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企业劳资关系的变易性及其政策意义 　　摘要:所谓企业劳资关系变易是指企业聘用职业企业经营者而引致的企业劳资关系的变化,从马克思劳动力理论视角来看,企业劳资关系变易的根本原因,是劳动力的差异性。劳动力可以分为初级劳动力与“发达的和专门的劳动力”,初级劳动力从事简单劳动,“发达的和专门的劳动力”从事复杂劳动。当企业聘用职业的、“发达的和专门的劳动力”所有者经营管理企业后,企业劳资关系就发生了变易。一般来说,企业劳资关系将由资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及企业经营者与企业一般劳动力所有者之间的关系。目前,多数企业都聘用职业经营者经营管理企业,所以,企业劳资关系都发生了变易,企业劳资关系的变易对企业劳资关系协调具有重要的政策意义。 　　关键词:企业;劳资关系;变易性;劳动力;政策意义 　　中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:1003-854X(2010)02-0021-04 　　 　　一、企业劳资关系的变易性释义 　　 　　关于企业劳资关系的含义,目前理论上有两种表述。一种表述为,企业劳资关系是劳动过程中资本与劳动的关系,或资本所有者与劳动力所有者之间的关系①;另一种表述为,企业劳资关系是劳动过程中劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系②。这里的劳动力使用者是指代表资本所有者利益的企业经营者③。我理解,前一种含义表述应是指资本所有者自己兼任企业经营者的企业劳资关系;后一种表述则应是指资本所有者或企业聘用职业经营者的企业劳资关系。当资本所有者自己兼任企业经营者的企业,聘用职业经营者经营管理企业后,前一种企业劳资关系,就变易为后一种企业劳资关系,即资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者利益的代表与劳动力所有者之间的关系。无论是从字面上来看,还是从内容上来看,这两种企业劳资关系都是有区别的。区别在于,后者是资本所有者利益的代表与劳动力所有者之间的关系,而不是资本所有者本人与劳动力所有者之间的关系,资本所有者利益的代表与资本所有者本人并不完全相同。企业劳资关系因企业引入某种要素而发生的变化,即是企业劳资关系的变易性。 　　从抽象的概念上来说,所谓企业劳资关系的变易性,是指企业劳资关系因企业聘用职业经营者而引致的企业劳资关系的变化。企业劳资关系具有变易性,是企业劳资关系的一个显著特性。企业劳资关系的变易性也表明,企业劳资关系是随着职业企业经营者的引入而发生变化的。在“经理革命”之前的早期,资本所有者兼任企业经营者,企业劳资关系是资本所有者与劳动力所有者之间的关系。但事实上,其中还隐藏着资本所有者与企业经营者之间的关系,只是由于资本所有者兼任企业经营者而把它掩盖起来,使人们难以察觉到它的存在;在“经理革命”之前的后期,资本所有者开始聘用职业企业经营者代表其经营管理企业,虽然职业企业经营者可以代表资本所有者经营管理企业,但却是被动的,是资本所有者单方面主导和决定的;职业企业经营者没有讨价的资格和权利,只能无条件的服从。此时,从表象上来看,企业劳资关系是资本所有者与其利益的代表之间的关系及其利益的代表与劳动力所有者之间的关系。但是,由于其利益的代表没有独立的“人格”,而只能依附于资本所有者,所以,资本所有者利益代表的行为可以看作为资本所有者的行为(事实上,两者的行为是有区别的)。因此,企业劳资关系实质上还是资本所有者与劳动力所有者之间的关系。上述两种企业劳资关系,可以称为传统的企业劳资关系。 　　“经理革命”以后,职业企业经营者的地位发生了本质的变化。职业企业经营者不再作为资本所有者利益的代表,而是作为具有独立“人格”的利益索取者走到“企业舞台中心”。职业企业经营者与资本所有者的关系,也由过去的被动依附者,转变主动者、独立者和主导者。之所以会发生如此转变,是因为职业企业经营者可以决定企业的生存和保证“企业的非人力资本的保值、增值和扩张”④。这时,企业劳资关系变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及职业企业经营者与一般劳动者之间的关系。如果企业又聘用职业企业内部管理者,则企业劳资关系又会变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系、职业企业经营者与职业企业内部管理者之间的关系及职业企业内部管理者与企业一般劳动力所有者之间的关系。“经理革命”以后的企业劳资关系,可以称为现代企业劳资关系。 　　现代企业劳资关系是由传统企业劳资关系变易而来的。传统企业劳资关系理论服务于资本所有者经营管理的企业,现代企业劳资关系理论服务于职业经营者经营管理的企业。企业劳资关系发生变易,是企业自身生存和发展的需要。客观上,企业自身生存和发展,需要有经营管理专业才能的劳动力所有者来经营管理企业;而社会分工的发展,又恰恰提供了具有这样才能的职业企业经营者,所以,企业逐步由资本所有者经营管理