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大学生就业两难原因与对策 　　摘要:造成大学生就业两难的原因是多方面的，如学生自身专业素质不高、用人单位过份看重学历、学校课程和专业设置不尽合理、就业市场不健全等。应对这一困境时，一方面要求各方不断自我完善，学生要不断提高自身素质，学校要跟进市场需求，用人单位要制定科学的选材标准和招聘方式，另一方面社会有关部门及全社会要加强协作，共同努力。 　　Abstract:There are various causes of difficulties in university graduates’ finding jobs, such as the graduates’ low qualifications, employers’ over emphasis about educational background, improper arrangements of curriculums and disciplines in university, imperfection of job markets and so on. To deal with such difficulties, on the one hand the graduates should develop and improve their own qualifications, the universities should follow up job market needs, and the employers should have scientific standards and proper ways for choosing graduates; on the other hand, cooperation and coordination between relevant departments in the society should be strengthened. 　　关键词:就业 两难 原因 对策 　　Key words:job finding, dilemma, causes, countermeasures 　　 　　由于遭受国际金融风暴的影响,今年毕业生就业市场整体不景气。然而在毕业生就业难的同时企业也出现了招聘难的“两难”现象。以广州某高校为例，经过学校千方百计的努力，今年参加学校组织的多场校内招聘会以及平常来校招聘的单位共提供工作岗位达7000多个，远远超出实际毕业生总数。然而至4月16日，该校签约率却只有15％ 　　左右。分析研究我国大学生就业的“两难”问题，探索其原因与对策，具有重要的现实意义。 　　 　　一、认清困境，剖析原因 　　 　　1、大学生自身问题 　　首先，自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好、工作闲的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于大城市或经济较发达地区，造成这些地方的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。 　　第二，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样招聘会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业机遇。 　　第三，诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任。 　　第四，大学生与社会严重脱节，缺乏实践经验。由于近几年片面强调教学，忽略专业实习和社会实践，大学生动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质和实际能力有下降趋势。 　　2、用人单位的招聘误区 　　第一，过分重视文凭和证书。不少用人单位机械认为，学历越高越好，证书越多越好。选人学历化、证书化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，结果造成人才浪费。比如有些单位招聘计算机软件本科生仅用于本单位的打字等简单文字处理。有的招聘单位强调要研究生，工作岗位要求却很一般，何况现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科生的业务能力并不比研究生差。 　　第二，严重存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。尽管许多女毕业生明显比男的优秀，同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。许多女生抱怨留校工作也遇到这样的问题。 　　第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗