之路。 　　以上8位职场达人在节目中的活跃度和对求职者各方面能力的关注程度，具体见表1。 　　从表1可以看出，活跃度较高的杨石头、马丁和张勇三位达人几乎面对每个求职者都会提问，每个参与到节目中的求职者，都会至少有3位职场达人从不同方面给予求职意见 　　职能部门统一接受它的领导。这个统一的管理机构可以借助 　　和建议。从8位达人对求职者各种能力的关注可以看出，不同达人从自身的职业角度对求职者有不同的要求，如从事造型工作的尚涛更注重求职者的职场礼仪和服饰搭配，从事营销工作的杨石头更注重求职者的沟通能力。从8位达人关注的整体情况来看，达人们关注较多的能力分别是沟通能力、职场技能、管理能力、创新能力和职场礼仪。 　　2.对求职者的分析 　　统计100期节目中的455个求职者，从求职者人数和求职成功率方面做了统计分析，见表2。 　　从表2可以看出，参与《职来职往》的求职者，从性别看女性求职者多于男性，而且女性的求职成功率也明显高于男性。从求职者学历背景来看，在校或刚毕业的大学生求职者人数较多，但求职成功率较低。有实习或工作经历的大学生求职成功率明显高于经验不足的大学生，而有多年工作经验的非大学生求职者成功率最高。这充分说明能力与求职成功率成正比，非大学毕业生具备了一定的工作经验和能力，所以求职成功率较高。而经验不足的大学生如果不能找准缺失的能力并加以提升，最终将会影响到求职成功率。