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大学生心理资本与初次就业质量关系研究 　　（湖北省恩施州利川市柏杨坝镇民族小学） 　　摘 要：为研究农业院校大学生心理资本与初次就业质量之间的关系，运用《大学生心理资本量表》和《大学生初次就业质量问卷》对华中地区三所农业院校450名应届毕业生进行了调查研究。研究发现：1.大学生心理资本各因子均值均大于理论中值。在心理资本的各因子上，不同性别的大学生在自我效能感因子上存在显著性差异（p0.05），不同居住地的大学生在韧性因子上有显著差异（p0.05）。2.大学生初次就业质量薪酬福利因子的均值小于理论中值。在初次就业质量各因子上，不同性别与居住地的大学生在薪酬福利上有显著差异（p0.05）。3.大学生心理资本与初次就业质量呈显著正相关关系，并且大学生心理资本对初次就业质量有显著的正向预测作用。因此，可以通过主动培育大学生心理资本来促使大学生获得就业机会，并提高就业满意度。 　　关键词：心理资本；初次就业质量；农业院校；大学生 　　大学生心理资本与初次就业质量之间有着怎样的关系？大学生心理资本哪些因素对初次就业质量存在影响？是否可以通过培育个体的心理资本提升其初次就业质量？这些问题都值得探究。为此，基于已有研究，本研究引入心理资本这一概念，通过问卷调查，考察大学生心理资本与初次就业质量的基本状况，分析大学生心理资本与初次就业质量之间的相互关系，以便为大学阶段的教育实践提供一定的理论依据。 　　一、对象与方法 　　1.被试 　　本次调查采用分层抽样法对中部地区三所农业院校的应届毕业生进行调查，根据三所农业院校院系设置情况，抽取10个学院，在每个高校随机抽取150名2016届已签约的大学生进行问卷调查。共发放调查问卷450份，回收437份，回收率97%。其中有效问卷406份，有效率93%。 　　2.研究工具 　　（1）大学生心理资本问卷 　　本研究采用山东大学曹锐编制的《大学生心理资本问卷》，并结合研究需要进行了一定修正，形成了测量大学生心理资本的正式问卷。调查问卷共16个项目，采用了Likert五分量表法。信度分析发现问卷内部一致性信度系数（？琢）为0.945，说明修订后的大学生心理资本量表具备良好的信度。 　　（2）初次就业质量问卷 　　大学生初次就业质量的测量均采用自我报告的方式，由初次就业的薪资水平以及工作满意度构成。收入的选项为：2000元以下；2001元～4000元；4001元～6000元；6001元～8000元；8001元以上。工作满意度从工作单位、工作地点、工作岗位、薪酬待遇、工作整体等五个方面进行测量，采用Likert五点式计分。该问卷内部一致性信度系数（α）为0.897，表示大学生初次就业质量问卷信度良好。 　　二、研究结果 　　1.大学生心理资本与初次就业质量现状 　　通过对大学生心理资本各因子均值和标准差的比较分析，可知自我效能感、乐观、希望、坚韧四者的平均得分都大于理论中值3，且以乐观得分最高，自我效能感和希望次之，坚韧得分最低，与已有的研究结果相一致。整体来说大学生心理资本各因子处于中等偏上水平，说明大学生心理资本状态较好。 　　2.大学生心理资本与初次就业质量在相关变量上的差异比较 　　（1）心理资本与初次就业质量在性别上的差异比较 　　对不同性别大学生的积极心理资本与初次就业质量进行比较，通过分析发现：男女生自我效能感因子上具有显著性差异；不同性别大学生在乐观、希望及韧性水平上不存在显著性差异。在初次就业质量方面，不同性别大学生在薪酬福利因子上存在显著差异，在就业满意度各因子上不存在显著差异。从均值上看，男生在薪酬福利、工作?挝宦?意度与工作岗位满意度上的平均得分要高于女生。 　　（2）大学生心理资本与初次就业质量间的相关分析 　　通过对大学生心理资本及其各因子与初次就业质量及其各因子之间的相关分析结果分析可知，大学生心理资本与初次就业质量总分及各因子存在显著正相关关系，表明大学生心理资本各因子得分越高，其初次就业质量的得分就越高。结果显示薪酬福利与心理资本总分及其各因子的相关系数均小于3，因此可以认为薪酬福利与心理资本之间不存在相关关系。 　　（3）大学生初次就业质量对心理资本的回归分析 　　为了进一步探讨大学生心理资本对其初次就业质量的影响，以初次就业质量总分为因变量，以大学生心理资本的四个因子为自变量，采用多元回归法进行回归分析。首先将性别、居住地作为控制变量放入模型，然后把心理资本的四个因子，即自我效能、乐观、希望与坚韧作为第二组变量纳入回归方程模型进行分析。 　　三、分析与讨论 　　1.大学生心理资本与初次就业质量的现状分析 　　经研究发现，大学生心理资本各因子处于中等偏上水平，说明大学生心理资本情况较好。从被调查大学生心理资本各因子的得分情况