加强青年文化建设探索和实践.docVIP

加强青年文化建设探索和实践 　　企业文化作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用，也是企业信奉并付诸实践的价值理念。新形势下，随着葛洲坝集团总部机关职能调整与观念转变，文化建设日益成为其实现自我发展的重要内容和手段。作为总部机关共青团组织，如何审时度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施文化行动来加强青年文化建设，直属机关团委进行了积极的探索和实践。只有不断地加强青年文化建设的探索和实践，将服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合，才能进一步提升青年业务素质、职业素质，以促进优秀企业文化在总部机关落地和传播。 　　加强青年文化建设是新时期 　　总部机关青年工作的必然选择 　　文化塑造青年，青年创造文化。文化建设是机关建设的重要部分。特别是当前，葛洲坝集团总部机关正处于职能结构调整时期，以“高端、高效、勤廉、务实”为建设目标，构建与其相适应的文化体系，显得尤为重要。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。直属机关团委充分地参与机关文化建设，为做好新时期的青年工作提供了新的契机。直属机关团委在深入调查、认真研究的基础上，结合工作实际，按照集团公司团委“积极宣贯企业文化理念”的要求，明确了实施青年文化行动、加强青年文化建设的工作思路。因此，加强青年文化建设是新时期机关共青团工作的必然选择。 　　加强青年文化建设是总部机关文化建设的重要内容。 　　建设、发展机关文化是建设“高端、高效、勤廉、务实”总部机关的重要工作内容，它用企业价值观、企业精神、企业理念来教育、引导、熏陶、激励员工，以增强员工的归属感和使命感。当前，青年文化建设的核心在于构建青年引导机制，注重营造符合青年身心发展特点、并与机关文化建设相适应的文化氛围。青年文化在凝聚、引导、组织、维护青年的作用上，与机关文化一样，都具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能。两者都是“以人为本”，相互促进，相辅相成。直属机关团委通过青年文化的导向作用，把企业文化理念贯穿始终，一方面可以优化青年的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系；另一方面，也可以引导青年继承和发扬机关文化所倡导的价值取向和信念信仰，增强青年自觉服务机关改革创新的意识。 　　加强青年文化建设是总部机关青年工作的重要组成部分。 　　青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。团结、凝聚青年是直属机关团委的首要职责。加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务机关青年提供了新的方式。青年工作应该如何在实践中得到加强？有效开展青年文化建设即是有力的重要载体。当前，总部机关改革对青年工作提出了新的要求和挑战，要求其不断创新改进，把机关建设目标渗透于各工作岗位及职责，以更好地促进机关改革发展。因此，直属机关团委的工作重点必须紧紧围绕此目标，着力提高青年的综合素质，逐步凝聚青年的智慧和力量，以转化为机关发展的有生力量。 　　加强青年文化建设是践行企业文化理念的重要途径。 　　加强青年文化建设，就要引导青年文化为企业优秀文化的发展作贡献。青年文化建设是提高青年思想道德和文化素养、引导青年积极贯彻企业文化理念的重要途径，是调节青年心理情绪、调动青年积极性的重要方法。青年的思想教育可以通过潜移默化的文化影响来转变，即文化育人，这就要求我们通过文化建设改进青年思想政治教育的手段和方式，激发青年的主动性和创造性，聚人心、汇人智、合人力，最终实现青年的自身价值和企业价值的高度统一。 　　强势推进，积极探索总部机关 　　青年文化建设的有效途径 　　认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。青年文化建设是直属机关团委在总部机关内的一种教育形式，在具体实践中，把加强青年文化建设自觉纳入机关改革发展大局和文化建设的规划布局中去，重点推进企业文化理念在总部机关落地；强化青年主人翁意识、促进青年提高业务素质、职业素质，把服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合起来。 　　营造氛围，强化宣传教育。 　　宣传彰显企业文化，教育引导受众认知。 　　要营造青年文化建设氛围，一是强化媒体宣传，依托各类新媒介打造青年引导体系，积极参与葛洲坝青年微信平台交流，加强葛洲坝青年网、青春葛洲坝微博等宣传阵地建设，加大宣传力度和广度。二是注重“线上线下”互动。组织、策划、开展各项文化活动，要结合网上互动、宣传等形式将实体活动与网上活动有机结合，让更多青年参与、宣传，扩大活动效果。三是强化意识教育。直属机关团委将围绕葛洲坝集团公司团委下达的《2015年集团公司共青团工作要点》文件精神，有效开展宣传教育活动，着重宣传机关青年文化建设活动的目的、意义、工作要求和目标任务，帮助广大青年理解文化，认同文化，参与文化活动，以传递青春“正能量”，共筑企业凝聚力。 　　立足实