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大学生职业生涯规划现状与职业发展意向研究 　　摘 要 本文通过对宁波工程学院大学生职业生涯规划现状调研和2015届毕业生求职择业前的职业发展意向的调查，通过对比分析择业取向、择业标准、择业准备、择业质量，针对大学生职业生涯规划的现状，提出今后高校开展职业生涯规划教育，特别是提高大学生职业价值观教育和就业指导工作针对性与实效性的若干对策。 　　关键词 大学生 职业生涯规划 职业价值观 职业生涯教育 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 　　1研究背景 　　近年来，90后大学生已悄然成为高校就业大军。90后大学生经历了市场经济转型、改革开放扩大、金融风暴洗礼等社会经济变?|，其个性特征上烙上鲜明的时代印记，勇于提出自己认为是正确的观点，择业以兴趣为先。由于90后大学生具有一系列新的特点和需求，因此深入了解90后大学生择业观的现状与发展，以及现有的职业生涯规划教育和就业指导工作模式存在哪些问题，对于引导大学生树立正确的择业观、加强大学生职业生涯教育具有积极作用。 　　2基本概况 　　调查采用自编的“大学生职业生涯规划现状与职业发展意向问卷”，收集我校大学生职业生涯规划现状与未来职业发展意向的具体数据。对我院2015届进入毕业生共发放调查问卷1000份，回收到有效问卷940份，有效问卷回收率为94%。其中，城镇生源地学生占26.06%，农村生源地学生占73.94% ；男生占63.83%，女生占36.17%。 　　3问卷调查结果分析 　　3.1择业取向 　　3.1.1地区取向 　　目前我校学生对未来职业发展的地区选择相对比较集中。有8成多的学生愿意选择留在东部沿海开放城市就业；其次是内陆地区的省会城市，也有近3成的学生选择；之后是内地的中小型城市。虽然西部地区急需人才，国家对引导高校青年赴祖国西部就业采取了多项措施，出台了一系列鼓励政策，特别是诸如像西部大开发的战略决策、三扶一支计划等，但愿意考虑选择到国家急需人才的边远或农村地区就业的学生总体而言是偏少的。 　　3.1.2单位取向 　　总体上讲，单位性质取向还是比较广泛的，但不同专业和性别之间的差异非常显著。理工科专业的学生趋向于到国有企业工作；愿意到机关事业单位的学生有近4成多，另外愿意选择去民营企业、三资或外资企业的也占了3成多。同时，有自主创业意向的同学也占了近4成，且男生明显比女生更愿意考虑自主创业。相对于女生而言，特别青睐政府机构、事业单位，愿意到企业就业的比例明显比男生低。访谈结果亦显示，女生重视家庭的传统角色仍是该群体在择业时的重要考量；同时，机关部门工作比较稳定、体面，有相对舒适的工作环境。 　　3.1.3期望薪资 　　个人职业发展前景虽然是学生择业高居榜首的考虑因素，但该因素比较综合，缺少明确的衡量指标，比较难以具体考量。而居第二位的将近七成的学生重视的薪酬福利则是一个具体的可量化的择业标准。对不同学生群体期望薪资的调查结果显示，在同等学历之中，男生的期望薪资明显高于女生。大部分的学生对期望薪酬的最低标准集中在2000-4000元范围中。 　　3.2择业标准 　　择业观集中反映在学生对职业选择的价值判断和态度倾向上，不论性别和任何专业，学生在择业时最看重的三个因素都是个人发展前景、薪酬福利和工作生活环境，且选择这三项的比例远远高于其他因素；个人兴趣爱好位居第四位，有五成的学生看重该因素。其中，个人发展前景和兴趣爱好属于发展因素，薪酬福利和工作生活环境属于保健因素。这说明，在校学生现阶段既注重个人的职业生涯发展，又注重职业所带来的物质回报以及工作生活环境，但对父母亲友看法和社会声望与地位这一类的声望地位因素均不重视。另外，男生明显比女生更加看重个人发展前景、薪酬福利和专业对口度，女生则明显比男生更加重视工作生活环境和工作的稳定性。 　　3.3择业准备 　　高校大学生最重视的求职准备亦能从一个侧面反映出学生的择业观。调查结果表明，在求职过程中不论性别和学历，82.98%的学生认为起主要作用的是个人的工作或实习经验，82.45%的学生认为是工作能力，还有73.94%的学生认为需要依靠良好的沟通与表达能力。还有不到2成的学生认为学校名气和相貌衣着在求职中起作用。作为初入职场的社会人，我院学生凭着积极主动、听从指挥、踏实完成本职工作的态度和较丰富的专业知识，与上司、同事建立良好的关系，不断积累工作经验，努力地适应当前工作。 　　3.4择业质量 　　由于近年来高校扩招，又新设置了不少专业，学生规模在不断扩大，致使就业压力激增，学生就业竞争和难度加大，大部分毕业生不得不降低就业标准和预期目标，有将近7成的毕业生表示因为就业形势比较严峻，会考虑先就业再择业。 　　4对策建议 　　通过本次调研发现，目前高校的大学生职业生涯规划存在着各