创新动机对民营企业创新绩效作用及机制研究自我决定理论调节中介模型.docVIP

创新动机对民营企业创新绩效作用及机制研究自我决定理论调节中介模型 　　摘要：创新动机是激发企业家和技术员工创新行为的重要决定因素，有创新动机和创新行为的企业才可能产生创新绩效。本文借鉴自我决定理论对动机的分类，将创新动机分为内源性创新动机、外源性创新动机和混合性创新动机三种类型，通过构建结构方程模型来解释企业家和技术员工的创新动机对民营企业创新绩效的影响，并以江苏民营高新技术企业为样本对模型进行了实证检验。 　　关键词：创新动机；民营企业；创新绩效；自我决定理论 　　中图分类号：F272.4文献标识码：A文章编号：1003-5192（2015）02-0007 　　1引言 　　在我国的创新驱动战略中，民营企业具有举足轻重的地位。研究民营企业创新的现状、制约因素及促进政策，对我国如何建设创新型国家具有重要的实践意义。从现有文献来看，对于企业创新活动及其影响因素的研究，国外研究成果主要形成了三条研究脉络：一是在经济学和管理学的框架内研究企业创新，研究成果主要集中于市场集中度、企业竞争、市场压力、市场多元化程度、创新主体、产业周期、政策环境、行业特征、企业产权制度及结构、企业规模、研发投入强度、企业技术学习以及企业自身能力和战略等经济学和管理学研究视角[1～5]；二是在社会学的框架内研究企业创新，研究成果主要集中于研究企业社会资本（结构和强度等）、企业社会网络、嵌入性及企业集聚的网络结构等方面对企业创新的影响[6～9]；三是研究企业家自身特质对企业创新的影响，自从熊彼特在其1912年发表的《经济发展理论》一书中提出企业家是创新的承担者和组织者之后，涌现了许多关于企业家特质对企业创新绩效影响的研究成果，主要包括企业家精神、企业家先验知识、企业家人力资本、认知、情感、要素资源和企业家社会资本等方面[10～13]。国外学者对企业创新的研究成果非常丰富，其中，个体因素对于企业创新绩效的影响，主要从企业家、高管及员工个体特征等角度展开实证研究，但由于不同文献在变量、方法和样本数据等方面存在较大差异，实证分析的结论也有很大出入。国内也有大量文献[14～28]分别从产业政策、国家的经济制度等宏观层面（环境因素）、企业与外部组织间联系与互动层面（结构因素）、企业管理层面（组织因素）和个人层面（个体因素）等方面对企业创新的影响因素做了理论和实证研究。国内学者对于企业家和员工特质等方面的理论研究较多，而对企业家和员工创新心理对企业创新影响的研究成果较少，倾向于从外部激励的角度研究如何提高企业的创新绩效，而忽略了积极心理学及积极组织行为学理论对企业家和员工创新动机激发的研究，而激发和保持企业家及员工的创新动机对企业创新具有重要的意义。 　　2理论基础与研究假设 　　2.1动机的自我决定理论及创新动机的分类 　　自我决定理论是由美国心理学家Deci和Ryan等[29～31]在20世纪80年代提出的一种关于人类自我决定行为的动机过程理论。该理论认为人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展潜能。自我决定就是一种关于经验选择的潜能，是在充分认识个人需要和环境信息的基础上，个体对行动所做出的自由的选择。自我决定理论根据自我整合程度的不同，将个体动机分为内源性动机、外源性动机和无动机三种类型[32]。自我决定的潜能可以引导人们从事感兴趣的、有益于能力发展的行为，这种对自我决定的追求就构成了人类行为的内源性动机，但这种潜能能否得到发挥，取决于社会情境与个体的交互作用[33]。外源性动机是指人们不是出于对活动本身的兴趣，而是为了获得某种可分离的结果而去从事一项活动的倾向。无动机是最缺少自我决定的动机类型，其特点是个体认识不到他们的行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣，没有任何外在或内在的调节行为以确保活动的正常进行。本文借鉴自我决定理论对动机的分类，将创新动机分为内源性创新动机、外源性创新动机和混合性创新动机三种类型，其中内源性创新动机指创新主体的创新行为来源于其内在的兴趣和动力，是受创新活动过程吸引和兴趣的引导而实施创新行为的。外源性创新动机主要是指创新主体的创新行为是受到创新目标或创新结果的牵引而实施的。根据自我决定理论，上述创新动机类型并非是截然分开的，而是处在一个自我决定程度或自主性程度的连续带上，内源性创新动机和外源性创新动机处于连续带的两端。事实上，部分创新动机可能是创新主体内在兴趣和外在激励共同作用的结果，本文将这种情况称为混合性创新动机。 　　于海云，等：创新动机对民营企业创新绩效的作用及机制研究： 　　自我决定理论的调节中介模型 　　Vol.34， No.2预测2015年第2期 　　根据动机心理学的观点，动机的产生并不是单纯的行为主体的特征（欲望、本能等）及其衍生物，也不单纯是环境特征（客观刺激）的产物，而是特定的