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创建学习型企业探索与实践 　　摘 要：本文介绍了新矿内蒙能源公司作为新建企业，创建学习型企业的过程中的采取措施，为加快企业快速发展奠定了坚实基础。 　　关键词：学习型企业；探索；实践 　　 　　党的十七大提出了建设学习型社会和学习型政党的要求，党的十七届四中全会再一次全面、集中、系统地强调和论述了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。创建学习型企业是建立学习型社会的重要内容，是“提升能力、提升标准、提升效率”的有效途径、是深入贯彻“三个代表”重要思想、永保党的先进性、实现“科学发展”与“和谐发展”的必然要求，更是企业发展的首要任务。在当前形势下，内蒙能源把大力推进学习型企业建设作为重要抓手，积极创建学习型企业，坚定信心、创新发展，努力把上海庙矿区打造成国内一流、世界先进，绿色环保的“国家级精细化工循环经济示范园区”。 　　一、明确创建学习型企业的重要意义 　　实施创建学习型企业，是在新形势下不断提高企业职工的整体素质，增强企业发展后劲，提高企业核心竞争力的需要，也是增添企业活力，形成强大凝聚力、号召力的关键。是知识经济时代的必然要求，是提高企业综合竞争力，促进企业发展的内在动力，是提升企业管理水平、建立现代企业制度，建设物质文明、精神文明、政治文明的必然选择，对于新建企业而言，有着更加特殊的意义。 　　1、学习型企业是以提高人的综合素质为目的，以构建多形式、开放式的教育培训为载体，以全员学习、综合学习为特点，与知识经济相适应的现代企业发展的新型模式。创建学习型和创新型企业，对于促进全员立足专业与岗位，学基础、学理论、学技术，加速知识更新，培养各类人才，增强企业创新能力，促进企业的全面进步具有十分重要的意义。 　　2、建设学习型企业，是全面贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的内在要求。是加强物质文明、政治文明和精神文明建设的重要载体，也是提升企业综合实力的战略举措。 　　3、建设学习型企业，是企业可持续发展的必然趋势。发展中的竞争说到底是人才的竞争、知识创新的竞争，同时也是学习的竞争。因此，建设学习型和创新型企业，加强学习、加快创新，多出人才、快出人才，已成为企业抓住机遇，加快发展，做大做强企业的必然选择。 　　4、建设学习型企业，是牢固树立全员学习风气、提高员工综合素质的迫切需要。围绕职工教育培训建立了一系列规章制度，广大员工通过学习，综合素质有了较大提高。 　　二、创建学习型企业的策略和措施 　　建设学习型企业是大势所趋、发展所需。搞好学习型企业的建设，要切实转变观念，提高企业的学习能力和核心竞争能力，促进企业创新发展。 　　1、树立学习新理念 　　思想是行动的先导，观念创新是创建学习型企业的前提。开展创建活动，应引导全体员工树立新理念。 　　一是树立“终身学习”的理念。每一位员工必须明白，学习是对自己未来的投资，是为自己在激烈的社会竞争中的生存而学，是为自己的不断发展而学。要想适应知识经济时代环境的变化，要想跟上企业发展的步伐，就必须不断进行知识更新，做到“生命不息，学习不止”。 　　二是树立“学习就是素质”的理念。在新的发展形势下，对全体员工的职业道德、作风纪律、职业态度、文化底蕴等都提出了更高更新的要求。只有坚持不懈地学习，才能使自己树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、荣辱观，才能不断提高自己的综合职业素质，从而树立起良好的职业形象。 　　三是树立“学习就是工作”的理念。在现实生活中，不少员工总是把学习与工作当作是两回事。有的一谈到学习，就会说工作太忙，没有时间；有的干脆就把工学矛盾作为放松学习的“挡箭牌”。这是一种非常片面的认识。实际上学习与工作是辩证的统一，干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。 　　四是树立“学习就是乐趣”的理念。当今时代，人们在享受丰富物质生活的同时，越来越注重精神生活的追求，对新知识的渴求比任何时候都要迫切，学习已经与生活密不可分，已成为人们生活的一个重要组成部分。探索知识、寻求真理，最能引人入胜，最能给人快乐。应牢固树立“学习就是乐趣”的理念，把学习当作一种高品位、高质量的生活，从中更加深刻地感受人生的意义和价值。 　　五是树立“学习就是创新”的理念。实践告诉我们，创新的智慧要靠学习来点燃，创新的进程要靠学习来指导，创新的能力要靠学习来培育。牢固立树立“学习就是创新”的理念，始终保持与时俱进的精神状态，在学习和实践的基础上创新管理理论，通过理论创新推动制度创新、管理创新、文化创新及其他各方面的创新。 　　2、倡导全员常学习 　　公司在创建学习型组织中倡导全员学习的目的，不是仅仅要员工去拿文