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大学生就业困难问题背后思考 　　[摘要] 认真研究大学生就业问题,积极探索导致大学生就业问题的背后原因和出路,对解决大学生就业问题有着积极重要的理论和现实意义。 　　[关键词] 大学生就业 问题 原因 出路 　　 　　青年大学生是朝气蓬勃的一代,他们无不踌躇满志,跃跃欲试,渴望做一个时代的弄潮儿,干出一番轰轰烈烈的事业,实现自己的理想和人生价值。大学生就业状况及其工作幸福感,不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识,同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造、社会文化思潮取舍、社会行为内化与凝固,甚至它还潜移默化地生成与改变国家的民族性。但是,近年来的大学生就业形式严峻却成为一个不争的事实。长期失业可能降低大学生的社会责任心,既浪费今天的人力资源,同时也降低未来的劳动生产力,增加了长期社会成本。因此,如何解决大学生就业难的问题,对于我国高等教育的进一步发展,对于社会的稳定,社会主义和谐社会的建构,社会主义建设大业的实现,有着重大意义。 　　一、大学毕业生的就业严峻形势及现状 　　大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源。近年来,随着我国高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。据教育的统计,从2002年开始,高校扩招的大学生陆续毕业,大学生就业的难度在不断增加。从2002到2006年,全国普通高校毕业生从145万, 212万, 280万, 338万 一直上升到410万,2007/2008/2009/2010的毕业学生数字,高校毕业生数量与年俱增,总量上供过于求,但社会提供的就业岗位却短期内难以有很大程度的增加。大学生就业问题成为社会上关注的焦点问题。 　　 二、大学生就业难的原因 　　大学生就业难问题不是一方面原因造成的,它是由各方面的因素综合造成的,具体原因如下: 　　(一)高校人才培养结构,专业设置的不合理性 　　目前高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。许多学校往往是有什么老师,有什么样的条件,就开什么专业,不管市场需求,滞后于社会的发展,这就从源头成为制约大学生就业的一个重要原因;不顾师资条件,盲目追逐热门专业,而且什么专业“热”就开设什么专业,致使专业趋同现象十严重,专业人才的产出与岗位需求不成比例,毕业大学生的供给结构与社会对大学生的需求结构不相适应,造成学科结构不均衡,一些“热门”专业供过于求,有的“冷门”专业供不应求。一方面许多大学生找不到工作,另一方面就业市场上又需要大量的高级技工,这种奇特的人才供需现象让人扼腕。如浙江现有几十所中专和职高,却没有一所开设数控技术操作专业课程,结果是不少用人单位从国外引进了数控机床设备,却苦于无人操纵和管理。据报道,杭州市举办数控机床操作技工招聘会10余场,企业愿提供高达6000元的月薪,却无一人应聘;青岛市一家企业招聘高级塑料模具工,开出16万元年薪的高价还是无人应聘;在上海,2003年高校60%以上的本科毕业生集中在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业门类,而上海紧缺的13大类101个职业岗位,如生物医药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等毕业生的专业结构无法满足需求,特别是高级技术工人的需求更为突出。在高等教育中,企业所需要的培养高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等等较为缺乏,许多毕业的大学生到企业后,实际操作能力较差,无法适应岗位需要。高等教育中几乎不开创业课程,大学生毕业后,对于怎样开办一个企业,怎样开拓和研究市场,怎样进行核算,怎样经营和管理企业等等一无所知。一个大学的教育结构不能适应市场的需求,它当然就会被市场所淘汰。 　　(二)大学生就业观念的不适当性 　　1、“铁饭碗”的就业观念 　　计划经济体制下长期的由国家“统、包、管”的就业分配体制,造成了“毕业即就业”的局面,大学生毕业就意味着端上了“铁饭碗”。但是随着就业市场化的到来,有的大学生就业意识还没有转过来,还存在着“等、靠、要”的思维模式,认为:“进了大学就进了保险箱,只要拿到毕业证书就可以就业”,于是就在学校里“混日子”,不管以后的出路如何。 　　2、“精英化”的就业观念 　　长期以来我国的高等教育规模是相当小的,实行的是一种精英化教育,大学毕业生是一种非常稀缺的资源,大学毕业就意味着就业和体面而舒适的工作,就业层次一直比较高。随着高等教育大众化的到来,部分大学毕业生的精英就业观念仍停留在原来的基点上,对自身的定位很高。认为只有在比较高的就业层次,留在大城市才能体现自己的就人生价值,才能实现自己的理想和抱负,一味追求物质待遇和地域条件,而不去考虑自身实际情况和社会的需要。。 　　3、“学而优则仕”的就业观念 　　几千年传统的封建思想的影响依然存在,一部分学生