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用正确用人导向凝聚干事创业正能量 　　选人用人问题，是落实管党治党责任的根本问题，是政治生态和从政环境建设的核心问题，也是正风肃纪、推动发展的要害问题，更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个“纲”，把“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”贯穿于选人用人的全过程，把省委提出的“八个带头、八个自觉”首先体现到选人用人上来，用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作，在全市凝聚干事创业的正能量，开创了风清气正的新局面。 　　一、坚持导向激励与问题整改并行，让正确的用人导向鲜明地亮出来、立起来、严起来、实起来 　　用人导向正，则风气正、心气顺、人心齐、干劲足。用好一名干部，就会兴旺一方，反之，必然贻害事业、败坏风气、伤害民心。正如李希书记所讲的那样，导向问题最根本、最关键，在用人导向上出现错误和偏差，就好比污染了水源，对一个地方政治生态的破坏是不可估量的。选对人、用好人、管住人，就是正本清源，就是固本培元，就是抓住了从严治党的关键。只有树立正确的用人导向，干部才能看到希望，让真抓实干的干部不寒心；群众才能看到希望，对朝阳未来充满信心；朝阳的发展才能大有希望，才能激发各方面谋发展、促发展、求发展的热情和干劲。 　　一方面，突出一个“公”字，让选人用人标准更鲜明。我们坚持对朝阳发展负责，对朝阳人民负责，对朝阳干部负责，坚决贯彻习近平总书记提出的好干部“20字”标准，坚决落实省委提出的坚持品行为先、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为本的要求，从实际出发，真正让政治过硬、敢担当、能干事、口碑好、廉洁守纪的干部走上重要岗位，拥有更好的干事创业平台，让广大干部群众坚定了对朝阳政治生态的信心。我们坚持注重发展，在招商引资、项目建设、民生发展、社会稳定等重点工作中考察识别干部；注重基层，重点面向乡镇党委书，选拔政治过关、基层工作经验丰富的干部；注重实绩，切实把真想事、真干事、脚踏实地、有真实业绩的干部选出来；注重公认，着力选拔群众认可、服务对象满意的干部；注重干净，切实选拔清正廉洁、廉而有为的干部；注重能力，切实选拔解决问题有招法、会创新、能干事的干部；注重长远，大力培养选拔年轻干部，形成鲜明的选人用人导向，激发广大干部群众战胜困难、战胜挑战、渡过难关、夺取胜利的精气神。 　　另一方面，突出一个“严”字，坚决整治选人用人的不正之风。我们以最严厉的措施防范和整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔等不正之风，发现问题，严肃整治，绝不手软，让弄虚作假、搞形象工程、忽悠群众的人没市场，让不作为、不负责、不担当的人“混不下去”，让为官不为的人没有前途，让广大干部群众实实在在地看到朝阳的用人导向是刚性的、铁打的、坚定不移的。我们充分发挥市委常委的表率作用，从自身做起，从现在做起，严守干部工作规矩和纪律，不封官许愿，不替人说情、打招呼，不帮助他人跑官要官和拉票贿选，不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排，不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，自觉抵制不良风气的侵袭干扰，使市委常委成为树立正确用人导向的坚定推动者、模范践行者。 　　二、坚持严格执行《条例》与创新选任方式并行，真正把干部看准、选准、用准 　　《党政领导干部选拔任用工作条例》是选人用人的根本遵循，是必须遵守的规矩。我们把《条例》要求不折不扣地落实到实际工作中去，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。以《条例》为指导，从朝阳实际出发，制定《朝阳市县处级党政领导干部选拔任用工作规程》，严把从动议到任职的各个关口。特别是为考察干部留出充裕的时间，把工作做深入、做细致、做严密；严格查核档案，确保拟提拔人选在资格、条件上不出问题；严格查核个人有关事项报告，检查干部是否严守规矩；严格查核举报事项，有疑不用、有信必查，严把信访关，切实防止带病上岗问题发生；建立完善选人用人问责机制，出现问题，严肃追究责任；坚持五湖四海，扩大选人用人视野，加大干部交流力度，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄，切实把优秀干部用起来，把各个年龄段的干部作用充分发挥出来；抓住“关键中的关键”，狠下功夫抓好“一把手”的选用工作，把敢于创新、敢于担当、勇于作为、团结协调能力强、民主集中制坚持得好、个人干净的人选出来；严格督促，对各级党委班子特别是“一把手”执行《条例》情况开展经常性的检查，形成坚决执行《条例》的强大压力。 　　与此同时，坚持以《条例》和上级组织部门有关规定为指导，以纪律更严明、程序更严密、作风更严谨、考察更准确、人岗更相适、工作更到位为目标指向，加大干部选任工作创新力度。我们在县（市）区干部人选推荐上实施的由县（市）区四大班子主要领导和组织部长、纪检书记“背靠背”“一对一”推荐的办法，进一步拓宽人选推荐的视野，扩大选人用人的民主，有利于更多的好干部脱