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关于在作业标准化下铁路职工思想政治教育研究 　　【摘要】在高度信息化的现代社会，铁路思想政治工作虽然已经取得了较大的工作进展，但仍旧面临着一些问题。本文站在铁路作业标准化的视角下，论述了进一步开展铁路思想政治工作的相关策略。 　　【关键词】作业标准化；铁路；思想政治教育 　　中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-050-02 　　铁路作为我国社会交通的重要承载运输渠道，在社会生产和人们生活中占有重要的地位，对国家的可持续发展也起着重要的推进作用。提升铁路部门的思想政治工作，是铁路建设执行党的十八大“科学发展观”的重要举措之一。在高度信息化的现代社会，铁路思想政治工作虽然已经取得了较大的工作进展，但仍旧面临着一些问题。本文站在铁路作业标准化的视角下，论述了进一步开展铁路思想政治工作的相关策略。 　　一、铁路思想政治工作存在的问题 　　（一）思政工作对职工缺乏全面了解 　　思政工作开展的主要目的是为了不断内化铁路职工的工作思想，进一步学习组织精神，确保新时代的铁路职工存在较高的思想觉悟，继而转换为努力工作的动力，切实提高铁路运营效率，促进铁路企业的高速发展。思想政治工作的展开首先要解决的问题就是需要根据员工的需求制定相关的工作内容、工作方式。然而许多铁路企业在这一基础工作的实践上存在很大的欠缺，无法全面了解铁路职工思想政治需求。铁路企业人员层级较多，人力结构较为复杂，分布极广，而思想政治工作的主要对象的个人工作，每个层级的职工自身都有不同的思想，想要同时做好大量职工的思想政治工作，想要全面的掌握职工的需求存在一定的难度。 　　（二）思政工作开展途径的单一性 　　传统形成的“三会一课”、内部刊物、各类竞赛活动评比等主要载体和班组政治宣传员、党团组织和相关领导一对一面对面谈话等主要方式，实践中仍在有效的大量运用，特别是在学习重大政治活动的时期，显示出了传统载体和方式的优越和有效。但这种单一途径的传统方法并不能够解决现阶段铁路思想政治工作的全部工作。再加上许多思想政治工作者对现代铁路思想政治工作的认识不深，在展开工作的过程中，仍旧采用生硬的说教形式，造成了接受思想工作职工的情绪抵触，难以达成工作目的，也降低了工作效率。与此同时，面对面从事铁路思想政治工作的人员基本上是由基层党支部书记和团支部书记承担，存在“代差”上的沟通不畅，在使用新媒介同青年职工互动，了解掌握青年职工思想，开展思想政治工作的能力欠缺，对青年职工从网络平台上获取各类信息的可控力不高，开展思想政治工作存在一定的难度。 　　除此之外，在思政工作宣讲的内容方面，除了传达党和组织的相关政策和思想外，许多铁路思政工作者几乎不与职工进行相关的语言和思想沟通，内容十分枯燥，而在信息时代，铁路思想政治工作的组织形式更加多样化，所涉及到的思想政治内容范围也更加广阔，这样才能够进一步的引起各级职工的共鸣，提升思政工作效率。 　　二、铁路作业标准思想政治工作的特点 　　所谓铁路作业标准化，实际上是对铁路作业系统的优化规范，铁路员工接触比较多的内容是作业程序的规范固化、标准执行的控制和考核，以及标准的不断升级。作业标准的升级主要是指标准的修订和修改，主要是指技术设备和生产组织方式发生了大的改进，以及企业改革所导致的岗位作业内容的变化。基于铁路作业标准化的背景下，思政工作具有以下两个特点。 　　其一是量化了思想政治工作，在传统的思想政治工作规划中，对于思想工作的展开，更多的采用定性的方式来对思政工作进行规划。定性的思想培训工作往往更注重对思想以及精神的传达，而其深度和广度通常是由思政工作者本身的个人职业素养以及知识体系所决定的。而在作业标准化的基础下，国家相关标准的制定过程中引入了对人类工效学原则以及心理原则，铁路部门在人事工作的建设过程中，通过相关从指标测评，将人才的各项心理信息进行了量化，这样对于思政工作的量化展开工作奠定了重要的基础。其工作的展开则主要根据相关的数据来制定相关思想政治培训内容。 　　其二是为思想政治工作提供了标准化的考评体系，作业化标准下，对企业职工的全面需求进行了信息录入，并通过整合信息，进一步的提取出于思政工作相关的指标因子，继而能够构建出一套有助于思政工作考评的标准，有利于反馈思政工作能效，切实提升思政工作的准确度。 　　三、在作业标准化下铁路职工的思想政治教育策略研究 　　（一）坚持以人为本的基本思想 　　目前在铁路管理中提倡“严管厚爱”，这是严格管理加人文关怀的一种管理理念，符合铁路工作需要，同时也是一种以人为本的思想的体现。对于铁路企业来说，人力资源为发展铁路事业的基本单位，脱离了“以人为本”的思想理念，铁路企业的思想政治工作难以取得成效，甚至是企业的整体发展也难以持续。 　　在思想政治工