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关于国有企业党风廉政和企业文化结合建设思考 　　摘要:党风廉政建设和企业文化建设是企业经营、管理和发展中十分重要的两个方面,二者具有互动性、同一性和交融性,并相互依存、相互借鉴、相互促进。党风廉政建设是企业文化建设的重要组成部分,企业文化建设包含着党风廉政建设作为文化层面的延伸。现代国有企业要实现可持续发展,必然要同时抓好这两个建设。 　　关键词:党风廉政建设;企业文化建设;国有企业 　　中图分类号:D261文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2010)02-0086-02 　　 　　党风廉政建设是企业文化建设的重要组成部分,企业文化建设包含着党风廉政建设作为文化层面的延伸。因此,党风廉政建设和企业文化建设是企业经营、管理和发展中十分重要的两个方面,二者具有互动性、同一性和交融性,并相互依存、相互借鉴、相互促进。作为国有企业,党风廉政建设不仅关乎企业的生存和发展,同时也对国家经济、社会的发展有着很大的影响。而优秀的企业文化也能在增强企业凝聚力的同时,提高企业核心竞争力,推进企业发展,同时促进企业干部职工素质的提高,实现人的全面发展。因此,国有企业更应该重视党风廉政建设和企业文化建设的内在联系,在发展中充分认识并处理好二者的关系,实现相互促进、共同发展,并最终在此基础上促进企业的健康、稳定、持续发展。 　　 　　一、国有企业党风廉政建设和企业文化建设的内在联系 　　 　　国有企业党风廉政建设和企业文化建设是相辅相成、相互促进的。 　　 (一)国有企业党风廉政建设和企业文化建设在内容和目的上是统一的 　　一方面国有企业党风廉政建设是企业文化建设的重要内容。企业文化作为企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本行业、本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。因此,作为精神层面的党风廉政建设不仅仅是企业文化建设的重要内容,而且是不可或缺的一部分。它不单单是政治现象、政治行为,也是一种文化现象和文化行为。 　　一方面无论是党风廉政建设,还是企业文化建设,促进企业的可持续发展是他们统一的归宿。二者可以说是殊途同归。 　　 (二)国有企业党风廉政建设和企业文化建设在实践中是互动的 　　一方面党风廉政建设为企业文化建设提供强大后盾和动力保障,确保了企业文化建设正常开展;而企业文化建设则为党风廉政建设提供了文化支撑,使得廉政建设在企业文化中得到熔炼和升华。 　　一方面党风廉政建设为企业文化建设塑造了良好的舆论环境和现实环境,为健康向上的企业文化建设打下基础;反之,企业文化建设为党风廉政建设提供土壤和环境,使得廉政建设在企业文化建设大环境的熏陶下更深入人心。 　　 (三)国有企业党风廉政建设和企业文化建设在内容和实践上是交融的 　　一方面企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念,是员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现,也是企业发展、员工成长的内在动力,它的意义在于提炼企业精神,这种企业精神表现在员工身上就是和谐进步、朝气蓬勃、爱岗敬业、诚信服务、遵纪守法、规范经营。廉政建设则是企业的抗体,它的意义在于使员工能产生自觉抵制腐朽思想侵蚀和各种不正之风的免疫力,这种免疫力在员工身上的表现是遵纪守法、清正廉洁、坚持原则、作风严谨、奋发有为、昂扬向上。因此,在这个意义上来讲廉政教育与意义文化是可以充分融合的。 　　 一方面,党风廉政建设与企业文化建设在具体形式上实现充分融合。口头与书面、台上与台下、访谈与讨论、读书与演讲、理论与实践、联谊与结对、参观与竞赛、学习与思考等既是廉政建设的具体形式,也是企业文化建设的具体形式。企业文化建设的内容同样积极引导着员工健康向上的意识形态,无形中又成为廉政建设的推动力。所以说,企业文化建设和廉政建设是密切融合的,并通过企业文化这种途径渗透辐射,最终互相促进,相辅相成。 　　此外,党风廉政建设与企业文化建设都是员工整体素质不断提高的过程,企业文化厚重,员工思想上进,拒腐防变的免疫力强。反之,企业凝聚力弱,思想混乱,蜕化变质。因此,国有企业必须将党风廉政建设与企业文化建设共同贯穿在生产、经营、管理的始终。 　　 　　二、国有企业党风廉政和企业文化同建设的现实意义 　　 　　 (一)党风廉政和企业文化同建设是中国党建设理论和西方管理学巧妙融合 　　党风廉政建设属于党建理论,而企业文化则属于西方管理学的范畴。在国有企业,一方面十分坚持不懈推进党风廉政建设,一方面十分重视企业文化的作用,尤其是近几年,“以人为本”的经营管理理念的引入使得国有企业对企业文化有了新的认识和理解,加速了企业文化建设的广度和深度。