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对职业指导宏观运作和微观细化思考 　　“人类总是不断发展的，自然界也总是不断发展的，永远不会停止在一个水平上。因此，人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”――毛泽东 　　1999年6月，劳动保障部颁布了《职业指导人员国家职业标准》。新标准的诞生，标志着职业指导工作作为一种职业正式得到国家的认可。随着市场经济体制的确立，产业结构调整以及国有企业改革，就业形势日渐激烈，党中央、国务院适时提出了在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的就业方针，职业指导工作进入了一个新的发展期。 　　“职业指导是培养人的职业意识、职业品德，职业能力以帮助个人根据社会需要、职业要求与自身特点选择职业并适应职业的教育活动。”②职业指导起源于西方，国外已有相对较为成熟的职业指导理论，但在我国的经济和社会发展的影响下，职业指导尚处于起步阶段，缺乏完整性的理论基础。在这个阶段，工作各方面都存在着有待思考的地方，为了使职业指导工作更科学、更系统、更具实践性意义，需要不断总结和创新。 　　 　　一、“宏观地把握运作途径”的思考 　　 　　宏观是指在运作中有计划、有原则、有指导、有评估。宏观地把握运作途径即根据人才市供需状况、国家政策制定职业指导工作开展的计划，遵循基本原则，在实际操作中对求职者进行有高效的指导,并对工作进行必要的评估，以促进职业指导工作的进一步开展。这主要体现在以下两方面： 　　1、明确制度 　　“职业指导是一项复杂的社会系统工程，它需要多方面的相关配套措施为保障。”③明确制度可使职业指导工作有一个统一的准绳，它的落实和贯彻，使职业指导的行为规范化，从而保证工作的正常进行。如：指导人员的培训制度、指导工作的组织管理制度、指导课程的建设制度等。 　　2、遵循原则 　　古语云“无规矩不成方圆”，遵循原则在职业指导工作的具体开展和有效实施中具有重要意义。职业指导帮助求职者熟悉劳动政策，了解就业形势，掌握求职技巧，促进成功就业，必须依法进行，遵循科学性、教育性、个性化原则。 　　（1）科学性原则。职业指导的内容要反映客观规律性，考察求职者自身实际、人才市场及企业岗位情况，并运用教育学和心理学的原理方法开展有组织的规范化的指导。 　　（2）教育性原则。职业指导工作是一种教育活动，它应包含德育和技巧教育。在指导过程中不仅传授求职的技巧，还应形成正确的职业价值观念，全面提高求职者的职业素质。 　　（3）个性化原则。根据个体发展的差异性，采取不同的教育措施，对不同指导对象，实行一般指导与专门指导相结合的原则，从求职者的具体情况出发，为求职者提供个别指导或咨询，并帮助他们解决特殊的困难和问题。 　　 　　二、“微观上细化工作内容”的思考 　　 　　微观上则要细化指导工作的内容，体现指导的效果和指导的目的。据了解不少人对职业指导工作还不了解或不够了解，因此需将它更细化、深化地开展： 　　1、明确把握职业指导的主要任务和内容 　　（1）职业指导的主要任务应是向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择。因此，职业指导工作要做的不仅是“找到工作”的问题，还应有按照个性化原则帮助求职者“寻求理想的岗位” 的目标，帮助求职者正确择业、成功就业，帮助用人单位准确地选聘人才。 　　（2）随着职业指导实践的不断深入，服务的逐渐完善，它的工作内容也逐步细化、多样了。中国劳动力市场信息网监测中心对职业指导工作内容进行了很好的概括：①调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；②开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；③帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；④指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；⑤对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向；⑥对在校生的职业指导工作，提供咨询和服务。⑦对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；⑧向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；⑨对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务。当然，还有很多职业指导机构和人员都对它进行过更详细概括，但它们都有个共同点：从细且复杂的工作内容中可以看出这种指导过程不再是机械的政策宣传，单纯的面试技巧训练，它注重培养职业道德，提高职业素质，它更能促进人才市场结构的优化。 　　2、积极探索职业指导的高效模式 　　“高效易行的实践模式是职业指导工作相对成熟的标志，也是职业指导工作实践发展的需要，因而成为了职业指导理论和实践工作者们的共同追求。”要达到高效易行，得从求职业者个人和用人单位两方面着眼，做好这两方面的协调工作，也只这样才能使“双向选择”的目标更大程度上得以实现。 　　（1）就业