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企业文化的公司治理功能及其作用机制研究 　　【摘 要】 将文化在本质上视为一种隐性契约，并在此基础上运用契约经济学相关理论，从公司治理模式、信息不对称和代理成本三个维度，分析了企业文化的公司治理功能及其作用机制，以及有效发挥企业文化的公司治理职能的措施。研究结论有助于学术界和实务界进一步认识企业文化之于经济发展和企业业绩的作用路径，有助于当前中国公司治理状况的改善。 　　【关键词】 企业文化； 公司治理； 隐性契约 　　中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2016）12-0064-03 　　一、引言 　　文化是人们之间进行交流的普遍受到认可的一种能够传承的意识形态，它主要包括各种知识、传统习俗、行为准则、思维方式、价值观等。从整个人类社会历史发展与演变来看，文化在社会形态和秩序的萌发、产生、发展和演变过程中，无疑起着某种“原发性的”决定性作用[1]，并且这种作用还会影响到构成整个宏观社会的每一个微观个体。因此，无论对于国家和社会，还是一个企业，文化都具有基础性的建构作用。因此，对于文化的研究越发显得重要，不同学科从不同的角度对文化进行了大量研究，这其中也包括经济学。尽管当前的主流经济学理论对于许多经济现象具有较强的解释力，但是它也仅仅是解释了其中的一部分、至多是大部分，但不是全部，这其中一个重要原因在于，忽视了文化这一因素对于经济现象的影响。事实上，文化这一“剩余解释变量”在进行经济分析过程中太难把握[1]，特别是难以像其他客观物质变量一样直接进行运算和约分，因而要把文化变量融入新古典数学模型建构式的分析中非常困难。如此一来，舍弃文化变量的经济分析普遍存在，其对经济现实的解释力必然会大打折扣。 　　在现代企业中，所有权与经营权产生了分离，这虽然适应了企业飞速发展和规模不断扩大的需要，但是也带来了严重的委托代理问题，为了弥补这一缺陷，公司治理应运而生。公司治理是指在企业的股东和利益相关者之间分配企业控制权的一整套制度安排，这一制度安排的根本目的在于实现股东和利益相关者之间在权力、责任和利益上的制衡。良好的公司治理能够有效地降低公司与利益相关者之间的信息不对称和缓解他们之间的代理冲突，从而能够促进企业实现长期可持续增长，最终能够使整个国家和地区的经济持续健康稳定地发展，因此公司治理水平的高低不论对于每家企业还是对于整个社会都具有重要的意义。本文将文化在本质上视为一种隐性契约，运用契约理论这一工具，分析企业文化在公司治理过程中的作用。这不仅有助于理论界和实务界厘清文化在经济社会中的重要意义，而且有助于当前中国上市公司治理状况的改善。 　　二、文化的隐性契约本质 　　契约或者说合同这一思想最早起源于法律，它指的是两个人或者多个人之间相互设定合法义务而达成的具有法律强制力的协议。契约这一思想被经济学家引入到经济学中以后其内涵和外延都得到了极大的拓展，在经济学中甚至把所有的市场交易都视为一种契约关系，而不论这种市场交易是长期的还是短期的，是显性的还是隐性的。现代契约经济学依据契约的表现形式把契约分为显性契约和隐性契约两类。所谓显性契约是利益相关者关于某一主体的经济活动的明示合意，它严格并且明确地规定了契约双方之间的权利和义务关系，主要依靠第三方强制实施。而隐性契约本质上是显性契约的衍生品，是对契约双方利益的维护，由于其签订成本太高，以至于无法明确写入契约，而是一种双方心照不宣的、对双方有约束力的那一部分契约内容。显性契约和隐性契约之间存在着显著的区别，这主要表现在：（1）显性契约的有效实施依赖于现有的完善的法律法规和国家司法体系，而隐性契约具有自我执行的特性；（2）显性契约主要强调契约双方在物质利益方面的权利和义务，而隐性契约更加侧重于契约双方在精神层面的需求；（3）显性契约具有静态性、离散性，不会随着外界环境的变化而变化，隐性契约具有动态性和连续性，它会随着契约双方所处外部环境的变化而积极调整，因而能够更加适应复杂多变的外部环境。在现实的经济交往中，交易双方之间所发生的实际契约行为更多的是隐性契约行为，而不是显性契约行为。 　　文化是社会成员广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式，文化以潜移默化的形式，在组织成员中形成一种群体道德规范和行为准则，对组织和组织成员的思想与行为起到约束作用[2]。文化的隐性契约本质主要体现在以下三个方面：（1）文化是社会成员在长期的相互交往过程中形成的一种“合意”，即契约。文化的形成是社会成员之间相关潜移默化地相互影响、相互妥协而形成的，它在某种程度上代表了大多数社会成员的意愿。（2）文化是一种非正式的制度安排，它是人们在长期交往中无意识形成的，是一种不成文的制度。文化的形成不能通过自上而下的命令或者认识搭建而形成，它需要社会成员在