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学生工作坊促进大班教学实效性研究 　　摘 要：本文针对高校心理健康教育课班级人数多、课时少的现状，创新工作坊教学，并用教育实验的方法进行实效性研究，结果显示：学生工作坊增加了学生参与课堂活动的机会，加强了学生的体验与实践活动，锻炼了学生自主学习的能力，实现了教学目标，提升了教学实效性。 　　关键词：大班教学；心理健康教育课；工作坊教学；学生工作坊 　　一、构建学生工作坊的现实原因与基本思路 　　目前各高校公共基础课、专业基础课教学多以大班规模实施教学，人数常在60～200人之间，甚至更多。尽管大班的存在有其客观必然性，但其不足也显而易见，具体表现为教学方法单调、课堂秩序较差、学生参与度低及学习动机弱化等[1]。同时，因为大班课堂常用讲授法授课，教学目标中的情绪情感深化和行为提升因素很难实现。 　　本研究以心理健康教育课大班教学为观测点，以学生工作坊模式为教学手段，从模式的实施过程、效果显现、评价体系等方面进行实证性研究，以期促进大班条件下教学实效性的提高，为高校大班教学改革提供实践经验与理论思考。 　　工作坊起源于德国魏玛共和国时期的以培养工程设计与建筑设计人才为宗旨的包豪斯学院，主要是指一种基于专题的研究性学习方式。坊的本意是场地，即学生日常实践的空间，以此形成的实践模式称为“工作坊教学”。工作坊具有以下特点：第一，工作坊从人数上看是一个小群体；第二，活动领域为某个特定领域、项目或话题；第三，活动内容为调查、研究、讨论、比较或实际活动等；第四，活动的目的为相互交流，共同探讨，直到解决问题。研究显示，它在提高专业能力，激发学习动机，培养合作精神、创新精神，强化自我教育与自我管理等方面有显著作用[2] [3][4]。 　　学生工作坊由学生组成并主导，是一个学生在一起听课讨论、分享体验、实践操作的学习小组。“学生工作坊教学”是空间概念（教室或相应活动场所）、组织机构（学生工作坊）和教学过程（理论教学、工作坊作品准备与作品验收）的综合体。有学者根据学生发言率及老师视野关注度研究推算，50～100人数为大班，100人以上为超大班[1]。本研究中，“大班”是指50名学生以上的自然合班。根据大班教学存在的主要问题，“教学实效性”具体体现在学生参与课堂的数量与程度（教学过程）和教学目标的达成（教学结果）。通过学生工作坊教学，增加学生参与课堂活动的机会，扩大教学资源，突出学生主体作用，促进学生自主学习，深化学生内在感受，实现教学目标。 　　本研究以6～12名学生为一个工作坊，将大班分解成若干独立小团体，让更多学生能够参与课堂活动；学生工作坊主题的选择与解决由各坊决定，满足的是学生的需要，解决的是学生的问题，引发学生自主学习的愿望，锻炼学生自主学习的能力；将学生工作坊“作品”准备放在课外，将“作品”验收收回课堂，延展课堂时间与空间，连接理论与实践；课程结束后，以工作坊为单位，继续进行学校的心理服务，促进知识运用形成实践能力。 　　二、学生工作坊教学研究过程与结果 　　1. 研究过程 　　本研究用整群抽样法将2012级的四个自然合班分为两个实验班（学生数分别为112和116）和两个对照班（学生数分别为114及109），并利用“大学生人际关系综合诊断量表”、“大学生团队精神测量表”、“青少年创造性人格问卷”、“大学生心理素质问卷”[5]，对各班进行了前、后测调查，以检验研究假设：（1）学生工作坊能改善学生对课程的态度――出勤率与参与度维度（学习过程）；（2）学生工作坊能提高学生心理素质――显性课程目标维度（学习结果）；（3）学生工作坊能提升学生人际交往能力、团队意识及创新精神――隐性课程目标维度（学习结果）。 　　实验班应用学生工作坊教学，前两节课教师主讲专题理论课后，各工作坊准备“作品”，隔周的后两节课，工作坊在课堂上展示“作品”，并带领课堂上的其他工作坊进行作品分析。对照班则用常规的心理健康课程教学方式：讲授为主，兼有课堂讨论或活动。 　　实验班的每个工作坊发放一个“成长记录袋”，袋中内容记录坊内组织建设、坊员任务分工及完成过程、讨论及发言记录、出勤、课程感受、自我评价报告等。对照班无“成长记录袋”，但要求学生完成课程感受及自我评价报告。课堂考勤由教师完成，实验班还需要记录缺勤原因并存入记录袋。 　　2. 研究结果 　　（1）学生对课堂的态度变化――参与课堂的数量与投入程度情况 　　从学生出勤情况看，实验班学生全勤率96.7%，迟到8人次，无旷课、早退、因私请事假者；对照班全勤率89%，9人次旷课、迟到27人次，有早退、因私请事假者，说明实验班学生上课人数更多、积极性更高。 　　从学生撰写的课程感受和自我评价的质性描述可见，实验班学生的篇幅长度显著高于对照班，且“喜爱”、“有启发”、“触动了我”、“尊重”、“