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和谐社会视角下女职工维权工作探析 　　摘 要:随着女职工人数的增加及参与经济活动的程度和范围的不断扩大,其权益保障的缺失已成为当前构建和谐社会的一大障碍。因此,如何保障女职工的合法权益,打破女职工在维权过程中的性别壁垒,对构建和谐社会和维护社会稳定具有重大意义。 　　关键词:和谐社会 女职工 维权 　　 　　党的十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的总体要求。推动男女平等的实现,促进两性在家庭和社会的和谐发展,是建设和谐社会,促进经济、社会和人的全面、协调、可持续发展的基本前提。 　　社会主义和谐社会应是全方位、多层次的,它主要是指社会各阶层能够和谐相处。就是说,在新世纪新阶段,只有所有社会成员都有了平等的国民待遇,方才有可能在此基础上建设社会主义和谐社会。在这个新形势下,事业单位女职工工作面临着新的机遇和挑战,面临着更繁重的任务。工会组织如何与时俱进,不断增强女职工工作的科学性、预见性和时效性,采取有效措施维护女职工的合法权益,是一个不容回避且值得认真研究的重大课题。 　　一、维护女职工的合法权益是构建和谐社会的必然要求 　　和谐本身是一种均衡和有序的状态。和谐社会是民主公平、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处的社会,实际上是指以人为主体的社会和谐发展状态。在以往的妇女解放运动中,我们大力提倡的是男女平等,破除男尊女卑的封建传统。当今,在构建和谐的社会的洪流中,这种平等则泛化成为一种动态的平等,更具人性化的平等。妇女要获得真正的解放,要取得和男子同等的地位和权利,关键在于要拥有获得独立经济收入的合法途径。因而维护女职工在工作中的合法权益是妇女获得经济独立和发展的基本保障,是妇女参与社会发展的基本形式之一,也是构建和谐社会的重要标志。【1】 　　党的“十一五”规划中明确指出了落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的目标。“发展是人类进步的永恒主题,是我国解决当前一切问题的关键,也是妇女实现自我解放和进步的根本途径。”在新形势下,女性的发展从某种角度讲,即代表了社会的发展。女性对社会的贡献,除了与男性具有同等的竞争力和工作能力之外,还可以发挥性别优势,弥补某些男性无法实现的由于性别差异所造成的欠缺。两性和谐是社会和谐的基础。男女平等是两性和谐的根基。和谐社会目标中,没有男女两性的平等和谐,是不完整的。女性是经济和社会发展的重要生力军,是构建社会主义和谐社会的主体,她们的工作、生活与和谐社会的建设紧紧联系在一起,她们的全面发展将有力推动和谐社会的进程,而构建和谐社会也必然带来妇女自由全面的发展。所以维护妇女合法权益,促进妇女的进步与发展是构建社会主义和谐社会的必然要求。 　　二、构建和谐社会过程中女职工维权工作面临的问题 　　(一)全社会对男女平等基本国策认识不够 　　1995年,江泽民同志提出了:“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。但由于历史原因,“男主外,女主内”等封建传统观念依然在人们的头脑中根深蒂固,男女平等国策意识远远没有计划生育、环境保护国策那样深入人心。同时在各级决策层中,男女平等、两性和谐发展仍未形成共识。 　　中国是一个有着几千年封建传统的国家,广大妇女为了自己作为一个人的权利和尊严,长期跋涉在一条崎岖的路上。但直到1949年新中国成立,中国妇女的地位才得到根本性的改变。这种改变,不仅仅体现在日常生活的方方面面,而且体现在妇女的法律地位上。在第一届中国人民政治协商会议上通过的具有临时宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就庄严宣布:“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度。妇女在政治的、经济的、文化教育的、家庭的、社会的生活各个方面,均有与男子平等的权利。由此可见,从历史传统来看,全社会对男女平等基本国策有所认知,但认识不够。 　　(二)企业男女职工议事比例不平衡 　　我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中,企业重男轻女现象仍然存在,出现“一多两低”现象,即企业女职工下岗人数偏多,“内退”年龄偏低,下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中,女职工代表比例均偏少,女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱,很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之,出现男女职工议事力量失衡现象,这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。同时,在企业改制过程中,企业的职工而不是经营者承担了巨大的改革成本和重大的个人牺牲。许多职工,特别是女职工,往往成为企业改制、分流、下岗的对象,这些国有企业的“主人翁”,沦落成为市场经济中的“弱势群体”,改制的后果,使不少女职工在生产生活方面面临着困难。【2】 　　(三)女职工自我保护和维权意识不强 　　虽然近年来我国妇女受教育权利得到有力保障,女性受教育程度不断提高,但