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基于企业知识动态能力演化机制研究 　　摘 要： 基于知识的动态能力理论整合了企业知识、动态能力与动态演化三个理论，是战略管理理论的新发展。本文界定了基于知识的动态能力概念，并认为它由知识吸收能力、知识创新能力和知识整合能力三个要素构成。构建了由反应-匹配机制、学习机制、激励机制三大机制构成的基于知识的动态能力演化机制概念模型，提出反应-匹配机制是动态能力演化的前提，学习机制是动态能力演化的必要条件，激励机制是动态能力演化的源动力，这三大机制相互影响。?? 　　 关键词： 企业知识;动态能力;演化机制 ?オ? 　　 　　 在当今超竞争环境中，竞争优势的来源正以逐渐加快的速度被创造出来和侵蚀掉。在此环境中，成功的做法不是努力维持长期竞争优势，而是通过不断创新，追求一系列暂时的优势。在超竞争环境中，要求战略保持动态适应性，但由于沉没成本、替代效应和路径依赖等的存在，使战略调整呈现一定的刚性。自核心能力被提出后，虽然学者们对核心能力理论的研究取得了很多成果，但核心能力本身存在核心刚性问题。在对核心能力的研究中，存在一个潜在假设前提，即环境是静态的，但是现实环境是在不断变化的，这使得核心能力无法适应环境的快速变化。Teece等(1994，1997)认为企业要在超竞争环境中取胜，就必须运用能力，有效地协调、重新配置企业内外能力来应对这些环境的变化，这种能力就是动态能力。?? 　　 本文将从知识的视角对动态能力演化机制进行研究，它是结合了企业能力理论前沿和企业资源理论前沿的研究。?? 　　 　　 一、基于企业知识的动态能力概念?? 　　 　　 1.企业知识的概念?? 　　 要了解知识，就要知道数据、信息、知识之间有着密切的联系。数据是反映事物运动状态的原始数字和事实，它有数字、词汇、声音和图像四种基本形式。数据置于有意义环境下形成信息，信息是描叙性和历史性的事实；知识是一种起作用的信息。因此，数据和信息是原材料，知识是用于特定工作的有用信息。信息是知识的一种表现，信息本身不一定是知识，知识是信息的高级形式。?? 　　 　　 2.基于知识的动态能力概念?? 　　 Helfat（1997)认为，企业动态能力的形成演变过程也是知识形成的动态过程；动态能力的水平很大程度上与主动学习过程相关。董俊武等(2004)认为，能力可以被看作为企业知识的集合，能够改变能力的能力的背后是技术知识。企业改变能力的过程就是企业追寻新知识的过程。古利平，张宗益(2005)认为动态能力是利用吸收能力和创新能力获得新知识，通过新知识整合来改进组织常规能力和提高效率，公司以此应对变化的市场环境并获得持续竞争优势。?? 　　 动态能力是企业为适应内外部环境变化，不断更新企业知识，并对知识整合的能力，从而使企业获得持续竞争优势。本定义至少包括：动态能力的本质是知识，知识的应用、更新等是其实质；动态能力要具有动态性，以适应环境与否为标准；动态能力的最终目的是要使企业获得持续竞争优势，从而使企业获得长其的高绩效。它由知识吸收能力、知识创新能力和知识整合能力三个要素构成的。?? 　　 　　 二、基于企业知识的动态能力演化机制?? 　　 　　 机制是指有机体的构造、功能和相互关系。机制的本质是如何发挥有机体的功能，有机体内部各组成部分具有较强联系、相互制约、相互促进，这样就能确保有机体成为顺利运行的一个有机系统。?? 　　 在动态环境下，企业动态能力演化是一个过程，这个过程的有效运行需要依靠一定的机制来支持和推动。企业动态能力的演化过程有赖于反应-匹配机制、学习机制和激励机制三个机制的驱动。激励机制促使企业知识发生变化，真正的变化需要依靠学习机制的关键作用，反应-匹配机制保障变化不偏离轨道，与环境需要逼近（如图1所示）。?? 　　 　　 　　图1 动态能力演化的机制构成?? 　　 动态能力不仅强调知识的吸收、创造和整合，而且也强调与环境变化的一致性。这些新知识的吸收、创造和整合需要学习机制的支持和激励机制的驱动才能实现。?? 　　 企业知识的吸收、创造和整合不是一次性的，表现出持续性的特征，动态能力演化的本质是企业中保持知识的吸收、创造和整合有效运行的机制。?? 　　 　　 1．反应-匹配机制 ?? 　　 反应-匹配机制包括反应机制和匹配机制两个机制。反应机制是基础，匹配机制是保障。先有反应机制的作用，然后有匹配机制起作用，当然有时也会出现两者交替起作用。?? 　　 （1）反应机制?? 　　 反应机制是企业对外部环境的持续动态变化做出迅速、及时反应的机制。主要解决企业即时的应变外部环境动态变化的问题。在动态变化的环境中，反应的速度成为成功的关键因素。这就要求企业具有扁平的组织结构、业务流程合理、组织学习能力强、有较好的企业文化