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大学生职业生涯规划目标管理探析 　　摘 要:面对全球化的经济危机,大学生就业形势雪上加霜,为了避免将来择业时的尴尬局面,职业生涯规划作为促进就业的有效手段越来越受到在校大学生的重视。目标的设立作为职业生涯规划的一个重要组成部分,对整个规划起到了方向上的指引作用。目标管理是现代企业管理模式中比较流行、比较实用的管理方式之一,借助目标管理对大学生的职业生涯规划进行统筹,可为当前大学生职业生涯规划开辟新的一径通途。 　　关键词:大学生;职业生涯规划;目标管理 　　 　　2008年12月15日,中国社科院举行“2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”。与会专家指出,预计2008年大学毕业生560万左右,估计到年底的时候,会有150万人难以找到工作。自2009年始,就业压力进一步加大,失业率可能超过9.4%。①在纯粹市场化尝试失利的情况下,我国政府开始发挥宏观调控功能,尝试用行政、财政的手段,实施“更加积极的就业政策”解决就业难题,虽则此次金融危机给大学生就业造成了一定影响,但作为在校大学生,一项十分迫切的任务便是尽可能全面地收集、整理出于己有关的就业信息,以便及早对自我进行合理定位。同时,在做职业生涯规划时要进行合理的目标管理,从而避免将来择业时候的盲目性、随机性和从众性。 　　 　　一、目标管理与大学生职业生涯规划概念界定 　　 　　(一)目标管理概述 　　目标管理MBO(Management by Objective),亦称“成果管理”是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。“目标管理”是美国管理专家彼得#8226;德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。 　　目前,关于“目标管理”的概念,许多学者和专家有不同的观点,但无论哪一种目标管理都是管理的一种形式,是目标制定者根据组织面临的形势和社会需要,制定出一定时期内组织经营活动所要达到的目标,并在工作中实行“自我控制”以努力完成工作目标的一种管理制度或方法。其核心都是强调成果,重视成果评定,提倡个人能力的自我提高。目标管理一般分四个阶段:考查制定目标条件;制定目标;实现目标过程的管理;第测定与评价所取得的成果等。 　　(二)大学生职业生涯规划 　　职业生涯是指一个人一生中在职场中的全部经历,是现代职业生涯管理理论中的一个核心概念,它有以下几个特点:①职业生涯只是客观地表示了一个人一生工作活动的连续经历,它不包含成功或失败的含义。②决定职业生涯的因素有主观因素和客观因素。主观因素是指个人的动机、性格、才能、价值观等与个人有关的因素。客观因素是指组织的经营目标、工作条件、工作要求、组织文化、组织奖励制度等主要与职业生涯的外部环境条件有关的因素。② 　　职业生涯规划也称职业生涯设计,是指在个人发展与组织发展相结合的基础上,个人通过对职业生涯的主客观因素的分析、总结和测定从而确立个人的职业奋斗目标,并为实现这一目标而预先进行生涯发展系统安排的活动过程。它主要是针对大学生而言,在通过认识自我、了解社会的基础上,从大学生自身实际和社会的需求出发,确定职业发展的方向,制定职业的总体目标和阶段性人生目标以及采取的步骤、实施的方法等,它具有自我性、个性化、目标化、阶段性和开放性等特点。 　　大学生职业生涯规划主要由自我与环境的评估、确立目标、职业选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个方面的内容组成。整个规划流程中正确的自我评价和环境评估及目标的设立是最为基础、最为核心的环节,此环节的丝毫纰漏就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。目标的设立对整个规划起着提纲挈领的关键作用,科学的目标管理是职业生涯规划成功的先决条件。 　　 　　二、大学生职业生涯规划的目标管理 　　 　　一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。在进行职业生涯设计时,首先要确立目标,目标的确立应该是科学性的,否则既浪费时间又耗费精力。 　　目标管理是现代企业管理模式中比较流行、比较实用的管理方式之一。它的最大特征就是方向明确,非常有利于把思想、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一。目标的确立同样也是大学生制定职业生涯规划的关键,将目标管理运用于职业生涯规划中,也将有利于树立明确的职业发展目标与职业理想;引导评估个人目标与现实之间的差距,使其学会如何运用科学的方法、采取可行的步骤来增强职业竞争力,实现自己的职业目标与理想;可以增强发展的目的性与计划性,提升应对竞争的能力,增加成功的机会。因此,大学生在确立目标时,应根据社会