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民族高校大学生就业问题的现状分析与思考 　　摘要：高等教育发展已经由过去的精英教育逐步向实现大众化教育的方向转变，每年有数百万大学毕业生以普通劳动者的身份进入劳动力市场，2015年高校毕业生高达749万人，严峻的就业形势使党和政府把引导、安置大学生就业创业放在国家富强、社会稳定、经济快速发展的优先位置上。中央要求各级党委、政府要把大学生就业作为一把手工程予以高度重视，全国各高校更是设立专门机构，拨出专项经费，把学生就业工作提高到学校生存和发展的战略高度加以重视，大学毕业生就业成为社会关注的热点问题。笔者长期从事高校党建和学生思想政治工作，对学生成长成才及就业工作进行了长期的市场调查和跟踪调研，本文就民族高校大学生就业工作中存在的一些结构性矛盾进行了初步分析和讨论。 　　关键词：大学生；就业问题；综合素质 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）03-0020-02 　　中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议中明确指出：要把扩大就业摆在经济社会发展更加凸出的位置上，坚持积极的就业政策。充分发挥市场的引导作用，积极发展就业容量大的劳动密集型产业，服务行业和各类所有制的中小企业，规范劳动力市场秩序，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业。2006年中组部、教育部等14个部委联合下发了《关于切实做好2006年普通高等学校毕业就业工作的通知》，2013年至2015年国务院常务委员会先后召开15次会议研究讨论创业创新工作，可见国家对大学生就业工作的重视非同一般。大学生就业与城市下岗工人的再就业、新增人口的就业及农民工进城的就业工作相比，有着更多的特殊性和复杂性，因此，引导这样一支就业大军顺利完成就业是一项相当复杂而又艰巨的任务，有许多理论上的东西需要进一步探索，在实践中得到进一步完善。 　　一、就业市场情况的基本分析 　　随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，产业结构的进一步调整，社会劳动力市场对人才的需求发生了一系列变化，出现了一些无法调和的矛盾。 　　1.就业市场对人才需求的基层化与大学生就业期望值的高层化形成一对尖锐矛盾。随着产业结构的进一步优化和不断调整，各种行业高端工作岗位的需求量只是“增漏补缺”，而更多的是需要面对基层的技术服务性工作岗位，这就形成了供求关系上的严重失衡。然而在这样严峻的就业形势下，大多数毕业生仍然固守传统的就业观念，非事业单位不去，非机关不去，非大公司不去，非大城市不去，形成了社会需求和自我心理需求的一对尖锐矛盾。 　　2.用人单位对人才的质量要求与大学毕业生所具备的能力形成一对矛盾。用人单位并不看重毕业生的考试分数，更看重学生的人品及综合素质和能力。大学生只考虑公司能给多少薪水，工作环境怎么样？条件好不好？没有做好毕业前的就业思想准备，因此，许多用人单位毫不掩饰地说，大学生到公司企业的一年时间内不可能为公司创造多少价值，他们需要熟悉公司的基本情况，公司要对他们进行技能培训，当他们能够独立开展工作时，许多人又跳槽了，给公司造成经济上的损失，所以企业用人更看重大学生的品质和他们的素养。 　　3.区域之间、行业之间所提供的就业岗位和大学生普遍存在的区位就业观念和所期望的特定就业岗位形成了尖锐的矛盾。 　　进入新世纪以来，国家开始全面启动西部大开发战略，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中又明确提出了建设社会主义新农村的建设问题。在国家经济社会发展战略进行重大调整和转型的过程中需要大量的专门人才，这为大学生的成才、就业提供了很好的发展空间，但是许多大学生不愿到西部和基层去，不愿到祖国最需要的地方去，形成了大学生在大城市抢“饭碗”的局面。宁要大城市的“一张床”，不要西部“一套房”的观念普遍存在，这种价值取向和就业观念给高等学校思想政治教育工作提出了新的要求。 　　二、大学生存在的自身特点，决定了就业工作的特殊性和复杂性 　　大学生接受了良好的教育，具有较高的知识层次，无论在心理上还是生理上，都无法接受和承担与普通劳动者相同的劳动报酬，他们和普通劳动者相比有以下几个特点。 　　1.有知识，但缺乏智慧。知识是积累的过程，通过不断地学习可以达到，而智慧却需要知识在社会实践中不断运用和创造，解决实际问题。许多大学生总认为自己大学毕业了，成绩也不错，什么都能干，沾沾自喜，目空一切，而当进入具体的社会实践中去时，却什么也不会做，什么都不能做，形成知识和实践的严重脱节。 　　2.有激情，但没有恒心来支撑。每一位大学毕业生在走出校门前都有干一番事业的雄心壮志，甚至做了很好的人生规划，应该说这是事业成功的必要前提，因此满腔热血投身到工作当中，迈出了事业成功的关键一步，但许多大学生静不下心来，工作沉不下去，当