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基于共赢就业网络模式理论选择初探 　　[摘 要]2007年作为“高校毕业生就业工作的全面服务年”，网络联盟的启动标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段。本文通过对区域就业网络平台现状及就业网络渠道价值链分析，探讨高校就业网络渠道有效构建的“共赢”模式。 　　[关键词]就业网络渠道 “共赢”模式 　　作者简介：周建平(1974－)，江西临川人，硕士，宁波城市职业技术学院讲师，从事教学管理工作。 　　 　　一、“网络联盟”把高校毕业生就业引向一个新的阶段 　　2007年我国普通高校毕业生将达到495万，[1]比2006年增加82万。为缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动。 　　据国家人事部消息，为贯彻落实教育部办公厅、人事部办公厅、劳动和社会保障部办公厅关于2007年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知精神，强化政府促进就业的职能，更好地为高校毕业生就业服务，教育部、人事部、劳动保障部、发展改革委和国资委等5个部门共同发起组建网络平台“全国高校毕业生就业网络联盟”[2]。通过联合相关部门、行业和一批高校，搭建网络平台，随时随地交互供需信息，为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务，降低毕业生的求职成本和企业的招聘成本。多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，使学生和用人单位随时随地查询供需信息，使信息发布实时化，网络招聘常年化，使网上就业服务真正做到“全天候、多功能、广覆盖”。教育部副部长赵沁平认为，2007年作为“高校毕业生就业工作的全面服务年” [3]，网络联盟的启动标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段。 　　 　　二、高校毕业生就业网络渠道资源整合现状未尽人意 　　在互联网迅速发展的今天，网络信息平台成为人们获取信息的重要渠道。如何有效整合网络就业渠道及高校毕业生资源成为网络信息平台运营成功的前提。从目前政府类及商业类就业网络平台运营情况分析，网络就业渠道及高校毕业生资源整合还有许多需要完善之处。 　　从调查情况来看，目前大多服务地方的政府类就业信息平台主要依靠政府投资，网站考虑经济收益较少，往往创新及运营的灵活度不够，网站与网站资源整合还处于较为松散的状态，信息共享基本是阶段性共享，在人力资源建库信息方面也缺乏时效性，尤其突出的是“人才资源库”资源不足，不能很好地满足地方用人单位的需求；以“宁波大中专就业信息网”为例，虽然该网站在高校毕业生人力资源管理及就业指导服务方面有所研究，但高校毕业生在该网站注册占总毕业生比例极低（约占7.79%），人才资源底层供应链的缺失也阻碍了高校毕业生资源整合的有效性。“联合”开展不同形式的网上招聘活动只是网络渠道服务高校毕业生就业的初期形式，更深层次的是在有效架构人才资源库基础上构建长效就业网络渠道供需机制，从而促进高校、毕业生、网站、用人单位的良性循环。 　　从商业类网站目前运作情况分析，目前国内一些知名的人力资源网站诸如智联招聘、中华英才网、前程无忧等，虽然在与用人单位的长期实践合作中摸索出一套特有的人才信息及人才引进机制；但大多出于盈利需求的现实考虑，其价值链的核心往往偏颇于高端市场，在区域市场细分中未能就高校毕业生有效开展人力资源库的工作，导致高校毕业生资源与众多人力资源网站形成“两张皮”。而区域性人力资源网络平台的调查现状则更令人担忧。以宁波地区People258网站人才库调查结果为例：据网站统计，截止2007年4月21日，该网站2007年应届毕业生在该网站注册数量为4580人（包括外地来甬注册数），其中宁波本地生源毕业生仅为80人，占07年宁波本地生源毕业生比例不到1%。这在一定程度上说明，目前我国高校毕业生资源网络渠道资源整合的窘迫性。 　　 　　三、高校就业信息网站建设和发展必须走联合和开放的道路 　　在目前全国性的高校毕业生就业市场和就业网站信息体系尚未完全形成的时候，建设好大学生的就业网站，不仅仅是政府部门应该关心的问题，作为培养大学生的高校也有义不容辞的责任。 　　单一高校的就业信息网站作为为本校学生提供信息与提供就业指导服务是必需的。其网站内容只提供本校学生信息不对外开放，其本意是为了保护本校学生的利益。由于一所高校的生源和专业数量是有限的，其毕业生资源不可能完全满足用人单位的需求，这种封闭的做法反而阻碍了许多用人单位的就业信息流入学校信息网。高校要做好毕业生就业工作，就应该构建开放畅通的就业信息网络体系。 　　 　　四、构建“共赢”模式是高校毕业生就业网络渠道资源整合的关键 　　通过区域公共就业网络信息平台（以下简称区域信息平台）有效架构一条便捷的用人单位选择、评价、反馈毕业生信息渠道对高校长期发展、完善高校毕业生就业渠道、满足用人单位人才引进需求、对区域信息平台自身运营经济效益有