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大学生就业困难自身原因分析及对策研究 　　[摘要]由于受到高校扩招、全球性经济增长变缓等因素的影响，大学生就业困难问题日益突出，大学生就业困难有其社会和自身原因。本文将用职业指导视角，从大学生自身分析就业困难的原因，并从学校、大学生自身两个方面阐述了指导对策，希望能够切实帮助到这些大学生，找到适合他们自己的岗位。 　　[关键词]大学生 就业困难 自身原因 就业对策 　　[中图分类号]G42 [文献标识码]A 　　 　　自2003年高校扩大招生政策执行后第一批大学生毕业至今，“大学生就业难”已经成为一个颇受社会各界关注的重要问题，由于高校扩招和全球性经济增长变缓等因素影响，大学毕业生中的失业群体已经成为中国劳动力信息网的检测对象。有数据表明：近几年全国大学毕业生的一次性就业率在70%左右。另有数据统计2010年有630万大学生毕业，接近2000年毕业生人数的6倍。2011年，大学毕业生人数将接近760万，达到最高峰。大学生就业困难有其深层的社会和自身原因。本文将用职业指导视角，分析大学生就业困难的自身原因，并从学校、大学生自身两个方面阐述对策，希望能够切实帮助到这些大学生，找到适合他们自己的岗位。 　　 　　一、大学生就业困难自身原因分析 　　 　　（一）就业定位不准确，造成就业困难 　　在就业形势相当严峻的情况下，许多学生没有从自己的专业和能力方面定位，在就业选择方面总想着大中城市、东部发达地区、政府机关、事业单位、国有企业等，仍然严重存在“一步就业，终身不变”的观念，把初次就业看得很重。大学生毕业期望值普遍较高，就业选择与社会需求错位，造成结构性就业困难。一项调查表明：来自大城市的毕业生都希望在大城市工作，来自中小城市的毕业生44.7%希望在大城市就业，来自乡镇农村的毕业生98%不愿意回乡就业。教育部最近发布的2006年应届高校毕业生就业情况显示，沿海地区与西部地区的就业竞争密度为1:3.5，北京、上海是就业竞争最激烈的地方。①这种择业取向把经济待遇、就业地区放在首位，过分看重自己的文凭，过高的提升自身价值，从而导致了党政机关、事业单位、国有企业应聘者云集，而民营企业、私有企业、艰苦行业、西部、基层农村却招不到急需的大学生。这种就业定位不准确也是导致了部分大学生就业难的原因。 　　（二）就业心理准备不足，不能面对压力和挫折 　　80、90后的大学生，在家中大多是独生子女，娇生惯养，其承受压力、抗挫折的能力比较差。面对就业经常出现以下几种情况：一是，未面试就有挫败感的同学。这部分同学由于了解到就业形势的日趋严峻，使得他们尚未毕业便有了就业恐惧症、面试恐惧症，在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题支支吾吾，表现不出自己的实力，出现了一些屡战屡败的“面霸”甚至“拒无霸”。从而造成就业困难。二是，面试就有挫败感的同学。这部分同学平时眼高手低，挑肥捡瘦，没有面试前，自信满满，一旦面试不成功便产生巨大的心理压力，不敢再次去尝试，从而造成就业困难。三是，通不过试用期考验的同学。这部分同学，面试很顺利，但是真正到了工作岗位时，发现不能适应工作岗位要求，或者发现工作岗位与自己想象的不一样，于是试用期还没有结束，就出现炒老板鱿鱼或被老板炒了鱿鱼的情况。 　　（三）自身综合素质不高，职业发展意识不明确 　　在“企业需要怎样的大学生？”②的新闻中，某高校学工处毕业生就业指导办公室的孙老师提供给记者的一份资料显示，一项对找到工作的学生进行的调查显示，他们被用人单位录用的最重要因素是“专业水平”（26%）；其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”（19%）；再次是“社会实践经历”（14%）。此外，“外语水平”（13%）和“计算机水平”（9%）也是用人单位较为看重的，而这两项也可以视作专业能力。我们可以看出用人单位非常看重学生自身的综合素质和职业发展意识。在“大学生就业调查：企业需要什么样的大学毕业生”③的新闻中，我们可以通过多位用人单位主管的谈话中可以看出企业需要的是：扎实的理论知识功底、有效的自我约束能力、吃苦耐劳精神、较强的实践动手能力和良好的沟通和社会适应能力。而这些方面恰恰被我们的大学生忽视了，从而大大削弱了大学毕业生在就业岗位中的竞争力，直接导致了其就业困难。 　　（四）升学定位不清楚，造成毕业目标不明确 　　现在虽然扩招了，但是上大学还是千军万马过独木桥。因此造成一部分学生为了上大学，在选择专业时，与自己的兴趣、特长可能不符，甚至相左。一项从填报高考志愿来看大学生对自己专业的满意度的全国调查，其结果显示：目前大约有42.1%的大学生对所学的专业不满意；65.5%的学生表示有可能的话将另选专业。④从这份调查结果可以看出，很多学生在选报专业时，没有很好了解自己要学的专业，因此