大学生就业中经验歧视行为研究.docVIP

大学生就业中经验歧视行为研究 　　摘要：当前，大学生就业中的经验歧视行为相当普遍，已经成为大学生就业的新瓶颈。本文主要从经济学角度分析经验歧视的深层原因，并从政府、企业和大学生个人三个层面提出解决经验歧视的对策与途径。 　　关键词：大学生；就业；经验歧视；对策 　　中图分类号：C913.2　文献标识码：A　文章编号：1004―9142(2008)02―0141―04 　　 　　近几年来，大学生就业问题日益严峻，用人单位的就业歧视行为也愈演愈烈，主要有性别歧视、户籍歧视、地域歧视、容貌歧视、学历歧视、社会关系歧视、健康歧视、经验歧视等。本人在查阅和考察文献的过程中发现，人们对就业歧视中的性别歧视、户籍歧视、学历歧视研究得比较多，而对其他种类的歧视则研究较少。本文拟以经济学为分析视角，探究经验歧视行为的深层原因，并试图寻求解决这一难题的对策。 　　 　　一、大学生就业中经验歧视行为的现状 　　 　　所谓就业歧视是指在劳动力市场上，面对具有相同岗位胜任力并最终表现出相同劳动生产率或工作绩效的劳动力供给者，需求方却因为其非经济性特征，进而拒绝其任职的行为。 　　根据这个定义，我们可以认为，在劳动力市场上，歧视行为的概念至少包括以下特征：第一，就业歧视是由市场需求方造成的。在劳动力市场上，雇主会对拟雇用的岗位，提出相应的雇用条件或要求，或对前来求职的劳动力供给者提出自己的雇用政策。通常，歧视行为就在此产生。第二，就业歧视是由市场供给方的非经济个人特征引起的。这里所说的非经济个人特征，是指供给方未来为需求方提供的边际生产力或劳动率无关的个人特征。第三，歧视是一种行为。在劳动力市场上，雇主通过雇佣政策和要求，区别对待的是具有相同岗位胜任力只是非经济个人特征不同的劳动力供给者，并出现以此为依据拒绝其任职的行为，才能称之为就业歧视。所以，就业歧视作为一种可见的行为，是可以判定和测度的。 　　随着人才市场逐步放开，劳动就业体制改革，大学毕业生的分配方法已由原来的统分统配过渡为“双向选择”、“自主择业”，这给大学生提供了施展才华的机会，但随着高等教育大众化的实现，大学生就业问题日益严峻，大学生遭遇的就业歧视问题日益凸显，受到了社会的广泛关注。 　　 　　目前我国大学生就业市场中的就业歧视行为较多，其中，经验歧视行为相当普遍，已经成为大学生就业的新瓶颈。所谓经验歧视，是指有的用人单位拒绝招收应届毕业生，要求应聘者必须有工作经验。为了使后文的分析更加明确，本文假设在人才市场上，应聘同一工作的求职者之间唯一的区别在于有没有工作经验，即大学生和其他相同生产率的求职者之间的差别仅仅在于大学生不具有工作经验(虽然并不是所有的大学生都没有工作经验，但没有工作经验的占绝大多数，因此假设所有的大学生都没有工作经验是有益的，也基本符合事实)，而且这种“相同生产率”是一定水平的，是给定了的，并且假设工作经验对提高生产率没有明显的作用。 　　目前大多数的招聘信息中，“具有相关工作经验”是必不可少的条件。在用人单位提供的岗位中，约有三分之二明确要求求职者必须具有1年至3年的工作经验，不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位相关。据新华社2005年2月19日报道，北京春季人才招聘会上，70％的招聘单位要求应聘者具有两年以上工作经验。全国各地的人才市场与此大同小异。据2005年9月4日《劳动报》报道：上海市的一场人才招聘会竟打出了“五年以下工作经验者谢绝入场”的牌子。 　　经验歧视行为不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在某些地方政府部门的公务员招考中也能看到。某记者对某市级机关2006年公务员招考报名条件进行统计发现，132个职位中竟然有99个要求“两年以上基层工作经历”。 　　北京社会科学院2007年2月发布了“2006年北京大学生就业状况调查”。结果显示，在就业障碍归因上，有超过一半的受访者认为，没有工作经验是他们不能就业的最主要的障碍。 　　从经济学的角度看，经验歧视的存在会造成社会劳动力资源的闲置浪费和优势退化，同时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为，阻碍人力资源的正常流动，破坏就业市场的公平竞争环境。如果任其发展下去，劳动力市场就不可能正常地发育成长，最终必然损害政府促进就业的战略和整个经济社会的健康发展。 　　 　　二、经验歧视的成因 　　 　　产生大学生就业环节中经验歧视行为的原因是多层面的，并非只是某种观念或力量的简单作用，本文主要从经济学角度对此进行分析。 　　 　　 　　(一)从供求关系看，大学毕业生供给与市场需求严重失衡，形成“买方”市场格局 　　高校扩招以来，我国高等教育出现了超常规发展。按国际标准，我国已进入了高等教育“大众化”阶段。全国普通高校毕业生人数2001年为114万，2002年为145万