关于不断创新国有企业党建工作几点对策.docVIP

关于不断创新国有企业党建工作几点对策 　　摘 要：在现代化市场竞争日趋激烈的形势下，党群的思想观念和思维方式发生了一些的变化，对党群的政治、能力等素质也提出了新的要求，同时也给我们国有企业党建工作提出了新的挑战。在当前新形势下，党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解?Q新问题，显得尤为紧迫和重要，是值得我们加以研究和思考。 　　关键词：国有企业；党建工作；创新 　　做好新形势下党建工作，需要不断创新载体，丰富内容，灵活形式，使党建工作更加符合党群需求，更加富有实际成效。本人结合党支部的自身实践及工作探索，就如何抓好党建工作的创新谈几点粗浅的认识和体会。 　　一、当前国企党建工作中存在的一些问题 　　1、对国有企业的党建工作的重要性认识有所弱化 　　随着市场经济的进一步发展，国有企业越来越少，国家也鼓励民资参股国企，成立混合所有制企业。企业往往以是否在市场中有较强持续竞争力为目标，对安全生产和经营利润进行了考核，从而不知不觉地淡化了党建工作，一些党员干部由此错误产生了重业务轻党建的思想，认为安全生产和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，片面地认为党建工作紧点松点无关紧要；认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，帮扶一下贫困；还有一些党员对党建工作热情不高，对无私奉献的精神开始质疑，认为党员到底应该是“多干活、多拿钱”还是应该“讲奉献、少拿钱”？正是由于这样那样的顾虑和想法，主观上影响了党建工作的正常开展。 　　2、党建管理方法老化，活动内容和方式缺乏创新 　　基层党支部书记一般都是行政一把手兼职，这样做有利有弊，有利的是可以统领全局，顺利开展各项生产和活动，但不足的是由于一个人精力有限，有时力不从心，不能也不愿意花大力气去抓党建工作。基本是在传达上级党委有关路线、方针、政策和公司各项工作重点，催交党费而已，缺乏其他灵活多样的方式，活动创新不够。活动的参与度和对群众的吸引力也不够，使党组织缺乏生机与活力。部分党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，面对党员中出现的多层次的需求，党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性。 　　3、上级对下级的党支部考核有些偏 　　上级党委对下面基层单位的考核往往侧重经济利润等指标。尽管在党支部的各项工作也有考核，但面对党支部这块工作很多有些形式化，不讲究实际，导致基层领导认为党建工作任务较软、内容较虚，不如直接从事业务工作，通过抓经济促利润出成绩来得直接体现工作的好坏，对党务工作的考核没有较好办法。各基层党支部工作特点、人员结构、知识层次等都不同，没有在共性考核的基础上制定出不同针对性的考核办法。 　　二、创新国企党建工作应采取的对策 　　针对上述党建工作存在的一些问题，我认为加强党建工作就必须着眼于现实问题的理论思考，要求我们用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作中的新问题、新情况。 　　1、创新国有企业思想教育的方式方法 　　要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，针对当前企业发展所面临的形式，及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法、新经验。不但要注重内容创新，还要注重形式创新。要结合创建“学习型党组织”等活动，力求创新，改进学习方法，增加学习内容，增强教育实效，注重提升企业党员干部的整体素质。要针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求、采取不同方式，有针对性地开展教育。要尽可能开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观考察等方式。要联系实际，有的放矢，经常进行正反两方面的典型教育。要让思想教育在创新中得到升华，通过教育达到用科学发展观武装头脑、坚定信念、提高素质、指导实践、推动工作的目的；达到树立正确的权力观、学习观、工作观的目的；达到为党和人民积极工作，全心全意为人民服务的目的。 　　2、要加强企业的领导班子建设来发挥党组织在企业的领导核心作用 　　在如今日益激烈的市场竞争中，必须切实加强自身的建设。一是不断强化班子的观念、意识，锐意进取，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设，使班子成为一个团结、务实、创新的领导核心。二是要建好支部，汲取党员队伍新鲜血液。把那些作风正、素质高、能力强及富有创新精神的员工，特别是班组长一级优秀上进员工吸收到党员队伍中来。对这些人员要定期分析、考察，深入开展谈心活动，严把质量关，进一步提高党员队伍的整体素质。三是要树立科学人才观，坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有战斗力的经营管理团队。 　　3、要坚持继承和创新相结合的原则来加强党的建设 　　要定期召开党政联席会议来研究解决企业经营管理中的重大问题以及选人用人问题。要求