大学生就业存在问题及对策思考.docVIP

大学生就业存在问题及对策思考 　　摘 要：本文对当前造成大学生就业困难的一些原因进行了分析，指出了当前大学生就业过程中存在的问题，进而针对问题做出总结，寻求解决问题的对策。 　　关键词：就业 专业能力 实践能力 就业指导 对策 　　在经济的新常态下，大学毕业生的就业问题变得越来越严峻，用工市场也已出现了僧多粥少的现象，大量毕业生漂浮于社会。依据人事部门近年来所进行的相关统计可知，近几年大学毕业生的需求量在持续的降低；然而根据教育部的各种数据可知，大学毕业生的人数却呈现出逐年上升的趋势。由此可见，大学毕业生就业困难已经成为了一个不争的事实。如何促进大学生就业，在一定程度上缓解大学生就业难的现象，成为了各所高校急需解决的难题。[1] 　　一、大学生就业存在的问题 　　1.就业能力不足，具体如下：① 专业能力不足。专业能力所指的就是大学生对专业与行业知识的掌握能力。大量调查证实，专业能力不够充分或者是专业不对口是导致大学生就业能力十分低下的主要因素。当前，很多学校都将能否完成学分当作同学们能否顺利毕业的主要条件，致使同学们因为过于重视学分而忽略了对专业本身更加深入的学习，从而使同学们的专业素?|十分低下。经济水平的快速提升使得社会对优秀人才提出了更为严格的要求，但是学生自身具备的较低水平的专业素质根本无法满足社会的所有需求。② 学习能力弱。总的来说，大学教育其实就是一个学会怎么去学习的过程，大学生必须明确如何去学习，而不是单单重视学到了什么。大部分学生一直到毕业都未找到与自己相匹配的学习方式 在学习上仍然停滞在被动的等人教的时期，严重欠缺主观能动性与积极性，因此许多大学毕业生在入职后就出现了这样的问题：对新单位所需要的各种知识，和业务的实际情况都不熟悉，上手比较慢，而单位往往所看重的就是大学生自身的学习能力，只有学得更快更好，将来才会有一定的发展空间。③ 实践能力不强。实践能力所指的就是大学生的动手操作能力，还包括分析及处理问题的能力。大学生在校期间所重视的基本都是理论知识方面的学习，对实践能力缺少一定的关注，再加上很多学校受到实际条件的限制不能为同学们提供锻炼动手操作能力的机会，进而致使同学们的实践能力不足。各大企业在录用这些毕业生之后通常都要花费大量的时间与金钱去培育他们的实际工作能力，这也正是各大企业在招聘人员时对大学毕业生条件逐渐提高的主要原因。④ 个人品格欠缺。个人品格包含了诚实守信、合作精神、意志力、职业道德以及交流协调能力等等。品格就是构成大学生就业能力的主要因素。目前，同学们的就业指导思想受到了社会各种不良因素的影响，自身利益永远大于一切，过度考虑个人的得失，就业不诚实守信随意违反约定，欠缺职业道德，而且在团队协作中人际交往的处理上也特别不成熟。⑤ 职业目标模糊。大学生缺少职业生涯规划方面的知识，职业方向和目标模糊不清。部分学生在刚刚入校的时候因为分数不足或是专业调配致使所读的专业不符合自己的兴趣，后续对于职业的选择也出现意向混乱的情况，在面对现实与自己的兴趣时常常犹豫不决。在入职后对于将来的发展更是迷茫，俗话说得好，一个员工如果没有自己的目标，那么就和盲人骑瞎马没有任何区别，其前景十分严峻。 　　2.就业心理准备不足，具体如下：① 未及时转换自身的角色。对于大学生来说，大学期间所过的就是一种特别单纯而又带有保障的生活，学习、交际以及生活等很多方面都有着一定的规律，这样的生活与现实社会之间存在着极大的差异。在大学生活即将结束，马上步入工作岗位前，同学们未及时完成自身角色的转换，也没做好工作的心理准备。更加没有摆正自身的位置，全身心地投入到求职状态，全面认识并了解社会，以自己的能力，积极的适应社会的各种需求。② 自我认识不足。很多学生因为在校期间表现良好就过于自负，也有很多学生因为不善与他人沟通就妄自菲薄。总而言之，就是对自己没有一个全面的认识。要想全面认识自己就必须以发展的眼光去看待自己；不但要认识到自身的外在形态，同时还要认识到自身的内在素质；不仅要看到自身的优点，同时还应该不断改变自身的不足；要用发展的目光正视自我，并且采用改正缺点的手段不断鞭策完善自我，进而全方位发掘自己的潜力。 　　3.在选择职业的过程中，大学生的心理承受能力有所差异，一部分学生喜欢挑战，他们可以拥有积极的心态去正视人生的挫折。而有的同学一次应聘失败就失去了自信心，也逐渐丧失了去开拓全新生活的勇气。顺境中自信满满属于正常现象，但是逆境当中的自信心鼓励则更为重要。[2] 　　二、解决大学生就业难的对策思考 　　如上所述，要想全面解决大学生就业困难的问题，就必须全面提升大学生的就业能力，增强他们心理素质方面的培养，从而全面提高就业竞争能力及供求匹配的效率。具体做法如下： 　　1.提高大学生的专业能力。专业知识不足是目前各大企