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提高劳务派遣制员工工作积极性的探讨 　　[摘 要]劳务派遣制员工的思想包袱、思想教育、工作岗位、工资、奖金、福利待遇、住房、各种保险、公积金、培训、学习、活动、吃饭等一系列问题是当今企业面临的一大难题。本文就企业如何通过各种渠道为劳务派遣制员工解决上述一系列问题进行了分析，有效解决上述问题，劳务派遣制员工就会怀着感恩的心全身心的投入到工作当中为企业创造更大的财富。 　　[关键词]劳务派遣；积极性 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）04-0497-01 　　引言 　　当今大部分企业用人方式采用合同制和劳务派遣制两种方式，可以说劳务派遣制员工已经在企业中占了相当大的比例，甚至已是合同制员工的几倍，为企业创造经济利益和社会效益的劳务派遣制员工的贡献是不可估量的，如何最有效的调动企业劳务派遣制职工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大的发挥，为企业创造更多的经济效益，是摆在我们面前的首要问题。这就为企业提出了一系列的安抚问题。 　　一、劳务派遣对员工的好处分析 　　1.增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。 　　2.降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。 　　3.增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系