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发展职业教育与提高西北铝员工队伍素质关系 　　西北铝加工分公司近年来不仅彻底扭亏为盈，而且产品产量、产值、销售收入、利润不断的增长，市场占有率在逐年增大，企业也在不停的逐年加大设备的投入和改造，新项目不断的上马建设，各个方面取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，我们应该清醒的认识到，企业在不断的发展壮大，进入良性循环的进程之中，企业已经10多年没有招工，很长时间没有较大量的新工人进入，在加之2004年底内退员工1000余人，企业连年来有不少的技术工人辞职或者被企业除名等，现在许多的岗位技术人才缺失，关键岗位人员断层，给企业造成诸多不利和影响。 　　西北铝所处的定西地区自然条件差，基础薄弱，经济和社会事业的发展同发达地区差距很大，广大普通劳动者缺少市场所需求的劳动技能，市场适应能力和就业竞争能力差。我们应该牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，优先发展教育事业，在抓好普通教育的同时，把职业教育摆上重要的议事日程。因此本人结合发展职业教育和提高员工队伍的素质谈谈自己的一些看法。 　　一、牢固树立发展职业教育和提高员工队伍素质的关系 　　职业教育是伴随着现代工业和商品经济的发展而发展起来的，它以生产和再生产熟练的劳动力直接参与现代生产力的提交过程，当社会分工越来越细，技术要求越来越专业化时，社会生产对职业教育的依赖程度就会明显增加。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈，尤其是中国加入世贸组织后，我们的经济活动接轨国际大市场，企业和职工，都面临着来自全球的生存和发展的严峻挑战，在近似残酷的优胜劣汰的竞争机制下要么奋起直追，要么黯然出局。在竞争中自强、在竞争中求发展已是企业、员工不可逃避的命题。一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。竞争人才就是竞争企业的未来，越来越多的企业已重视这一点。如何在保护员工劳动权利、福利待遇的同时，有效的组织好职业教育是我们面对的重要课题。 　　我们西北铝目前技术工人短缺的问题是多方面原因造成的，是由多层面的综合性的复杂因素构成的。这其中有历史的沉淀、现实的价值取向、传统社会哲理影响。新中国建立以来，在对产业工人长期培养政策与具体措施上也或左或右的出现了不少偏差，特别是改革开放以来，产业体制变革和急功近利诱惑，削弱了我们对产业技能工作的培养。随着城市化进程的快速发展，许多农业劳动力快速转为工业加工的不可或缺的人力资源，而这些转型期新跨入工业产业的从业人员缺乏必要的专业培训和连贯的系统教育，又有较多的农业劳动者的随意散漫习性。新兴高科技产业需要大量经过专业培训的技术工人，而许多企业宁愿单方面追逐短期的效益，也不愿意投资技术人员的培养，所有这些，都是造成技术工人短缺的原因。 　　二、加快发展职业教育，是培养适用人才的客观需要 　　随着西北铝经济的快速发展，我们对技能型人才的需求表现得相当突出，中级和高级技术工人严重缺乏，第一线工人文化水平和技能水平普遍低下，严重地拖了西北铝发展的后腿。虽然目前社会上有着大量的经过专业职业教育的人才，可是西北铝已经数年来没有大量的招工这就对我们企业内部的职业教育提出了迫切的需求。 　　发展我们企业职业技术教育，我认为我们近几年来进行的职业技能鉴定培训是一个非常成功的方法，通过几年的不懈努力和广大员工的积极参与，西北铝目前为止大多数通用工种员工经过了技术培训，行业特有工种在西北铝占有较大的比例，截至目前，已经有熔炼、铸造、铸轧、轧管等重点工种人员进行了分期、分批的培训和岗位技能鉴定工作，已经有绝大多数的员工取得了被公众岗位技能的等级证书，通过这种方式，激励员工主动进行学习，对自己的知识结构进行更新，对于企业今后的发展起着非常重要的作用。 　　今后企业应该按照行业要求，制定出各工种（含复合型工种）的技术等级标准和技术评定标准，建立考核鉴定职业技能的权威机构，量化考核内容，定期对企业技术工人进行等级考核和评聘，使人才得到合理配置，减少技术人才资源浪费。 　　三、转变和提高对技术工人的认识，大力树立“技术工人也是人才”的人才观。用时代的、发展的观念来定义、诠释“人才” 　　运用社会宣传和舆论，充分利用工会舆论宣传阵地的优势努力营造一个有利于技能人才脱颖而出的社会氛围。要在整个社会大力宣传技术工人在经济建设和推动社会进步中的价值和作用，强调对学技术、完善技能重要性的认识，大力表彰优秀技术人才，对优秀人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度；要引导公众有一个正确的就业观，据有关报道，深圳市某企业招职高技师的开价比硕士研究生还要高，因为目前高级技师比研究生要少的多，就用人员的稀缺性而论，目前高级技师的价位或许就要高于硕士研究生，“物以稀为贵”，这也符合市场规律；三是正确引导职工、教育职工：不断学习和提高自身素质是工人适