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企业劳动保障工作中易出现的问题及处理方法 　　【摘要】在现代社会的发展中，优化企业的社会劳动保障该制度在企业的经济发展中起着重要的作用，因此相关企业应在经济发展中发挥重要作用。要加强社会工作，通过采取有效措施来优化企业劳动关系的动态保障体系，通过建立和完善社会劳动保障体系，实现企业和谐稳定的发展，它对社会经济的发展也具有十分重要的作用和重要意义。 　　【关键词】企业 劳动保障 社保卡 管理 　　近年来，国家加强对企业的劳动和社会安全检查、监督、处罚力度的管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系是社会和企业发展的主旋律。在新时期和新形势下，企业要充分认识到劳动保障管理工作的重要性，是十分重要的。文章劳动保障管理是对劳动管理基本管理的监督和监督，完善社会保险管理，提高工资分配。企业的前提下遵守劳动和社会保障法律法规，有效工作，科学和避免劳动和社会保障法律的风险，它是提高企业管理水平，促进企业发展的有效途径维护企业和员工的合法权益。随着社会经济的发展，企业在目前的比例在国民经济建设的过程中更重要的是，加强和促进企业的健康快速发展，是实现我国经济发展的关键。但在发展过程中，劳动和社会保障管理体制的不合理，导致企业劳动争议较多，企业发展的不稳定因素严重制约了企业的发展和进步。加强企业建立劳动和社会保障的管理体制，解决员工劳动和社会保障的问题，提供一个稳定的工作环境和良好的福利待遇，必须考虑成为现阶段企业的发展过程中是一个重要的问题。 　　一、现阶段我国企业劳动保障存在的缺陷 　　近年来，中国企业取得了长足发展，在国民经济建设过程中所占比重不断上升，对我国经济发展具有重要影响。根据相关数据，2013年GDP占比超过51%，个人资本占总额的比重约为29%。在这种情况下，企业发展己逐渐成为中国经济发展的主要力量，经济发展在中国的作用也越来越突出。但企业在发展过程中存在诸多缺陷，劳动关系管理和工人签订劳动合同不规范，广大职工的基本权益工作人员，部分职工的合法权益难以有效地满足。在现代化的发展过程中，企业的全面发展在一定程度上也得到了一定的扩展，但在社会劳动保障制度问题上，仍然存在着一些影响企业发展的问题。下面主要讨论了以下几个方面。 　　（一）违反劳动合同的有关规定 　　劳动合同是企业社会劳动保障制度的重要组成部分，对保障企业和职工的利益具有重要的作用。然而，我国市场经济，它仍然存在一些没有劳动合同的企业，或相应的企业存在不标准，劳动合同签订率低，合同周期短，合同不规范，等等，这些条件可以产生在一定程度上影响企业的发展。特别是在经济市场相对复杂，这些问题在民营企业表现特别突出，企业和劳动合同的注意不提供一定的关注，企业在员工随机变化，终止劳动合同，因此不保证员工的?济利益，促使员工和企业绩效之间的不信任，这将在某种程度上，抑制企业经济和谐发展。 　　（二）侵犯劳动者的有关权益 　　企业社会劳动保障制度存在的另一个问题是，企业在一定程度上侵犯了职工的相关权益。其中存在的问题，主要表现为劳动者的相关权益不能休息、休假权利和利益，甚至有些企业没有理由拖欠职工工资，这对劳动者的合法权益造成一定程度的损害。国家《劳动法》规定，有些公司不给予一定的关注，甚至忽略有关法律的存在，和企业为了获得更多的经济利益，迫使员工加班，只是为了自己的利益，损害劳动者的利益，员工得不到休息，至少在身心健康的员工一定的损害。可以看出，这些问题是企业社会劳动保障体系中存在的一些不利条件，对企业经济的发展具有非常负面的影响。 　　二、我们要注意法律法规的合法性，避免在源头上存在法律风险 　　企业制定的规章制度是劳动保护法律法规的延伸和体现。在制定和完善规章制度的同时，要严格遵守国家有关法律、法规和政策，避免因违法违规行为而产生的相应风险。 　　第一，根据法定程序制定规章制度。由于不遵守法律程序引起的劳动纠纷，企业的要求往往得不到法律的支持，因此企业的管理处于被动地位。企业要坚持执行、梳理、修订和完善劳动保护规章制度，严格规范程序。重点是民主协商和集体谈判，制定和完善规章制度必须向职工提交讨论，并严格遵循法定程序，让员工理解、参与和表达意见。 　　第二，规章制度的内容符合法定的要求。企业应关注《劳动法》、《劳动合同法》，《社会保险法》和其他相关国家法律法规的学习，将学习《条例》，制定规章制度的具体内容必须进行严格的审查，根据相关法律逐字逐句的分析，及时发现和纠正与法律冲突的条款，规定和政策。 　　第三，完善制度，重视员工的意见。在实施规章制度的过程中，首先要认真听取全体职工的意见。我们要向基层干部和基层群众征求意见，听取基层群众的意见和建议。通过内部讨论，以及与员工的互动方式，这些规定以有针对性的方式进行了修改和改进。工作人员提出的合理化建议