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大学生职业生涯规划现状及对策 　　摘要：随着我国高校扩招力度的逐渐加大，社会对人才素质的要求不断提高，大学生就业难已成为不争的事实。因此，高校应加大大学生职业生涯规划指导力度，充分认识职业测评在大学生职业生涯规划中的作用，构建专业化、全程化的职业指导体系。 　　关键词：大学生；职业生涯规划；现状；对策 　　 　　自1998年我国高等教育扩招以来，高校招生规模每年都以5%～10%的速度扩大，大学毕业生人数连年增加，大学毕业生就业形势日益严峻，而用人单位却普遍感觉招聘难。造成这种供求结构性不均衡的原因虽是多方面的，但目前大学生普遍缺乏科学合理的职业生涯规划是重要原因之一。 　　 　　一、大学生职业生涯规划的现状 　　 　　职业生涯是指一个人一生职业发展道路的设想和规划。对大学生来说，它可以使学生正确认识自我，帮助学生进一步了解社会，增强学生的自信心，促成学生实现自我。目前，我国大多数高校虽设置了大学生就业指导中心，开设了相应的职业指导课程，但作为刚刚兴起的事物，大学生职业生涯规划还存在着一些问题。 　　1．职业生涯规划意识普遍缺乏 　　在大学期间，相当一部分大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论规划未来的工作与人生发展方向，这就严重影响了大学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响了他们日后对工作的适应。 　　2．多数大学生不能确定自己未来的职业方向 　　不少大学生在进行职业规划时对未来的职业方向不能确定，而对经济学上讲的“最小成本、最大收益”却津津乐道，把大量的时间和精力花费在寻找“最佳规划”上，希望“一次规划，终身受益”，不会灵活调整。实际上，由于受诸多因素的限制，一个人几乎无法做出一个十全十美的职业生涯规划，而是需要不断调整、与时俱进。 　　3．职业生涯规划具有盲目性 　　不少大学生在进行职业生涯规划时存在职业发展期望过高、职业路径设计不合理的现象，使得职业生涯规划具有盲目性。一些大学生只盯着大城市、大企业、大机关和高收入、高福利、高地位的单位，不愿去欠发达地区。还有些大学生为保险起见准备了很多条发展路径，但这些路径的结果相差悬殊，路径之间也缺乏内在联系，发展方向和路径的模糊不清势必导致他们在实际选择中犹豫不决，从而不利于他们核心职业目标的实现。 　　目前，大学生普遍都能认识到职业生涯规划对于就业的重要性，但由于种种原因，他们还不懂得职业生涯规划的方法。另外，一些大学生虽然接受了职业生涯规划教育，但因为受传统教育思想的影响，在实际中仍然表现为重文化素质、轻心理素质，重考试成绩、轻人际沟通，重专业能力、轻一般能力，重智商提高、轻情商培养，社会实践经验十分缺乏，这也严重影响了他们求职和就业的成功率。 　　 　　二、大学生职业生涯规划的功能 　　 　　1．职业生涯规划可以帮助大学生发掘自身潜能，增强个人实力 　　合理有效的职业生涯规划可以引导大学生正确认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，重新对自身价值进行定位；引导大学生对自身优势与劣势进行对比分析，使他们树立明确的职业发展目标与职业理想；引导大学生评估个人目标与现实之间的差距，使他们学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 　　2．职业生涯规划可以提高大学生发展的目的性和计划性 　　大学生职业生涯的发展要有目的、有计划，切不可盲目。凡事预则立，不预则废，一些大学生的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，职业生涯规划可以帮助大学生确定发展方向，明确就业需求，从而避免盲目就业和频繁跳槽，使大学生在正确的职业道路上顺利发展。 　　3．职业生涯规划可以提升大学生的竞争力 　　目前“双向选择，自主择业”的就业模式，为大学生提供了广阔的就业天地，但也加剧了就业竞争。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，大学生就必须做好自己的职业生涯规划，对将要从事的工作有明确的目标和清晰的认识。职业生涯规划可以帮助大学生未雨绸缪，更经济、更科学地找到一个适合自己的工作起点，同时也取得最佳的就业效果。 　　 　　三、加强大学生职业生涯规划的建议 　　 　　1．高校应加大大学生职业生涯规划指导力度，充分认识职业测评在大学生职业生涯规划中的作用，构建专业化、全程化的职业指导体系 　　高校要做好宣传和指导工作，使学生认识到一份行之有效的职业生涯规划不仅能帮助他们找到一份好的工作，而且对他们未来的职业发展也是十分有利的，从而使大学生积极主动地参加到职业生涯规划活动中来。高校还要挑选、引进科学的职业指导体系，发挥科研优势，积极构建适合我国国情的职业指导体系，增加职业生涯规划的信度和效度，努力使所有大学生都能接受职业生涯规划指导，正确认识自我。为此，高校应做好以下