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发挥校友在就业工作中重要作用 　　【摘要】源是校友所拥有的人才、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和,是高校重要的教育资源和社会资源,更是学校的宝贵财富。校友既是高校就业工作的对象,也是积极推动高校就业工作的重要力量。近年来,校友工作越来越受到高校和社会的重视和支持,究其原因,不仅仅是因为校友代表着学校的办学成果,而且校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源。如何开发校友资源,促进学校发展,特别是依托校友资源,搭建就业平台,已成为当前新形势下高校工作的一项重要内容。学院应充分发掘并利用好校友资源,建立健全工作运行机制,服务大学生就业。 　　【关键词】校友;就业工作;重要作用 　　 　　一、校友定义及榆林学院校友资源 　　 　　关于校友的概念和范畴,目前有多种表述。一般来说,校友是指在同一所学校接受过教育的各种类别和各种层次的学生、担任过教职员工以及被学校聘请或授予各种荣誉头衔的人士。本文旨在研究如何发挥校友在就业工作中的作用,故将校友定义为在榆林学院就读过的高校毕业生。 　　学院自1958年建校以来始终以“追求进步、立志奋斗、知行合一”的办学精神向前发展,逐步建成一所立足榆林、面向陕北、辐射周边,服务生产、建设、管理和教育的应用型本科院校。建校50年来,学院先后培养出叁万余名具有较高层次的应用型人才,为陕北地区乃至陕西的教育业、农牧业和地方经济社会发展做出了不平凡的成绩。广大校友以自己的聪明才智和实力不断为母校增光添彩,并以不同的方式关心和支持学校的建设和发展。 　　随着社会主义市场经济体制的逐步完善和教育体制改革的不断深入,对校友资源的开发与利用已越来越被众多高校所重视。就榆林学院的校友资源来说,主要具有以下几方面的特性: 　　1.广泛性。高校校友资源的广泛性首先体现在规模上。榆林学院经过50多年的发展,现校友总数超过3万人。毕业生遍布国内外,主要就业流向在陕西省内,尤以榆林、延安、西安等地居多;其次,从学院校友的分布情况看,无论从地域、行业、层次、社会影响,都比较广泛。 　　2.密切性。校友虽大多远离母校,但是对曾经培养他们的母校及母校师生们怀有深厚的感情,也十分关注母校的建设与发展。在学院各项活动中,校友直接和间接都给予了支持。如在榆林学院举办的人才招聘会上,许多校友都作为所在单位代表前来参加,招收学弟学妹,在很大程度上解决了毕业生的就业问题。实践证明,充分利用校友资源是拓展就业工作的有效渠道之一。 　　3.潜在性。对高校来说,分布于社会各界的校友是一个知识密集、信息丰富并与母校有着特殊情感的群体。榆林学院起步初期,是以师范、农牧专业为主。所以校友群体多集中在教育和农牧系统。自03年学院升本以来,学院升级转型,学科门类逐渐齐全,校友群体的规模也不断扩大,校友个体的社会地位也在不断发生变化,社会影响力在不断提升。倘若能充分组织好、利用好这支庞大的可持续校友队伍,对我院的毕业生就业工作的发展无疑具有深远的意义。 　　4.宣传性。校友是学校的“品牌产品”,杰出校友的事迹是学校毕业生质量和学校良好形象的重要体现,可以提高学校毕业生在就业中的竞争力。如全国模范教师榆林中学校长吴忠宝,入选中科院百人计划的中科院唐国平博导,优秀企业家神华集团北电胜利能源公司董事长刘子安。正是因为这样,榆林学院的毕业生越来越受到社会和相关企业的欢迎。 　　 　　二、校友资源在就业工作中的重要作用 　　 　　校友资源是高校发展外部支撑体系的重要组成部分。在高校的毕业生就业工作上也一样,高校校友在这其中扮演着举足轻重的作用。 　　1.帮助和引导学生树立正确的就业观。 　　青年学生缺乏社会经历,容易受社会各种思潮的影响,特别是在面对未来人生道路的选择,在某种程度上带有一定的盲目性。广大校友对在校学生来说是学长,提及校友,学生尤为敬重,倍感亲切。而校友的社会经历、成长之路、奋斗精神、工作业绩对青年学生走好人生路是极为形象生动、容易接受、令人信服的教育内容。利用校友资源开展在校生教育,体现了利用社会资源进行学生思想教育的理念,是生动地将人生观、价值观教育融于对事实具体的、有立场的描述之中的新时期高校思想政治教育的有效途径。 　　2.利用校友开发就业信息资源将提高就业工作效率。 　　校友是就业信息资源的有力提供者。当前,我国高校毕业生的就业机制是市场导向,政府调控,学校推荐,学生与用人单位双向选择。大学生获得职业岗位需求信息的途径主要是校园招聘会、亲友提供信息、各种人才招聘会、招聘广告、人才市场(中介机构)、网络招聘和自我主动联系等。校友提供的就业信息资源或因校友社会影响而获得的就业信息资源往往是高校校内就业市场用人单位的核心资源,是毕业生双向选择的主要用人单位资源。广大校友对母校既有深厚的感情,又有天然广泛的联