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基于问题分析高校辅导员工作措施 　　【摘要】本文基于新形势下辅导员工作普遍面临的问题，分析提高高校辅导员工作效率的有效措施：实施高校辅导员职业化制度；突出辅导员思想政治教育的工作特点；加强心理咨询师培训；利用辅导员年轻的优势达教育目的。 　　【关键词】问题；分析；辅导员工作；措施 　　 　　在《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确指出“辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，舆有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。”两个文件的出台不但为辅导员职业下定了确切的定义，将“帮助学生解决实际问题”作为一项单独的智能写进了文件，更加重要的是《意见》和《规定》的出台确定了辅导员“具有教师和干部双重身份”的重要地位，明确了专职辅导员可以按助教、讲师、副教授、教授要求评聘专业技术职务，并对辅导员的要求与职责、配备与选拔、培养与发展、管理与考核、管理与考核做出了切实可行的说明。这些政策的出台明确了辅导员的含义，提高了辅导员在高校的地位。 　　 　　一、辅导员工作所面临的问题 　　 　　1、辅导员队伍建设结构不合理 　　随着高校得不断扩招，高校学生人数也随之急剧增加，而与之相对应