加强军校学员思想政治工作精细化管理几点思考.docVIP

加强军校学员思想政治工作精细化管理几点思考 　　【摘 要】 基于精细化管理的的内涵,将精细化管理理念引入学员思想政治工作,切实提高思想政治工作队伍的能力素质,创新管理模式,有利于调动学员的积极性和创造性,提升军校的管理水平。?? 　　 【关键词】 军校学员;思想政治工作;精细化管理?? 　　 中图分类号: G621 　　 　　理念是行动的先导,认识是决策的前提。随着时代发展,学员的思想政治工作中也必须引入精细化管理理念。首先,精细化管理的理念符合思想政治工作管理的需要,能够体现思想政治工作的精髓。精细化管理作为现代工业化时代的一种管理理念,是相对于常规管理的一种更高层次的理念。具体来说,其含义包括两个方面:一是“精”,可以理解为更好、更优,精益求精;精细化管理“精益求精”的主张与思想政治工作的终极追求相吻合。当代社会信息传播的速度空前加快,来自方方面面的、难于预测的信息,都可能引起学员的思想变化,这就要求思想工作必须解放思想、大胆创新,不断改进思想政治工作的方式方法,以提高思想政治工作的实效性。否则墨守成规,只能弱化思想政治工作的效果;二是“细 ”可以解释为更加具体,细针密缕,细大不捐。精细化管理强调“细节决定成败”的理念,追求管理的精细、细化和量化,在细微之处下功夫。精细化管理的理念要求在思想政治工作中,大力推行“精准、细致、认真、量化”的理念。即“掌握学员的思想动态要精准,做学员的思想工作要细致,对待学员的思想问题要认真,对日常学员的思想行为要量化”。善于大处着眼,小处着手,量化细节,追求细节的“零缺陷”,养成注重细节的优良习惯。细化思想政治工作,有利于理顺情绪,化解矛盾,调动一切积极因素,使学员自觉实践和牢固树立军人核心价值观,实现学员更高层次、更高水平上的和谐发展。?? 　　其次思想政治工作的核心和目标与精细化管理基本一致。一是思想政治工作坚持以人为本, 按照尊重人、理解人、关心人的原则, 做人的思想工作, 解决学员在工作生活中出现的思想问题。而精细化管理也提倡以人为本, 注重人文管理, 两者的核心都是人。二是思想政治工作强调通过学员思想信息收集、信息分析、信息处理等细节过程, 统一学员思想,增强学员思想政治工作的针对性和实效性。而精细化管理突出所有可控节点, 重视在每一个环节的有序管理。两者的工作重点都是在每一个工作步骤上。三是思想政治工作通过提高学员的觉悟水平,来规范其价值取向与行为方式, 激发其积极性、主动性和创造性。而精细化管理通过科学手段, 严格管理, 有效节约生产成本和提高工作效率, 用最低的成本消耗换取最大的经济效益。两者的目标是共同的。?? 　　 　　2 抓住关键环节,大力提高思想政治工作队伍精细化管理的能力和素质 　　 　　针对思想政治工作结构上存在的问题,应建立一套符合当代军校特点的思想政治工作队伍选拔任用、进修深造制度,多层次、全方位优化思想政治工作队伍结构,为作好思想政治工作提供有力保证。?? 　　(1)选拔培养, 造就过硬的队伍。推行思想政治工作精细化管理, 必须以一支政治上靠得住、业务上过得硬的专业政工队伍作为依托。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到政工队伍中来, 以确保精细化管理的有效性。应根据政工队伍的现状,制定有针对性的培训计划, 加大培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境?? 　　(2)完善进修制度,确保人才队伍的科学发展。在信息时代,知识更新速度很快,学员的文化素质、思想变化等都呈现出新的特点,加强思想政治工作的精细化管理,就必须及时更新政工队伍的知识结构,借鉴当代学科发展的先进理念,为此,完善进修制度,确保思想政治工作队伍的科学发展,至关重要。?? 　　(3)完善激励机制, 提高思想政治工作队伍的积极性。要善于运用精神与物质奖励相结合的办法, 提高思想政治工作队伍实施精细化管理的积极性。在公开、公平、公正的原则下,对政工队伍的思想政治工作进行监控、评价与奖惩,实现激励的目的,充分调动和保持政工队伍的积极性。对在探索思想政治工作精细化管理的过程中取得优秀成果、做出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。反之,要给予处罚。以提高思想政治工作队伍加强精细化管理的积极性。?? 　　 　　3 创新管理模式,切实增强思想政治工作的针对性和实效性 　　 　　精细化管理的内容主要是提高思想政治工作的针性和有效性,从不同的层面对思想政治工作进行精细化管理,针对不同的对象采用不同的方法,使思想政治工作落到实处,充分调动学员的积极性和主动性,提高学员的素质和发展空间,从而有利于全面提高管理效能,从根本上实现军校“以人为本”的教育方针。?? 　　(1)实行精细化管理,要完善思想政治工作的考核标准。思想政治工作实施精细化管理,制定考核标准是必不可少